구직 중이며 전문적인 참고 자료를 함께 가져와야합니다. 그리고 그것은 완벽한 사람이 될 특정 전 상사에게 연락하는 것을 의미합니다.
작은 문제가 하나 있습니다. 연락이 정확하지 않습니다. 마지막으로 연락 한 이후 몇 달이 지났거나 몇 년입니까? “안녕 당신이 내 목록에 당신을 추가 할 수 있습니까?”라고 말하기 위해 갑자기 그의 인생으로 뛰어 들었다는 생각은 당신을 강조합니다.
간단히, 당신은 그를 기각하고 다른 강한 접촉을 위해 당신의 두뇌를 건 드리기 시작합니다. 3 명의 직책을 맡고있는 감독관이 있는데, 현재 그녀에게 약간의 회사 이름이나 인상적인 직함을주지 않고 있습니다. 귀하의 업무에 대해 말을 할 수는 있지만 귀하를 관리 할 수없는 동료가 있습니다 (그녀는 여전히 일할 것이지만 귀하의 1 위는 아닙니다). 실제로, 당신은 당신이 연락을 잃은 사람보다 더 나은 사람을 생각할 수 없습니다.
당신은 정말로 하나의 선택 만 할 수 있습니다 : 당신은 총알을 물고 관계를 다시 시작해야합니다. 사실, 우리 모두는 네트워크에서 느슨하게 연결되어 있습니다. 우리가 한때 나란히 일했거나 가까이 있었지만, 정기적으로 커피를 마시지 않거나 빈번한 관계를 맺지 않은 사람들입니다. 일관성없는 접촉은 세상의 끝이 아닙니다.
분명한 사고 방식과 긍정적 인 태도로 질문에 들어가는 한, 잘 작동 할 것입니다. 그가 당신에게 훌륭한 참고 자료를 줄 것이라고 믿는다면, 아래 다섯 가지 팁을 따르십시오.
1. 연결 해제를 소유
연락을 취하지 않은 사실을 소유하는 것으로 시작하십시오. 변명을하거나 지나치게 사과함으로써 그것을 망치지 마십시오. 그냥 그것이 무엇인지 부르고 진실하십시오. 다음은 말할 내용의 예입니다.
역할이 바뀌었고 해당 이메일이나 전화를 받았다고 상상해보십시오. 긍정적 인 반응을 보지 않으시겠습니까?
4. 대화를 위해 그분을 준비하십시오
예라고 확인되면 그를 계속 업데이트하십시오. 인터뷰 할 때와 회사에서 언제들을 수 있는지 알려주세요. 함께 일하는 동안 달성 한 특정 프로젝트 나 결과를 가져 와서 문의 사항이있는 채용 관리자에게 지적하면 좋을 것입니다.
그가 여러 해 동안 많은 직원을 보유한 경우, 특히 당신의 작업에 관한 모든 것을 기억한다고 가정하지 마십시오.
5. 감사합니다
물론, 제안을 받으면 뉴스를 공유하고 고맙다는 말을 잊지 마십시오! 신중한 이메일이면 충분하지만 손으로 쓴 메모가 더 좋습니다. 그리고 직업을 얻지 못하면 그 소식도 함께 나눌 가치가 있습니다.
감사의 말을 전하고 그에게 가장 최근에 말한 일이 잘 풀리지 않았지만 다른 사람에게 시력을 가졌다는 사실을 알려주십시오. 당신이 검색에서 앞으로 나아갈 때 그가 당신의 참고가되기를 희망하는 줄을 던져라. (이봐, 당신도 알지 못할거야. 그는 당신이 관심을 가질만한 열린 입장을 알지도 모른다.)
항상 우리의 모든 연결을 유지하는 것은 너바나 네트워킹입니다. 그러나 현실적인 기대는 아닙니다. “참조가 필요합니다”라는 확신이 없기 때문에 스스로를 구타하는 대신 사람들이 바쁘다는 것을 상기 시키십시오. 사람들이 자신의받은 편지함에 이름이 표시 될 때이 연락처가 비웃을 것 같지는 않습니다. 대신, 다음 단계를 따라 오랫동안 잃어버린 관리자를 가장 열렬한 옹호자로 만들고 모든 잠재적 인 직업에 대해 가장 좋은 연락 담당자가되도록하십시오.
