정리해 고는 당신이 경험할 수있는 더 자아 파괴, 불경건 한 생활 사건 중 하나 일 수 있습니다. 그리고 당신이 지도자 일 때 해고 당하면 끔찍한 기분이들 수 있습니다.
당신이 한 회사의 직책을 통해 상승했거나 다른 회사에 합류하도록 채용 된 사람이라면, 결코 한 번도 일자리를 찾지 않아도 될 것입니다. 말할 것도없이, 속담 피라미드의 꼭대기에 가까워 질수록 직급과 직급에서 일자리가 줄어 듭니다.
힙의 맨 위로 올라간 경우, 가장 최근의 역할에서 조정, 축소 또는 셔틀을 해제하기 만하면 어디에서 시작합니까?
다음은 게임의 맨 위에있는 성공한 사람들이 성공적인 구직 전략을 수립하고 활성화하는 데 도움이 된 5 가지 주요 내용입니다.
1. (전문가) 도움을 요청해도됩니다
5 년, 9 년 또는 19 년 동안 지위에 있고 모든 답을 찾는 사람이되었을 때, 당신이 모든 것을 가지고 있지 않다는 것을 깨닫는 것은 정말로 이상하게 느껴질 수 있습니다. ) 다음에 올 때의 답변.
물론 그렇지 않습니다. 당신은 아마 이것에 대해 오랫동안, 오랫동안 생각하지 않았을 것입니다. 이것은 완전히 일반적이며 완전히 정상입니다. 그러나 구직 활동을 망가 뜨리거나, 거주하거나, 전문 지식이 부족하여 최선을 다한다면, 노력을 연장하거나 압도 할 수 있습니다.
당신이 압도적으로 싸여 있다면 당신은 게임의 맨 위에 있지 않을 것입니다. 오랜만에 요
현재 또는 능숙하지 않은 것에 대해 귀중한 에너지와 시간을 낭비하지 말고, 커리어 코치, 구직 전략가 또는 채용 준비가되었을 때 작가 재개를 고려하십시오 (그렇습니다. 문을 보여준 후 숨을 쉬어야합니다).
최소한 친구와 가족에게 연락하여 신청서를 살펴보고 인터뷰 준비를하십시오.
2. 구직 과정이 어떻게 작동하는지 (재) 학습
많은 인재들이 새로운 인재 채용에있어 중요한 의사 결정자이기 때문에 수년에 걸쳐 가이 질리언 이력서처럼 재검토했습니다. 이를 감안할 때, 아마도 이력서에서 필요로하거나 보거나 좋아하지 않는 것에 대한 특정 환경 설정이있을 수 있습니다.
그리고 이것은 아마도 최근에 이력서를 모았 기 때문에 유용합니다. 그리고 당신은 당신의 통찰력이 과정을 안내하도록합니다.
그러나 처음에 책상에 도착하기 위해 여행을 재개 한 여행에 대해 전혀 알지 못할 수 있습니다. 많은 회사가 사람의 안구가 애플리케이션에 닿기 전에 후보자를 분류하고 제거하기 위해 사용하는 ATS에 대해 거의 이해하지 못할 수도 있습니다.
조직의 최전선 HR 담당자 또는 인재 확보 전문가가 모든 것을 검토하는 방법과 처음에 누군가를 추천하기로 결정한 이유를 모를 수도 있습니다.
이러한 요소는 특히 온라인으로 역할을 신청할 때 중요합니다. 이력서는 비즈니스 리더 인 다른 임원이보고 싶어하는 것을 반영해야하지만 프로세스의 초기 의사 결정자에게 호소하는 방식으로 구성되어야합니다.
