너무 자랑스러워
당신은 링크드 인뿐만 아니라 (정말로, 2012 년에) 커리어 네트워킹, 리서치, 구직 업데이트, 그리고 때때로 그 사람이 회계에서 큰 이빨을 가지고있는 그 사람의 범위를 정하기 위해 그것을 정기적으로 사용하고 있습니다 ( 물론 익명으로).
그러나 그룹은 어떻습니까? 물론, 당신은 아마 몇 명을 합류했을 것입니다 (그들의 로고가 프로필 페이지에 모두 표시되어 있지 않습니까?). 그러나 당신은 진정으로 그들을 사용하고 있습니까?
그룹은 구직, 직업 네트워킹 및 전문 브랜딩을위한 가장 귀중한 리소스 중 하나 일 수 있지만 불행히도 대부분의 사람들은 그룹을 최대한 활용하지 못합니다. 실제로 많은 사람들이 일단 가입하면 어떻게 진행해야할지 모르기 때문에 결국에는 전혀 사용하지 않습니다.
자, 오늘 우리는 그것을 바꿀 것입니다. 새로운 직업을 찾고 있거나 새로운 사람들과 교류하거나 해당 분야의 리더로서 새로운 명성을 얻으려고 할 때 LinkedIn Groups의 가치를 극대화하는 방법은 다음과 같습니다.
먼저 어떤 그룹에 가입해야합니까?
가장 귀중한 그룹은 산업, 직무 및 (현재 또는 원하는) 지역과 관련이 있습니다. 해당 산업과 지역 (예 : 포틀랜드 회계 및 재무 전문가) 모두에게 적합한 콤보 그룹을 찾을 수있는 경우 가장 가치가 높은 곳입니다.
거기에서? 몇 가지에 참여한 다음 진행중인 토론에주의를 기울이십시오. LinkedIn에는 훌륭하고 사려 깊고 잘 조절 된 수많은 그룹이 있습니다. 그리고 그들 중 일부는 suck 아먹습니다. 어느 것이 어느 것인지 아주 빨리 알 수 있습니다. 엉뚱한 것들은 보통 휴면 상태이거나 스패머로 울퉁불퉁합니다. 남은 무대에서 나와 다른 시간과 에너지를 소비하십시오.
이제 뭐?
구직 활동과 경력을 크게 향상시킬 수있는 그룹에 가입하면 할 수있는 다섯 가지 구체적인 사항이 있습니다.
1. 토론에 참여
방에 들어 오려면 아무도 눈치 채지 않기 위해 아무도 눈치 채지 않기를 바라지 말고 토론 스레드에서 대화와 게시물을 살펴보십시오. 흥미 롭거나 가치 나 통찰력을 더할 수있는 것이 있습니까? 이것이 바로 당신의 전문 지식을 공유하고 공유하는 신호입니다.
이점 : 귀하는 해당 지역이나 산업에서 귀중한 사람들을 만나고 열정적이고 지식이 풍부하며 해당 분야에 종사하는 사람으로 자신을 위치시킬 수 있습니다.
2. 나만의 질문을 게시하거나 콘텐츠를 공유하십시오.
같은 거래이지만 한 걸음 더 대담합니다. 실제로 대화에 그룹의 동료 구성원을 참여시키려는 희망으로 토론 스레드를 시작 합니다. 그룹에 익숙하지 않은 경우 질문을하거나 기사를 공유하거나 자신을 소개하십시오. 특정 그룹의 특정 규칙과 정신을 염두에 두어야합니다 (예 : 그룹이 논쟁의 여지가있는 문제에 대해 토론하는 것을 좋아합니까, 아니면 기분 좋은 파티입니까?).
이점 : 자신의 것을 알고 자신이하는 일을 좋아하는 사람으로 자신을 브랜드화하는 또 다른 좋은 방법입니다. 선택한 분야를 싫어하거나 자신이하는 일에 능숙하지 않은 사람들이 산업별 링크드 인 그룹에서“이야기”에 많은 시간을 소비하지 않는다고 상상할 수 있습니다.
3. 해당 분야에 맞는 직업을 확인하십시오
대부분의 그룹에는 회원이 그룹 멤버십과 관련이 있다고 생각되는 공개 직위를 게시 할 수있는 별도의 섹션이 있습니다. 그리고 많은 채용 담당자가 틈새 그룹에 게시되어 좁은 자격을 갖춘 지역 인재를 찾을 수 있기를 바랍니다. 따라서 새로운 일자리를 찾고 있다면 정기적으로 확인하십시오.
이점 : 다른 곳에서 널리 보급되지 않은 완벽한 직업을 찾을 수 있으며 채용 담당자 나 채용 관리자와도 관계가 있습니다 (시작한 모든 토론을 기억하십니까?).
4. 동료 그룹 멤버에게 연락 (및 연결)
그 그룹에서 대화를하거나 장기적으로 알고있는 사람을 찾으십니까? 그와 약간의 농담을하십시오. 공동 그룹 소속을 통해 사람들이 네트워크의 구성원이 아니더라도 사람들에게 직접 이메일을 보낼 수 있습니다. 그런 다음, “귀하와 나는 오리건 기업가 네트워크의 구성원입니다. 나는 당신이 XYZ Company에서 마케팅을 책임지고 있다는 것을 알게되었습니다.
이점 : 그 사람을 아는 명백한 이점 외에, 공유 그룹 소속을 통해 접근하면 냉담한 느낌이 아니라“내 백성 중 하나”처럼 보입니다.
5.
이것은 자신의 분야에서 자신을 브랜딩하는 탁월한 방법 일 수 있습니다. 결국 자신의 그룹을 운영하는 것과 같은“나는 생각하는 리더”라고 말하지 않습니다. 그러나 이것으로 뛰어 들으려면 예외적 인 중재자가되고 정기적으로 회원을 참여시키는 사람이 되십시오. 그렇지 않으면, 설립 된 그룹에서 "일반적인"것을 고수하십시오.
이점 : 생각하는 리더가 아니라 리더처럼 보입니다. 또한 매우 흥미롭고 도움이되는 사람들을 만날 수있는 기회를 향상시킬 수 있습니다.
마지막으로 중요한 참고 사항 : 은밀한 구직자라면 네트워크로 참여하는 구직 관련 그룹 (예 : 홍보 및 커뮤니케이션 직업 커뮤니티)의 로고를 숨길 수 있습니다. 무슨 일인지 궁금 할 수도 있습니다. 마찬가지로, 레이더 아래를 비행하는 경우 토론에서 작성한 의견이 사람들의 뉴스 피드에 표시되므로 검색을 브로드 캐스트하고 싶지 않을 것입니다.
그러나 괜찮습니다. 자신의 분야에서 리더로 자신을 브랜드화하면 구직 활동을하는 사람들에게 말할 필요가 없습니다. 이상적으로는 일자리가 올 것입니다.
