몇 달 전, 나는 Buzzfeed에 관한 다음과 같은 트렌드 스토리를 보았습니다.
트위터 사용자는 그녀가 NASA에 인턴쉽에 착륙했다는 사실을 흥미롭고 (명쾌하게) 게시했습니다. 다른 사용자가 자신의 파울 언어에 대해 언급 한 후, 그녀는 훨씬 더 명확하게 응답했습니다.
그 논평자는 국립 우주 협의회에 있었다.
여자는 인턴쉽이 시작되기 전에 잃어버린 것으로 알려졌다. 시의원은 고용이나 해고에 관여하지 않았지만 나중에 삭제 된 블로그 게시물에 자신의 교환이 NASA로 돌아 왔음을 알게되었다고 썼다.
물론, 온라인 활동으로 해고 당했거나 직업 관련 결과를 겪은 사람들에 대한 이야기는 드문 사건으로 쉽게 마무리 할 수 있습니다.
그러나 그들은 또한 소셜 미디어의 존재가 직장 생활과 분리되어 있지 않다는 것을 상기시켜줍니다. 온라인 대화에 참여하거나 논란의 여지가있는 게시물을 게시하거나 특정 견해를 공유 할 때 (공개적으로 표현해야한다고 생각 되더라도) 전문적으로 뜨거운 물에 빠질 수 있습니다.
그렇다고해서 게시물을 게시해서는 안된다는 의미는 아니지만 소셜 게시물을 게시하기 전에 잠재적 인 낙진을 신중하게 고려할 수있는 몇 가지 질문을해야합니다.
1. 우리 회사의 소셜 미디어 정책은 무엇입니까?
"많은 회사들이 현재 허용되는 것과 허용되지 않는 것에 대해 매우 구체적인 정책을 가지고 있습니다."20 년의 HR 경험을 가진 Muse 경력 코치 인 Christie Artis는 말합니다. 여기에는 규칙을 어기면 발생하는 일과 회사에 대한 온라인 대화 지침이 포함될 수 있습니다.
예를 들어, Hootsuite에 대한 심층 기사에 따르면 Walmart의 소셜 미디어 정책에 따르면 직원은 회사를 대표한다고 말해서는 안되며 자신의 소셜 계정에서 고객 피드백에 응답하지 않는 것이 좋습니다. 그리고 Best Buy의 정책은 직원들이 온라인으로 공개하거나 공개해서는 안되는 내용을 간략하게 설명합니다.“기본적으로, 직장에서 배운 것에 대해 궁금한 점이 있다면, 하지 말아야합니다.”
회사의 규칙이 확실하지 않은 경우 자세한 내용은 HR 또는 관리자에게 문의하십시오.
주목할만한 또 하나의 사실 : 유능한 직원이라면 회사가 동의하지 않는 것을 게시하는 등 어떤 이유로 든 해고 될 수 있습니다. 따라서 노동법에 이러한 경우가 항상 등을 두지 않는다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.
2. 이것이 고용주에게 편안하게 보이는 것입니까?
온라인에 게시 할 수있는 내용과 게시 할 수없는 내용에 대한 명확한 내용이없는 경우 공유 대상이 회사에서보고 싶지 않은 것인지 결정해야합니다.
물론 동료 나 상사가 소셜 미디어에서 나를 팔로우 할 수도 있습니다. 그러나 그렇지 않은 경우에도 누군가가 내 프로필을 우연히 발견하는 것은 매우 쉽습니다. 따라서 신중하게 진행하십시오.
“직장을하지 않을 때도 회사를 대표하고 전문적으로 행동하는 것이 좋습니다. 일부 보호에도 불구하고 원하지 않는 소셜 미디어 계정을 민영화하는 것이 가장 좋습니다 뮤즈의 저자 Stacey Lastoe는 직장에서 정치 이야기에 관한 기사를 썼습니다.
3. 기밀 정보 나 민감한 정보를 공유하고있는 것이 있습니까?
온라인 으로든 오프라인이든 관계없이 기밀 회사 정보를 어디에서나 공유해서는 안된다는 것을 알고 있습니다. 그러나 상기 할 가치가 있습니다.
Artis는 소셜 미디어 주제를 벗어난“새로운 제품 출시, 전략, 동료, 고객, 고객, 공식 조직에 아직 공식적으로 발표되지 않은 리더십 조직 발표에 대한 정보”를 포함하고 있다고 의심합니다. 내부 용도로만 사용할 수있는 내용을 게시하기 전에 HR 부서 또는
"귀하의 회사에 대해 긍정적 인 내용을 게시 할 수 있다면 바로 가십시오!"라고 Artis는 강조합니다. "독점적이거나 기밀이 아닌 한… 직장의 위치를 자랑스러워 할 수 있으며 긍정적 인 게시물을 통해 회사의 성공을 도모 할 수 있습니다."오늘날 많은 회사는 팀이 흥미로운 업데이트 나 상을 게시하도록 권장합니다. 훌륭한 PR- 이미지를 높이고 제품을 광고하며 미래의 인재를 유치 할 수있는 쉬운 방법입니다.
4. 온라인에 필요한 대화입니까?
한 걸음 물러서서 커리어뿐만 아니라 소셜 미디어를 이용할 때마다 특정 사안에 대해 언급하거나 공유하는 이유에 대해 생각하는 것이 중요합니다.
음성을 사용하는 것이 중요합니다. 그러나 가장 좋은 장소가 그 목소리를들을 수있는 곳을 평가해야 할 순간이 있습니다. 경우에 따라 소셜 미디어에 게시하는 것이 좋습니다. 다른 경우에는 오프라인 또는 다른 포럼에서 대화하는 것이 더 합리적입니다.
그러므로, 당신이해야 할 말이 다른 곳에서도 강력하게 말할 수 있는지 생각해보십시오. 직접 또는 이메일을 통해 문제를 해결하면보다 정직한 대화가 시작될 수 있습니다. 어쩌면 그것을 정말로 볼 필요가있는 특정 사람들 만있을 수도 있습니다 (그리고 트위터 전체가 아닌). 컨텍스트가 필요하고 Facebook에서 (고용주 또는 동료가) 잘못 읽을 수 있습니다.
귀하의 온라인 존재는 검열되지 않아야하지만 귀하의 피드는 올바른 대상이 올바른 것을보고 이해하는 장소 여야합니다.
5.이 대화가 내 개인 브랜드와 일치합니까?
마지막으로, 개인 브랜드를 혼합하여 고려하는 것이 항상 현명합니다.
스스로에게 물어보십시오 : 개인 브랜드 는 무엇입니까? 개인 브랜드 측면에서 목표는 무엇입니까? 그리고이 게시물이 어떻게 이러한 목표와 일치합니까? 성격이 부적절하거나 부적절하다고 생각되면 게시 할 가치가 없습니다.
구직자라면이 점을 고려해야합니다. Artis는“게시물은 당신을 따르고 전문 브랜드의 일부가됩니다. 따라서 게시하는 내용이 꿈의 직업을 착륙시킬 수있는 기회를 해치거나 도울 수 있는지 여부를 스스로에게 물어 보는 것이 중요합니다.
생각해야 할 것이 많지만 모두 현명한 선택입니다. 그렇게 간단합니다.
소셜 미디어 (및 자신의 개인 브랜드)에 대한 회사의 입장을 가장 잘 알고 있습니다. 즉, 게시 할 수있는 것과 그렇지 않은 것을 자세히 알 수 있습니다.
