나는 자기 평가 중독자입니다. 자라면서, 나는 당신에게 당신의 성격에 가장 적합한 머리를, 또는 당신이 좋아하는 밴드에 따라 무도회에 입을 것을 알려주는 퀴즈를 위해 살았습니다. 나는 여전히 전체 점심 시간에 버즈 피드 퀴즈를 풀면서 어떤 버전의 테일러 스위프트 나 어떤 TV 프로그램에 살아야하는지 알려줄 것입니다. 이런 종류의 자기 발견에 대해. 그러나 실제 가치를 제공하고 나의 완벽한 경력 경로를 찾는 데 도움이 될 수있는 평가가 있다는 사실을 알게되었을 때 나는 매우 기뻤습니다.
이 설문지는 다양한 모양과 크기로 제공됩니다. 어떤 사람들은 당신의 성격을, 다른 사람들은 적성을 보며, 다른 사람들은 당신의 행동을 보며; 일부 테스트는 이러한 모든 것들이 결합 된 것을 살펴 봅니다. 구입할 수있는 많은 무료 버전이 있습니다. MBTI 또는 Strengths Finder와 같은 일부 정보를 들어 보셨을 것입니다. 아마도 이러한 인기있는 분석 중 하나 이상을 수행하여 결과를 어떻게 만들지 모릅니다. 당신의 성격을 알 수 있거나 실제로 당신의 경력과 어떤 관련이 있다고 생각할 수 있습니까?
나는 Myers-Briggs, 나의 가장 큰 강점, Activator and Strategist, Enneagram 척도의 Type 8에 기반한 INFJ라는 지식으로 무장하고 내 낙하산은… 아마도 회색일까요? 그러나 이러한 모든 테스트에도 불구하고, 내가 무엇을하고 싶은지 전혀 몰랐습니다. 나는 그 결과가 나를 행복하게 해 줄 하나의 경력을 마술처럼 발표 할 것으로 기대하고 있었기 때문에, 평가를 실제 도구로 사용하지 못했다.
대학 진로 상담사에게 여러 가지 대화를 통해 성격 형 시험이 힘든 일이나 자기 반성을 대체 할 수 없다는 것을 이해하도록 도와주었습니다. 오히려, 그들은 단지 우리 자신과 우리의 환경에서 어떻게 작동하는지 더 잘 이해하기위한 도구 일뿐입니다. 그 새로운 전망으로, 나는 기술과 기질을 반영하는 방식으로 직책을 좁힐 수있었습니다.
커리어 진로의 열쇠를 찾는 모든 시험에 뛰어 들기 전에 잠시 자신의 성격에 관한 예비 질문을 해보십시오. 당신이 당신의 성격의 기본에 대해 먼저 생각한다면, 당신은 거기서 수많은 테스트에서 최선의 선택을 찾을 수있을 것입니다.
먼저 첫 번째 것들:
1. 자신을 얼마나 잘 알고 있습니까?
당신은 자신의 개성, 다른 상황에 어떻게 반응하는지, 세상의 자신의 위치에 대한 공상을 좋아하고 앉아 싶어하는 사람입니까? 그렇다면 자기 평가는 본질적으로 당신에게 매력적일 것입니다. MBTI를 아직받지 못했거나 너무 오래 전에 결과를 잊어 버린 경우에는 시작하기에 좋은 장소입니다.
이것은 두 가지 옵션 중에서 본능적으로 선택하도록 요구하며, 거기에서 세상을 보는 방식을 광범위하게 이해하는 데 도움이됩니다. 활력이 넘치거나 배수되는 군중이 있습니까? 당신은 세상이나 당신의 내면의 생각을 탐구하고 싶습니까? 감정이나 사실에 의해 주도되고 있습니까? 결과는 당신이 당신의 세계관을 이해하는 데 도움이 될 수 있지만, 어떤 길로도 당신을 이끌지는 않습니다. 그것은 당신이 결정하기위한 것입니다. 다음 질문 :
2. 종종 상실감이나 불안감을 느끼십니까?
