당신이 정말로 흥분했던 위치에 대한 그 "감사하지만 감사하지 않는"이메일을 얻는 것은 삼키기 힘든 약입니다. 실제로 설탕을 입히는 방법은 없습니다.
당신이 대부분의 사람들과 같다면 즉시 분노와 슬픔, 그리고 절망의 혼란을 경험하게됩니다. 그리고 그것이 완전히 정상이지만 (최소한 조금이라도 화를 느낄 수는 있지만) 반드시 생산성을 의미하는 것은 아닙니다.
거절은 실제로 상황을 반영하고 상황을 평가하며 다음에 개선 할 수있는 장소를 결정하기에 좋은 시간입니다. 그래서, 당신이 그 일을하도록 돕기 위해, 직업을 거절 한 후에 스스로에게 물어봐야 할 다섯 가지 질문이 있습니다.“도대체 무엇이 문제입니까?”
1. 내가 정말로 그 직업을 원했 습니까?
맹목적인 낙관론을 포함하여 많은 감정으로 검색을 채울 수 있습니다. 특정 고용주의 이름이나 회사 문화의 수많은 특권에 휩싸이기 쉽기 때문에 신청하는 직업과 함께 할 책임과 의무에 대해서는 생각하지 않아도됩니다. 결국 직업 입니다.
따라서, 당신이 그 잔인한 현실의 복용량을받은 후에는, 약간의 자기 반성을하고 당신이 그 위치 를 정말로 원했는지 아닌지를 결정해야 할 때입니다. 당신이 무엇을하든 관계없이 특정 회사에 참여하기를 원했기 때문에 관심이 있었습니까? 친구 나 임의의 Facebook 지인에게 인상적이라고 생각했기 때문에 신청 했습니까?
면접관은 일반적으로 당신이 그 위치에 대해 정말로 흥분하는지 또는 당신이 설득력이 있는지를 배트에서 바로 알 수 있습니다. 당신이 실제로 그 공연을 착륙하기를 간절히 원했는지 (그리고 만약 그렇다면 정확히 당신을 끌어 들인 것인지) 결정하기 위해 약간의 시간이 걸리면, 검색을 계속하도록 더 잘 알려지게 될 것입니다!
2. 나는 적절하게 준비 되었는가?
구직 활동이 길어지면 자동 조종 장치 운전의 함정에 빠질 수 있습니다. 당신은 해안을 따라 가며 최소한의 움직임을 겪고 인터뷰에서 날개를 펴고 있습니다.
그러나 모두가 알고 있듯이 반드시 성공의 비법은 아닙니다. 채용 과정에는 많은 준비가 필요하며, 거래가 끝났는지 여부에 대해 정직한 것이 중요합니다.
이력서를 특정 직업에 맞게 조정 했습니까? 실제로 회사를 조사 했습니까? 아니면 사실상 어떤 고용주 에게도 적용될 수있는 일반적인 호그 워시를 내뱉었습니까? 필요한 기초를 마련했는지 여부를 이미 알고있을 것입니다. 그러나 자신의 잘못을 인정하는 것이 아무리 어려워도 지금 자신에게 고통스럽게 정직하게 행동하는 것은 미래에 방법과 전술을 개선하는 데 도움이 될 것입니다.
3. 거부에 기여한 다른 내용은 무엇입니까?
당신은 지금까지 당신이 무엇을 얻었는지에 대해 생각하고 있습니다. 이력서와 자기 소개서에 결함이 없었습니다. 인터뷰가 순조롭게 진행되었습니다. 고용 관리자는 심지어“우리가 곧!겠습니다!”라고 말하면서 걸어 나갔습니다.
지구상에서 무슨 일이 일어 났습니까? 무엇이 바뀌 었습니까?
거절은 고용주와의 다른 상호 작용 중에 실제로 일어난 일과 아무 관련이 없다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 지금까지 고려하지 않은 퍼즐이있을 수 있습니다.
이력서에 온 세상을 뒤흔들 기 전에 소셜 미디어의 존재가 호루라기만큼 깨끗했는지 확인 했습니까? 아니면, 채용 관리자가 당신의 블루 리본 우승 술통 스탠드의 프로필 사진으로 인사를 했습니까? 인터뷰에가는 길에 접수 원에게 무례 했습니까?
인터뷰에서 일어난 일 에만 집중할 수 있습니다. 그러나 고용 과정 (및 전문적인 명성!)이 회의실의 4 개 벽을 훨씬 뛰어 넘는다는 사실을 기억해야합니다. 시간을내어 궁극적으로 죽음을 초래할 수있는 다른 것들을 고려한 다음 즉시 처리하십시오.
4. 내가 오는 것을 보았어야합니까?
당신이 구직 과정의 모든 부분을 읽는 경향이있는 사람들 중 하나라면 (아마, 그것은 우리 모두 일 것입니다), 희망을 얻기가 너무 쉬운 일이됩니다. 당신은 당신이 공연을 착륙 할 것임을 알 수있는 작은 세부 사항으로 너무 많이 소비되어 얼굴 앞에서 직접 흔드는 거대한 붉은 깃발로 눈을 돌리게됩니다.
어쨌든 약간의 자기 반성을하고 있기 때문에, 이제는 머리 속 모든 것을 되 감고이 일을보아야할지 결정하기에 완벽한시기입니다.
절차의 다음 단계에 대해 질문했을 때 면접관이 어색하게 꽉 차 있습니까? 그는 당신의 기술이 직책의 요구 사항과 맞지 않는 곳을 여러 번 지적 했습니까?
이곳에서 맹목적인 낙관론이 다시 시작됩니다. 당신은 그 광택이 나는 새로운 명함에 당신의 이름을 사는데 너무 바빠서, 당신 앞에있는 것을보고 귀찮게 할 수 없습니다. 이제 사실을 수집 할 시간입니다. 그들이 말하는 것처럼, 후시는 20/20입니다.
5. 내가 무엇을 더 잘할 수 있을까?
이러한 생각을 불러 일으키는 질문을 모두 마친 후에는 다음 직장에 지원하기 전에 개선 할 수있는 확실한 50 가지 영역을 발견했을 것입니다. 그리고 당신의 야망은 감탄할 만하지 만, 당신은 완전히 스트레스를 받고, 타 버리고, 압도당하는 느낌 만 가질 것입니다. 이것은 반드시 다음 인터뷰를 할 때 당신이 원하는 태도 일 필요는 없습니다.
대신 다음에 더 잘할 수있는 하나의 핵심 영역에 영역을 지정하십시오. 아마도 가장 일반적인 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습해야하므로 다음 번에 객관적인 답변을하지 않아도됩니다. 이력서를보다주의 깊게 교정해야 할 수도 있습니다. 또는 자신에게 더 적합한 직업과 조직을 찾기 위해 더 철저한 조사가 필요할 수 있습니다.
그것이 무엇이든, 한 가지 일에 집중하십시오. 너무 얇게 퍼진 느낌이 들지 않으면 서 크게 향상 될 것입니다.
직장에서 거절당하는 것 (특히 당신이 흥분했던 일)은 결코 쉬운 일이 아닙니다. “건설적인 비판을 통해 번창하다”고 주장하는 사람들조차도 그 무서운 이메일을받은 후 한두 시간 동안 주변을 둘러싼 다.
그러나, 거부에 직면 한 후 실제로 중요한 것은 당신이하는 일입니다. 따라서이 다섯 가지 주요 질문을 스스로에게 기억하십시오. 그러면 부정적인 경험을 긍정적으로 활용할 것입니다.
