현재 일을 시작했을 때 얼마나 열망했는지 기억하십니까? 어쩌면 첫 번째 팀 회의에 참석하여 즉시 특별 프로젝트에 자원했습니다. 또는 수년 동안 있었던 비효율적 인 프로세스를 대체 할 새로운 프로세스를 개발했습니다. 또는 당신은 놀랍도록 둔한 회사 문화를 가진 조직에 재미있는 팀 전통을 가져 왔습니다.
변화를 원한다는 것을 증명하고 회사의 효율성과 효율성에 관심을 갖고 조직의 성공에 전념하기 때문에 경력을 발전시킬 수있는 대담함입니다.
그러나 시간이지나면서 그 대담함이 사라질 수 있습니다. 당신은 자신의 위치에서 편안해지며, 그렇게해서 반드시 다른 일을 할 필요는 없지만 반드시 눈에 띄도록 노력하지 않는 나머지 인력과 함께 떠 다니고 있습니다. 요컨대, 당신은 만족스러워했습니다.
성공하기 위해 그 드라이브를 잃어 버렸습니까? 다음은 스파크가 사라 졌다는 몇 가지 징후와 다시 복구하기위한 방법입니다.
1. 아이디어 공유를 중단했습니다
어쩌면 현재 역할을 처음 시작했을 때 영향을 미쳤을 수 있습니다. 따라서 비효율적 인 프로세스를 발견했거나 프로젝트에 접근하는 혁신적인 새로운 방법을 찾게되면이를 상사 및 팀과 열심히 공유했습니다.
그러나 이제는 흐름을 따라 가기가 더 쉽습니다. 어쩌면 당신의 아이디어가 너무 많은 저항에 부딪 혔거나, 당신은 단순히 팀의 오래된 프로세스에 빠졌을 것입니다. 이제는 어떤 변화라도 자신과 팀에 불필요한 부담이 될 것 같습니다.
현재 워크 플로 내에서 완전히 유능하다고 느낄 수 있지만 지속적으로 개선 할 방법을 찾고 있지 않다면 성공하기 위해 드라이브를 잃어버린 것이 분명합니다.
2. 동의하지 않을 때는 말을하지 않습니다
당신이 성공하기를 간절히 원할 때, 당신은 종종 당신의 목소리를 듣고 의견을 알고 싶어합니다. 그래서 누군가가 당신이 생각하지 않는 프로젝트 나 아이디어를 제시한다면 열정적으로 말하십시오.
그러나 당신의 반대 의견은 당신이 원하는 반응을 얻지 못했을 것입니다. 아마도 팀의 다른 어느 누구도 당신과 동의하지 않았거나, 적어도 의사 결정자들이 당신과 동의하지 않았기 때문에, 결함이있는 프로젝트는 당신이 한 요점에 관계없이 발전했습니다. 그리고 당신이 얼마나 자주 당신의 마음을 말하더라도, 아무도 듣지 않는 것 같습니다.
이제는 팀원의 최선의 이익을 찾아 보는 대신“나쁜 결정을하려는 경우에는 내버려 두십시오. 그들이오고있는 것을 얻을 것입니다.”
3. 당신은 더 이상 현재에 관심이 없습니다
업계의 다른 사람들이 코딩을 배우고 있습니까? Microsoft Word 이외의 것을 배울 필요가 있다고 확신하지 않습니까? 중요한 지식에 대한 최신 정보를 얻고 업계에서 자주 일어나는 컨퍼런스 및 기타 행사를 거부하고 있습니까?
자신의 입장에서 너무 잘난척하는 느낌이들 때, 직업 지식이 떨어지기 쉽습니다. 현재의 역할에 대한 기대를 충족시킬 수 있다면 왜 새로운 기술을 배우거나 업계 업데이트를 유지하기 위해 귀중한 시간과 돈을 소비합니까?
4. 당신은 이니셔티브를 취하지 않습니다
직장에서 처음 몇 주를 생각하십시오. 누군가가 당신에게 무엇이든하라고 요구할 때마다, 당신은 시간을 아끼지 않고 끝냈습니다. 마감일 이전에 과제를 제출하고 동료와 함께 프로젝트를 수행 할 수 있도록 자원 봉사했으며 관리자에게 추가 책임을 물었습니다.
이제 상황이 바뀌 었습니다. 당신은 당신의 일상에 정착했지만 약간 느슨해졌습니다. 해야 할 일을 미리 진행하는 대신 마지막 순간까지 책임을 쌓아 두십시오. 동료 나 관리자를 돕기 위해 할 수있는 일이 있는지 물어볼 동기가 없거나 솔직합니다.
5. 경력을 발전시키려는 동기가 아님
직업 세계가 당신의 손끝에있는 것처럼 느껴지는 시간이있었습니다. 당신은 경력의 정상에 오르기를 간절히 바 랐기 때문에 사전에 급여 검토를 요청하거나 회사 내에서 새로운 직책을 신청하는 것을 의미했는지 여부에 관계없이 모든 승진 기회를 찾았습니다.
그런 다음 현재 역할 내에서 일이 편안해졌습니다. 당신은 일을하는 방법을 잘 알고 있으며, 그렇게해야 더 많은 책임이 필요한 새로 공석 인 관리자 자리를 신청해야하는 이유는 무엇입니까? 이제 귀하의 직책 요구 사항을 충족시키는 것이 더 쉬워졌습니다.
이 소리가 친숙하다면 현재 역할에 만족하지 못할 수도 있습니다. 그래서 수정은 무엇입니까? 그것은 당신의 독특한 상황에 달려 있습니다. 예를 들어, 일상 생활이 오래되었다고 느끼는 경우 다시 신선하게 느끼는 방법에는 여러 가지가 있습니다.이 7 가지를 시도해보십시오.
그러나 귀하의 자만심이 현재 역할을 넘어 성장했거나 회사 문화가 새로운 아이디어를 낙담하거나 반대하는 등의 성장을 방해하고 있다는 신호를 인식하는 것도 중요합니다. 이 경우, 당신에게 도전하고 원래의 강점을 되 찾을 회사에서 역할을 찾기 시작해야 할 때입니다.
그러나 한 가지 확실한 점은 자신을 만족스럽게 유지하면 성과가 악화되는 동안 불만이 커질 수 있다는 것입니다. 행복과 경력을 위해, 이러한 징후를 인식하고“새로운 직업”느낌을 새롭게하기 위해 취할 수있는 조치를 고려하십시오.