너무 많은 선택에 압도되는 경향이 있다면, 자기 평가는 직업 선택의 폭을 좁히고 자신의 강점과 그들이 어디로 갈 수 있는지 더 잘 느끼도록 도울 수 있습니다. 자신을 잘 모르는 경우 MBTI는 여전히 좋은 출발점입니다. 또한 16personalities.com은 디자인과 경력 섹션으로 인해 마음에 들었습니다.
또 다른 좋은 초보자 선택, 특히 결과를 잠재적 인 경력에 즉시 연결하려는 경우 특정 경력 블록에 대한 관심사를 구성하는 데 도움이되는 Strong 's Interest Inventory가 있습니다. 시험은 직책 (창의적, 현실적, 사회적)이 아닌 6 개의 직업 영역으로 분류 된 다음 각 영역에서 직업의 예를 제공합니다.
하나의 경로에 묶여 있지는 않지만 Myers-Briggs와 SII는 함께 선택을 선택하고 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음 질문을 어떻게 처리하는지 아는 것이 중요합니다.
3. 당신은 목표 지향적입니까?
경력이 있고 리더십 직책에 진출하고 싶을 수도 있습니다. 또는 직업에 구두로 많은 프레젠테이션이 필요할 수 있으며 의사 소통 기술을 향상 시키거나 최대화 할 수있는 방법을 찾아야합니다. 목표 지향적이며 경력을 발전시키기 위해 자신의 강점을 활용할 수있는 방법을 찾으려면 강점 찾기를 고려하십시오. 이것은 핵심 강점을 식별하기 위해 개발되었으므로 효과적으로 사용할 수있는 전략을 제공합니다. Myers-Briggs 또는 Interest Inventory보다 더 구체적으로, Strengths Finder는 이미 경로가있는 사람들에게 가장 효과적입니다. 아는 것도 중요합니다…
4. 시험 감독관입니까?
모든 평가가 귀하를 돕기위한 도구로 고안되었지만 모든 평가를 함께 수행해야한다는 의미는 아닙니다. 모든 시험을 치르면 모순 된 결과가 나올 수 있으며, 충분하다면 정답과 원하는 결과를 도출하는 답의 차이를 인식하기 시작할 수도 있습니다.
그것이 그 자체로 인상적이지만, 게임 자기 평가는 당신이 사람들이 당신이 직업 행복을 찾는 데 도움이되지 않을 것이라고 생각하는 외향적 고발자임을 스스로 입증합니다. 원하는 경우 여전히 평가를받을 수 있지만 정답을 확인하고 정신 분석보다는 관심사를 바탕으로 테스트를 시도하십시오. 다음 질문에 답하는 방법은 어떤 시험을 치르는 지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
5. 당신은 회의론자입니까?
모든 사람이 자신의 길을 찾거나 자신의 가치와 적성이 자신의 노동 생활에 어떤 영향을 미치는지 이해하기 위해 자체 평가를 취할 필요는 없습니다. 진정으로 원하지 않는 경우 테스트를 사용하도록 강요하면 방해가됩니다. 자신을 이해하는 것이 진로를 선택하는 데 중요하지만, 자체 평가 만이 그렇게 할 수있는 방법은 아닙니다.
일기를 쓰고, 명상을 연습하고, 친구와 가족과 이야기하고, 단순히 자신이 좋아하는 것을 소중히 생각하고 우선 순위를 정하는 것은 정신적으로 자신을 확인하고 자신에게 맞는 길을 가고 있는지 확인하는 모든 방법입니다 (일이 줄어드는 것을 기억하십시오).
하나를 시도하고 싶다면 훌륭합니다! 열린 마음으로 그것에 들어가십시오. 어떤 분석도 당신의 삶으로 무엇을 해야하는지 말할 수 없다는 것을 기억하십시오. 자신을 더 잘 이해하고 자신의 관심과 기술이 어떻게 경력을 쌓을 수 있는지에 대한 도구로 도구를 사용하십시오. 테스트에서 지시 한대로 원하지 않는 것에 갇히게하지 마십시오. 당신은 당신 자신에 대한 최고의 통역자이며, 오직 당신 만이 취할 길을 결정할 수 있습니다.
