새로운 직업을 시작하는 것은 아마도 우리가 성인으로서 경험하는 가장 큰 전환 중 하나 일 것입니다. 그렇습니다. 흥미 롭습니다.하지만 학교 첫날을 항상 연상시킵니다 : 스트레스, 신경, 그리고 새로운 것들을 기억하라는 압력의 조화.
말할 필요도없이, 새로운 직원이있을 때, 팀원을 환영하는 방식이 첫인상을 줄 것입니다. 즉, 회사에서 정식 교육을 제공하더라도 자신의 일부 활동을 통합하는 것도 중요합니다.
다음은 신입 사원이 기존의 온 보딩 프로세스보다 훨씬 덜 압도적이며 더 유용하고 확실히 더 재미있는 방법을 조정하도록 돕는 몇 가지 방법입니다.
1. 플레이 가이드
새로운 직원이 첫날 투어를하는 것이 표준이며, 여기서 주요 특징은 화장실과 식당입니다. 그러나 초보자에게 잘 알려지지 않은 위치 (메일 룸, 보안 사무실, 물론 최고의 커피를 찾을 수있는 곳)를 보여주는 것도 중요합니다. (이것은 집에 가까워졌습니다. 전자 레인지를 마침내 발견하기까지 2 주가 걸렸던 일을 시작한 적이 있습니다!) 동료들과 협력하여 방문 할 가치가있는 짧은 장소 목록을 만들고 소개의 일부로 포함 시키십시오. .
2. 연결
새로운 사람이 팀에 합류하면 사람들에게 소개하는 것이 당연합니다. 그러나 같은 날에 백만 명을 만날 때 느끼는 감정에 대해 생각해보십시오. 새로운 이름, 역할 및 얼굴을 모두 기억하기는 매우 어렵습니다.
소개를 좀 더 전략적으로 만들려면 주요 담당자 목록을 작성하고 이름, 직함 및 회사와의 역할에 대한 배경 지식을 제공하십시오. 모두 적어서 그녀에게 줘. 신입 팀원과 다른 사람 사이의 공통된 유대 관계를 알고있는 경우 전화를 걸 수도 있습니다 (예 : 둘 다 큰 야구 팬이거나 둘 다 어린 자녀가 있음). 이 작은 치트 시트는 그녀가 새로운 접촉을 기억하고 관계 구축 과정을 시작하는 데 매우 유용한 방법이 될 것입니다.
3. 와인과 식사
이것은 조금도 쉬운 일이 아니지만 신입 사원이 직장에서 처음 며칠 동안, 또는 당신이나 그녀가 만나야한다고 생각하는 다른 사람들과 점심 계획을 갖도록하십시오. 새로운 식당에 홀로 앉아있는 것보다 외로움을 느끼는 것은 없습니다. 음식을 가져와야하는지 확실하지 않거나 팀 점심 시간을 놓친 경우 확실치 않습니다. 또한 두 번째 또는 세 번째 주에 대해 행복한 시간을 계획 할 수 있습니다. 즉, 그녀는 일상적인 환경에서 다른 사람들을 알 수있는 좋은 기회입니다.
4. 자료 제공
신입 사원이 연례 보고서, 회사 인트라넷 및 웹 사이트 및 최근 마케팅 자료와 같은 정보를 탐색 할 수있는 리소스 목록을 함께 모으십시오. 오래된 파일을 살펴보면 고통 스러울 수 있지만 지난 몇 년간의 보고서와 프레젠테이션은 누군가가 도망 가기 전에 적응하는 데 유용한 도구입니다. (한 번에 너무 많이 제공하지 않으면 헤드 인 사슴 반응이 나타날 수 있습니다.)
5. 가능
마지막으로, 가파른 학습 곡선에 직면했을 때 누구나 혼란스러워하거나 좌절하는 것이 당연하다는 것을 기억하십시오. 따라서 하루에 몇 번 체크인 할 수 있도록하고 질문을하도록 격려하십시오. 새로운 환경에서 직원이 더 편안하게 느끼면 팀의 일원으로 느끼는 속도가 빨라지고 (실제로 업무에 더 빨리 뛰어들 수 있습니다).
새로운 직책을 시작하는 것은 누구에게나 스트레스가되지만, 관리자는 전환을 훨씬 매끄럽게 만들 수 있습니다. 시간을내어 새 직원의 환영과 안락함을 느끼고 새 공연의 줄을 배우면서 지원하십시오. 처음에 투자 할 수있는 시간이 많을수록 다이너마이트 팀원이 더 빨라지고 더 나은 관계를 맺을 수 있습니다.
