캄보디아에서 현지 고아원과 협력하여 그곳에서 아이들과 가르치고 놀던 단체와 협력하고 있다고 상상해보십시오. 그러나 미국으로 돌아 왔을 때 고아원이 부패하고 아이들이 실제로 고아가 아니었고 조직이 기부자 돈을들이 닥쳤다는 기사가 실 렸습니다.
그것은 당신에게 완전한 충격으로옵니다. 그리고 당신은 이것이 어떻게 일어 났는지, 당신이 놓친 징후와 그것을 막기 위해 무엇을 할 수 있었는지 궁금합니다.
사회 좋은 산업에서는 모든 조직이 좋은 의도를 가지고 있으며 그 작업을 수행한다고 가정하기가 쉽지만 불행히도 항상 그런 것은 아닙니다.
많은 동료들과 학생들이 국제 개발 분야에서 일을 시작할 수있는 방법과 도움이 필요한 조직이 무엇인지 물어 보았습니다. 도움말이나 전문 지식을 제공하는 것이 아니라 조직이 자신에게 적합한 지, 조직에 적합한 지 이해하는 것이 중요하기 때문에 어려운 질문입니다.
사회 복지 단체에 취직하거나 시간을 보내기 전에 철저한 조사를 거는 것이 중요합니다. 기뻐할 것입니다. 조직이 실제로하는 일을 실제로하고 있으며 제공 할 수 있는지 효과적으로 당신의 능력. 여기 몇 가지 주요 방법이 있습니다.
1. 조직의 실적을 조사
사회가 좋은 세상에서 조직은 항상 자신의 모습이 아니므로 기회를 이해하려면 조사를해야합니다. 국내 및 국제적 관점에서 조직의 실적, 성공 및 실패 및 공개 이미지를 조사하는 것으로 시작하십시오.
조직이 어떻게 인식되는지 보려면 조직 자체의 홍보 자료를 보지 마십시오. 대신 미디어 클립, 옵션 및 고객 증언을 찾아보십시오. 또한 조직의 연례 보고서 (보통 기부자와 회원에게 보내거나 조직 웹 사이트에서 찾을 수 있음)를 검토하여 지난 해의 예산과 지출을 이해할 수 있습니다. 조직이 돈을 쓰는 방식이 의미가 있습니까? (예를 들어, 돈이 프로그램이나 불합리한 양의 마케팅에 직접 사용됩니까?)
소규모 조직이나 스타트 업 비영리 단체의 경우, 예산과 프로그램에 대해 직원들과 정직한 대화를 나누십시오. 목표가 현실적입니까? 조직의 501c3 지위 (공식 면세 조직임을 의미), 기부자를 찾은 곳 및 자금을받는 곳을 찾으십시오. 자금 조달 문제에도 불구하고 조직의보고 된 영향이 너무 성공적인 것처럼 보이거나 501c3 상태에 대한 공식적인 문서가없는 경우와 같은 위험 신호에주의하십시오.
2. 실제로 일하거나 자원 봉사하는 것이 어떤지 알아보십시오
모든 것이 외부에서 완벽하게 보일 수 있지만 다른 회사와 마찬가지로 내부자의 관점은 다른 그림을 그릴 수 있습니다.
그것이 실제로 보이는 것처럼 보이게하려면, 전직 직원이나 자원 봉사자 (소셜 미디어에서 그들과 연결을 시도하십시오)와 대화하여 그곳에서 일하는 것이 실제로 어떤 것인지 알아보십시오. 사무실 문화, 스트레스가 많은 상황의 상황, 직원 및 경영진의 역학에 대해 문의하십시오.
조직에 주요 성장 결정을 내리는 이사회 또는 자문위원회가 있는지 여부와 같이 더 높은 수준에서 경영진을 탐색하는 것도 중요합니다. 직원과 직접 대화 할 수없는 경우 Glassdoor.com에서 정직한 리뷰를 확인하십시오.
