당신은 아마 당신이 그것을 빨고, 행복한 분위기를 연출하고 (여러분의 기분은 다른 것이 었음에도 불구하고) 일을했을 때 직장에서 시간을 보냈을 것입니다. 일주일을 통과하기 위해 약간의 속임수는 정상이지만 자신감을 나타 내기 위해 끊임없이 행동을 취하고 있다면 문제가 해결되어야합니다.
정기적으로 그것을 피하는 것은 당신이 처음에 자신감을 느끼지 않는다는 사실을 강조하고, 불안감을 가리기 위해 과도한 보상을 강요하고, 행동을 유지하기 위해 고군분투함으로써 실제로 상황을 악화시킬 수 있습니다. 당신이 이것을하고 있다면, 당신도 알고 있으며 동료 나 상사도 마찬가지입니다.
이것이 당신인지 확실하지 않습니까? 여기 사무실에있는 사람을 속이지 않는 5 가지 징후가 있습니다.
1. 당신은 너무 많은 것을 좋아합니다.
항상 옳은 것을 원한다는 것은 우리 중 많은 사람들에게 유죄입니다. 그러나 사무실에있는 것은 좋은 방법이 아닙니다. 당신은 회의에서 자신의 길을 가지려고 노력하고, 이전의 결정이 당신의 길을 갔을 때 상황이 더 나아질 방법을 증명하기 위해 노력하고, 방에서 빛을 발하는 사람이되는 것을 목표로합니다.
당신은 아마 두 가지 이유 때문에 이런 일들을하고있을 것입니다 : 첫째, 당신은 옳은 것으로 보이기를 원하기 때문에 (즉, 당신이 잘하고 있다는 것을 의미하기 때문에) 둘째, 잘못 보는 것을 피하기위한 드라이브 (당신을 의미 할 것입니다) 모든 답변을 얻지 못함)은 강력합니다. 항상 정확해야한다는 이러한 욕구는 앞으로 일어날 일을 알지 못하는 불안에 대한 대응입니다. 그 외에도 판단에 대한 두려움에 의해 구동됩니다.
특히 불행한 점은 이것이 정확해야한다는 것입니다 (또는 동료가 올바른 것으로 인식 해야 함). 다시 말해, 실제로 중요한 것을 추구하는 것보다 더 많은 시간과 에너지를 소비하는 것입니다. 그것은 똑똑 할뿐만 아니라 잘못된 장소에 대한 확신을 갖고 있다는 분명한 지표이기도합니다.
그러므로 항상 스스로에게“내가 옳거나 행복하겠습니까?”
2. 당신은 중국 불 상점 증후군에서 고통
당신은 당신의 사무실에, 팀 또는 프로젝트에 자신을 삽입하고 충돌하고 좋은 모든 중국을 분쇄로 진행합니다.
당신은 지휘관 회의를 시도하고 다른 사람들의 프레젠테이션을 통해 당신의 길을 roll습니다. 당신은 종종 대화를 지배하고 당신과 당신의 프로젝트에 관한 모든 것을 만들 수있는 방법을 찾습니다.
이와 같은 행동은 시끄럽고 눈에 띄는 것입니다. 오만은 불안을 숨기고, 당신이 얻는 관심은 검증되는 느낌입니다.
그러나 진정한 자신감을 가진 사람은 검증이 필요하지 않으며 불편 함을 감추기 위해 소음을 내지 않습니다. 다른 사람의 말을 듣고 용기를내어 의견을 받아들이고 실수를 저 지르지 말고 실수를 저지르면 동료와 고객의 눈에는 가치가 솟아납니다.
3. 당신은 항상 행복 합니다
나는 유쾌하고 웃는 사람이며 내가가는 대부분의 장소에서 나와 미소를 짓습니다. 그러나 당신이 때때로 엉뚱한 날을 보내지 않는 척하는 것은 머리 위를 돌리고 생각하는 축축한 회색 구름을 보는 것과 같습니다. 젠장, 이 햇빛은 화려합니다.
월요일 아침에 깨어 난 것 외에는 기쁨 외에는 깨달았으며 자신의 길을 건너는 누군가에게“아침!”소리를 지르며 커다란 미소를 짓게되었습니다.
때로는 짜증을 내고 상황이 좋은 척하는 것이 유용하지만 지나치게 스트레스를 받거나 특정 프로젝트에서 우위를 점했기 때문에 기분이 좋지 않다면 행복하게 운이 좋은 인물을 채택하는 것이 결국에는 진행될 것입니다 비생산적인 회피 전략으로 자신을 공개합니다.
