잠재적 인 직업에 대해 채용 관리자에게 이메일을 보낼 때 전문가의 소리가 중요하다는 것을 이미 알고있을 것입니다.
그러나 send를 누르기 전에 메시지를 얼마나 자세히 읽고 있습니까? 당신이 만드는 것을 알지 못할 수도있는 많은 이메일 실수가 있습니다. 그리고 잠재적 인 새로운 상사에게 직원으로서 당신에 대해 많은 것을 알려줄 것입니다.
실제로, YEC의 성공적인 기업가들이 인터뷰에 응할 수있는 기회가된다면 6 가지가 있습니다.
1. 모든 작업에 동일한 템플릿을 사용합니다
모든 문의에 대해 동일한 템플릿을 사용하고 싶은 유혹이 있지만 숙제를 마쳤다는 사실을 분명히하기 위해 회사에 대해 약간의 정보를 얻으려면 약간의 노력을 기울여야합니다. 제로 에너지를 우리에게 전달한다고 말할 수 있다면, 우리는 당신을 고려할 때 제로 에너지를 넣을 것입니다.
2. 응답하는 데 너무 오래 걸린다
이메일에 너무 빨리 응답하여 직업 지원자가 다 치지 않았습니다. 저는 저에게 다시 연락하여 우리의 위치에 관심을 보이는 사람들을 사랑합니다. 걱정이된다면 '절망적'으로 보일 것입니다. 나는 정말로 여기서 일하고 싶어하고 점심 시간이나 저녁 시간에 나에게 돌아 오기 위해 작은 희생을 기꺼이하려는 지원자를 찾고 있습니다.
3. 당신은 가난한 문법을 사용합니다
5 학년 문법 교사가 빨간색으로 표시 한 문장을 작성하는 경우 회사를 대신하여 이메일을 보내야하는 직업을 신청할 준비가되지 않은 것입니다. 나는 명백한 오류로 구직을받는 빈도에 놀랐다. 멀티 태스킹 시대에 나는 길을 따라 모든 세부 사항에주의를 기울여 직업을 구할 수있는 사람을 찾고 있습니다.
4. 당신은 숙제를하지 않았다
당신이 진정 후보자로 고려되기를 원한다면, 당신의 연구는 회사의 이름과 산업을 아는 것 이상이어야합니다. 기회를 상하게 할 수있는 한 가지는 빠른 Google 검색을 통해 쉽게 이용할 수있는 질문을하거나 정보를 허비하는 것입니다. 우리 회사에 대해 많은 것을 알고있는 응시자들은 그 직업에 대한 열정과 관심이 있다는 것을 보여줍니다.
5. 회사 이름의 철자를 잘못 입력 한 경우
회사 이름이 틀린 이메일이 몇 개인 지 항상 충격을받습니다. 이름을 인터넷 검색하는 데 2 초를 소비 할 정도로 자세하거나 사려 깊지 않은 경우 회사를 대표한다고 어떻게 믿을 수 있습니까?
6. 당신은 이모티콘을 사용
그렇습니다. 지원자들은 이것을 나에게 보냈습니다. 지원자가 그림 이모티콘을 보는 순간 대화가 끝났습니다. 이모티콘은 전문적인 관계가 아닌 친구를위한 것입니다.
