그 동료들에 대해 이야기합시다. 내가 말하는 타입을 알고 있습니까? 작고 중요하지 않은 느낌을 주면서 높은 말을 타고 올라갈 수있는 사람들이 있습니까?
그 상사 팀원을 좋아하는 사람은 없습니다. 그러나, 이것에 대해 잠시 생각하십시오 : 당신이 당신의 사무실에서 그 후원자로서 떠날 경우 어떻게해야합니까? 더 나쁜 것은, 만약 당신이 그것을하고 있다는 것을 깨닫지 못한다면 어떻게 될까요?
나는 겁에 질린 전술에 크지는 않지만 현실은 다음과 같습니다. 우리는 모두 인간 일뿐입니다.
다음과 같은 다섯 가지 징후가 있습니다.
1. 당신은 신중하게 단어를 선택하지 않습니다
우리 어휘를 몰래 들여다 볼 수있는 두 단어가 있습니다. 그들은 무엇인가? 실제로 그리고 단지 .
마지막으로 사무실에서 다음 중 하나와 같은 문장을 말할 때를 생각해보십시오.
" 실제로 이것이 좋은 생각이라고 생각합니다."
"그런 식으로하면됩니다."
이 단어를 문장에 삽입하면 소리가 거칠어집니다. “실제로”는 놀라움을 나타냅니다. 마치 동료가 괜찮은 제안을했다는 사실이 당신을 의자에 쓰러 뜨린 것처럼 보입니다. 그리고 "직접"은 단순함을 의미합니다. 마치 동료가 그 솔루션을 스스로 오지 않는 데있어 총체적인 것처럼 보입니다.
2. 항상 자신을 최우선으로 생각합니다
상사는 긴 점심 요청을 명시 적으로 승인했습니다. 따라서 팀의 나머지 팀이 공유 프로젝트를 끝내기 위해 노력하고 있다는 것을 알고 있지만 여전히 자격이 있다고 생각되는 긴 휴식을 취하고 있습니다. 붐비는 회의실과 사무실 문 밖으로 바람이 불면 동료들에게 파도와 짧은 미소를줍니다.
그렇습니다. 때로 경력에서 자신을 최우선으로해야 할 때가 있습니다. 그러나 자신의 요구를 관리하는 것과 동료를 현관 매트처럼 취급하는 것 사이에는 미세한 선이 있습니다.
사무실 순교자로 변신해야 할 사람은 없습니다. 그러나 도움의 손길을 빌려주거나 위기에 처한 경우에도 문제가 없습니다.
3. 당신은 백핸드 칭찬의 주인입니다
항상 동료들을 찬양하여 샤워하고 있다고 생각할 수도 있습니다. 그러나 백핸드 칭찬을 너무 많이하지 않는지 확인하는 것이 좋습니다.
이것들은 어떻게 생겼습니까? 다음은 두 가지 고전적인 예입니다.
"이 프레젠테이션은 마지막 프레젠테이션보다 훨씬 나았습니다."
"많은 시간이 없었지만 그 프로젝트는 여전히 좋아 보인다고 말할 수 있습니다."
칭찬을 제공하려는 당신의 의도는 순수합니다. 그러나 당신은 그것에 대해 잘못 가고 있습니다. 칭찬을 외면 할 때, 긍정적 인 것에 집중하십시오. 그 밖의 어떤 것도 당신을 저리거나 징벌 거리게 만들 수 있습니다.
4. 당신은 항상 경험을 동일시합니다
동료가 좌절이나 문제에 대해 당신에게 환호 할 때, 당신이지지하는 가장 좋은 방법은 당신이 비슷한 것으로 생각하는 자신의 경험에 대해 이야기하는 것이라고 생각합니다.
하지만 그거 알아? 당신의 상사에 의해 방금 소멸 된 그 보고서에 대해 강조하고있는 동료는 식당이 그날 샌드위치를 망친다는 사실로 인해 위로를받지 못할 것입니다.
공감을 나타내는 것이 한 가지 일이지만, 특히 자신의 경험이 동료의 상황과 전혀 관련이없는 경우 자신의 경험을 동일시하려는 시도는 항상 혼란 스러울 것입니다.
그 동전의 반대편에서, “내가 그런 일을 해본 적이 없어서 기쁘다…”또는“나에게 결코 그런 일이 없었습니다…”라는 구호로 팀원에게 응답하는 것도 도움이되지 않습니다.
대신, 적극적으로 듣고 도움을 줄 수있는 방법에 집중하십시오. 이것이 바로 동료의 모든 요구 사항입니다.
5. 당신은 대화 형 스팀 롤러입니다
사무실의 모든 사람과 활발한 토론을 유지할 수있는 능력에 자부심을 느낍니다. 그러나 스스로에게 다음과 같이 자문 해보십시오. 실제로 토론입니까, 아니면 그 거래의 대부분을 수행하고 있습니까? 동료에게 말할 수있는 충분한 공간과 시간을 제공하고 있습니까?
팀 강의 나 일대일 대화 중이 든 다른 사람들이 차임하지 않도록함으로써 대화 형 강압 롤러는 당신이하는 말이 무엇보다 중요하다고 생각하는 메시지를 보냅니다.
그보다 더 의미있는 것은 없습니다. 따라서 다음에 동료와 채팅 할 때는 자신이 말하는만큼들을 수 있도록 의식적으로 노력하십시오. 대화를 좋아하는 사람은 없습니다.
누구도 동료들에게 자만하기를 원하지 않습니다. 그러나 불행히도, 그것은 당신이 그것을 깨닫지 않고도 일어날 수있는 방법을 가지고 있습니다.
이 5 가지 증상으로 눈을 떼지 말고 팀원들로부터 신음 소리를 낼 가능성을 줄이십시오. 그리고 의심 스러울 때? 행복한 시간에 음료 한 잔을 지불하도록 제안하십시오. 그 자체만으로는 먼 길을 갈 수 있습니다.