3. 잠재적 영향 이해
작업하려는 조직에 어떤 영향을 미칩니 까? 도움이 필요한 사람들에게 상품을 제공하고 (수취인이 실제로 그 상품을 필요로 하는가) 서비스 및 교육 리소스를 제공하거나 대규모 옹호 캠페인을 관리하는 것입니까?
조직이 다른 사람에게 어떤 영향을 미치는지 알고 나면 경력 후반 (예 : 면접, 네트워킹 또는 공여자와의 연결)에서이를 설명 할 수 있는지 여부와 방법에 대해 생각하십시오. 작업을 평가하고 설명 할 수있는 측정 가능한 방법이 있습니까, 아니면 일화에 의존해야합니까? 이 조직이 실제로 변화에 영향을 미친다는 증거를 어떻게 제공 하시겠습니까?
궁극적으로 업무 경험에 변화를 느낀다고해서 이것이 항상 성공적인 영향을주는 것은 아닙니다. 공정 거래 바구니 직조 기업을 출범 시켰지만 함께 일한 장인들에게는 바구니를 팔 수있는 기회가 없었기 때문에 결과가 없었습니다. 조직이 현실적이고 측정 가능한 용어로 실패와 성공에 대해 이야기 할 수 있다면 훨씬 더 좋은 징조입니다.
4. 조직이 어떻게 업무를 대표하는지 이해
사회 좋은 조직은 다른 회사와 마찬가지로 자신의 작업을 마케팅해야하지만 조직과 함께 일할 사람으로서 그러한 표현이 정확하고 착취 적이 지 않도록하는 것이 중요합니다.
예를 들어, 일부 조직은 기부자의 정서적 측면에 호소하기를 원하면서 소름 끼치는 빈곤이나 외상의 그림과 이야기에 큰 영향을 미치려고합니다. 그러나 국제 개발계에서는 이것을“빈곤 포르노”라고합니다. 그리고 이것은 뜨거운 논쟁의 대상이되었습니다.
조직이 대량 마케팅 생존자 스토리인지 고려하십시오. 당신은 생존자들에게 힘을 실어주는 방식으로 행동하고 있는지 확인하고 싶어합니다. 사람들이 하나의 이야기로 정의되는 경우는 드물지만 많은 조직이 하나의 경험이나 이벤트로 레이블을 작성하는 함정에 빠지게됩니다. 조직이 빈곤 포르노 스타일의 일을 팔고 있다면 더 나은 관행에 참여할 수있는 방법이 있는지 살펴보십시오. 그렇지 않은 경우 다른 조직과의 작업을 고려할 수 있습니다.
5. 경험이 장기적으로 당신에게 어떤 영향을 미치는지주의하십시오
마지막으로, 조직과의 잠재적 제휴가 향후 개인적으로나 전문적으로 당신에게 어떤 영향을 미칠지 고려하십시오. 국제 위기 대응 또는 분쟁 지역에서 일하고 있다면, 일이 삶, 정치 또는 개인 생활에 대한 전망을 어떻게 바꿀지 고려하십시오. 또한 나중에 다른 직업 분야에 진출 할 경우 이력서에서 조직 브랜드를 어떻게 인식 할 수 있는지 고려하십시오.
조직에 장기적으로 머무를 계획이라면이 직책에 어떤 기회가 생길 수 있는지, 그리고 잠재적 인 경력 사다리가 있는지 생각해보십시오. 소진의 위험이 높거나 발전 기회가 제한되어 있다면 귀하와 귀하의 경력에 적합하지 않을 수 있습니다.
사회 좋은 조직으로 직업이나 자원 봉사자로 갈망하는 것은 훌륭한 목표이지만, 누구나 자선 단체 나 조직을 시작할 수있는 세계에서는 조직을 연구하고 심사하는 데 헌신해야합니다. 이러한 문제에 참여함으로써 시간을 최대한 활용하고 최대한의 영향을 줄 수 있습니다.
