채용 관리자가 작업 응용 프로그램에 응답하는 세 가지 방법이 있습니다.“그는 놀랍다”, “그녀는 명백히 아니요”, “아, 아마도?”
첫 번째 범주 (안녕하세요, 인터뷰!)에 해당되는지 확실히 알지만, 후자의 두 버킷 중 어느 것이 속하는지 거의 항상 어둠에 갇혀 있습니다. 결국, 거부 서신은 결코“…하지만 가치가있는 것에 대해서는 너무 가깝습니다. 우리의 첫 번째 선택 후보가 해결되지 않고 두 번째 선택이 체포되면 우리는 당신에게 기회를 주었을 것입니다.”
이 기사를 계속 읽으려면 "아, 아마도?"후보라고 가정 해 봅시다. 아마도 강한 후보 일 수도 있습니다. 어떻게 가장자리를 넘어 설 수 있습니까?
여기에 내가 거의 와서 입장에 관해 나에게 요청한 모든 사람들로부터 영감을 얻은 다섯 가지 방법이 있습니다.
1. 모든 신청 자료가 열려 있는지 다시 확인하십시오
재미있는 사실이 있습니다. 제가 일한 회사에서 직책을 열 때마다 한 사람 이상이 이력서를 제출하여 열리지 않습니다.
재밌는 추측이 있습니다. 이력서를 제출 한 사람 (또는 자기 소개서 또는 작문 샘플)을 열어서 읽도록 의도 한 사람.
더 자주, 나는이 사람을 내 "아마도"더미에 넣어 나중에 링크드 인을 추적 할 것입니다. 그러나 스포일러 경고는 나중에 오지 않는 것이 일반적입니다. 사용중인 이력서가 바빠서 바쁘게 진행되는 사이에 응용 프로그램이 믹스에서 손실됩니다.
이런 일을 피하는 가장 좋은 방법은 이력서를 5 명의 친구에게 보내는 것입니다. 컴퓨터와 휴대 전화에서 모두 열어 보라고합니다. 누구든지 문제가있는 경우 문제가 무엇인지 파악하고 해결해야합니다.
2. 회사에서 일하는 사람에게 자기 소개서
이력서가 완벽하고 커버 레터가 내 모든 질문에 답하며 추가 자료는 내가 원하는 모든 것 이상입니다. 그러나이 커버 레터는“Whom it May Concern”으로, 오늘날 인터넷 스토킹 시대에는 용납 될 수 없습니다. 월드 와이드 웹 어딘가에는 지원하는 부서에서 일하는 사람의 이름이며, 실제로 찾을 수없는 경우 회사에 적신호입니다. (왜 LinkedIn에 아무도 없습니까?)
그러나 쉽게 찾을 수 있다면 그것은 나를 위해 붉은 깃발입니다. 나의 초기 생각은 항상 "당신이 내 이름을 찾는 데 시간이 걸리지 않는다면, 내가 당신을 고용하면 너무 게 으르겠습니까?"라고 생각합니다. 시간을내어 LinkedIn과 회사 팀 페이지 사이의 이름을 알아보십시오. 어딘가에 있습니다.
3. 모든 지시 사항을 따르십시오
구직 과정의 많은 부분이 사탄이 맞춤 설계 한 것처럼 느껴지지만 그렇지 않았습니다. 끝이 없다고 느끼는 지루한 작은 발걸음은 모두 이유가 있습니다. 어딘가에, 채용 관리자가 그 지침을 포함하도록 요청했습니다.
예를 들어, 종종 후보자들에게 특정 주제에 대한 두 개의 작문 샘플에 대한 링크를 제출하도록 요청할 것입니다. 그리고 그 대가로 개인 포트폴리오로 연결되는 링크를 얻게됩니다. 포트폴리오는 훌륭하지만 (하나를 가져야합니다!), 나는 당신이 가장 자랑스럽게 공유하는 작품을보고 싶었 기 때문에 두 개의 작문 샘플을 요청했습니다. 솔직히, 나는 내 삶을 더 편하게 만들고 싶었 기 때문에. 포트폴리오 링크를 보내면 몇 가지 더 많은 링크를 클릭하여보고 싶은 종류의 작문 샘플을 찾을 수 있습니다.
때때로 나는 이것을 할 시간이 있지만, 그렇지 않은 경우가 종종 있습니다. 따라서 시간을내어 지침을 읽으십시오. 그런 다음 다시 읽으십시오. 이를 준수하면 채용 관리자의 삶이 쉬워 질뿐 아니라 (포인트)! 프로젝트를 처음부터 끝까지 잘 따라갈 수있는 자세하고 자세 함을 보여줍니다.
4. 온라인 상태를 확인하여 재미있게 보이십시오. 그러나 너무 재미 있지는 않습니다.
실화 : 내가 좋아하는 후보자를 찾을 때 가장 먼저하는 일은 Facebook에 서로 친구가 있는지 확인하는 것입니다. (그리고 소년 아, 소년 아, 우리 모두가이 세상에 어떻게 연결되어 있는지 미쳤어!) 내가하는 두번째 일은 트위터와 인스 타 그램을 확인하는 것이다.
나는 최악의 사람이 아니기 때문에 사람들은 재미를 좋아한다는 것을 이해합니다. 사실 저는 사무실 밖에서 생활하는 사람들과 일하고 싶습니다. 그러나 소셜 미디어 프로필을 간략하게 살펴보면 음료, 파티, Instagram 필터를 때리고 반복하는 것만으로도 인터뷰를 요청하는 것이 주저합니다. 따라서 프로필을 정리하고 외설적으로 불쾌감을주는 사진을 삭제하더라도 여전히 잘못된 인상을 줄 수 있습니다. 기억하십시오 : 이것은 당신에 대한 나의 첫 번째이자 유일한 인상입니다 (구직자 만이 아니라).
따라서 몇 번의 클릭만으로 화요일 아침에 선글라스를 착용하고 선글라스를 착용하고 동료에게 Advil이 있는지 물어볼 까봐 걱정하기 시작했습니다.
5. Google 가능
원하지 않는 것처럼 보이게 만드는 공개 소셜 미디어 콘텐츠를 제거하고 싶지만 온라인에 어떤 존재가 있는지 확인해야합니다. 정말요 예상 후보를 찾고 Google로부터 귀뚜라미를 얻는 것보다 더 걱정할 것은 없습니다.
링크드 인 페이지조차없는 경우 온라인 포트폴리오를 잊어 버려야합니다. 인터뷰를 위해 살인을 당할까요? 그렇다면 끔찍한 방법은 무엇입니까?“저희는 디지털 저널리즘 배경을 가진 사람을 찾고 있었을 것입니다. 아마도 Photoshop 경험이 약간만있는 사람을 찾고 있었을 것입니다.”
따라서 더 이상 일자리를 신청하기 전에 Google에 직접 문의하십시오. LinkedIn이 표시되는지 확인하십시오. 공통 이름이 있거나 유명인의 이름을 공유하는 경우 소셜 미디어에 자신을 브랜딩하여 해당 링크도 팝업되도록하는 이유가 더 많습니다.
그리고 당신은 간다! "어쩌면"에서 "이 사람을 여기로 데려 와야 해요"로 자신을 이동시키는 5 가지 방법.
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