진실은, 우리 모두가 때때로 기분이 상하거나 타 버리거나 지나치게 스트레스를 받는다는 것입니다. 동정 파티를하거나 모든 작은 일에 대해 우는 소리를 내야 할 필요는 없지만 피해야 할 일이 있다면 결국에는 자신이 겪는 자신감이 명중 될 것입니다.
따라서, 신음하는 느낌이들 때 모래에 머리를 대고 웃어 보지 말고 자신이있는 사업의 현실에 직각을 두십시오. 힘든 일이 벌어 질 때 팀에게 개방적이고 정직해야합니다. 그들은 선배에 대한 당신을 더 존중합니다.
4. 당신의 자아 폐기는 너무 멀다
내 헤어 라인은 후퇴하는 얼음 선반과 비슷합니다. 통제 괴물이 되려는 경향은 다른 사람들을 정식으로 지배하려는 시도를 부끄러워하지 않습니다. 그리고 여전히 20 대 정도의 느낌이 들었음에도 불구하고, 나는 중년이 직장에 합류하는 세상을 바꾸는 세상의 부모가되기에 충분히 나이가 들었다고 생각합니다.
나는 자아를 상실하는 유머가 매력적이고 사랑스러운 부분이라고 생각하고 싶지만, 너무 멀리하는 사람들을 보았습니다. 유죄 판결을받은 사람이 있습니까? 당신은 당신의 직책에 필요한 소프트 기술이 없다고 일상적으로 언급합니다. 당신은 당신의 전화 행동이 절망적이거나 결코 좋은 프리젠 테이션을 할 수 없다고 말하면서 모자를 떨어 뜨렸다. 당신은 결코 승진하지 못할 방법에 대해 말하고, 당신이 정말로 믿지 않더라도 당신의 노력은 인정되지 않을 것입니다.
상황이 필요할 때 자신감이나 권위를 가지고 행동하는 법을 모르는 사람은 아무도 신경 쓰지 않습니다. 그리고 실제로 자신의 일에 능숙 할 때 반복해서 자신을 억 누르면 모든 사람들은 그것이 외치는 것과 같다는 것을 알고 있습니다. 자신감이 부족 해요!”
따라서 자주 사용되지 않는 유머를 확산, 접대 또는 연결로 사용하는 경우, 조금 더 자신감이 필요한 무언가가 있는지 여부를 수시로 확인하는 것이 좋습니다.
5. 당신은 본질적으로 동기 부여
직책 앞에서“수석”또는“VP”를 얻어 동기를 부여한 사람을 보여주십시오. 나는 그것을 얻었을 때 기뻐하지 않는 사람을 보여줄 것입니다. 모퉁이 사무실을 쫓는 사람을 보여 주면 전체 층에 만족하지 않는 사람을 보여 드리겠습니다. 동료들로부터 존경을 받아 동기를 부여한 사람을 보여주십시오. 중요한 일을하는 것보다 우선 순위를 정할 사람을 보여 드리겠습니다.
직책, 급여, 수상 경력 또는 평판과 같은 외적 동기는 매우 설득력이 있으며 그 결과는 기분이 좋지 않을 수 있습니다. 그러나 그런 것들도 나에게 어떤 종류의 일이 중요한가 와 같은 큰 질문을하는 데 혼란을 줄 수 있습니다 . 아니면 어떻게 내 일을 변화시킬 수 있습니까? 아니면 어떤 사람이되고 있습니까?
가짜를 그만두고 자신감을 갖고 싶다면 동기 부여 방식을 바꿔야합니다. 외적인 성공은 빈약하고 일시적인 신뢰를 쌓을 뿐이므로, 당신이 사다리 위로 올라갈 것이라고 생각하는 박스를 체크하는 것에는 별다른 의미가 없습니다. 대신, 왜 자신이하는 일을하는지 탐구하고 불쾌하지 않고 조직의 자산이되는 방법을 알아낼 수있을 정도로 전문적인 자기 투자에 투자하십시오.
쫓는 지위와 성공의 모습만으로는 오래 걸리지 않고 가짜에서 성공하는 데 도움이되지 않습니다. 자연스러운 확신은 여러면에서 내재적입니다. 비록 그렇게하려고 노력하면 강화되고 연마 될 수 있습니다. 이것이 바로 핵심입니다. 당신은 이미 당신 안에 어딘가에 있기 때문에 자신감을 속일 필요가 없습니다. 이제 그것을 찾는 것은 당신에게 달려 있습니다.
