제안 점수를 매기는 것은 구직 활동의 가장 힘든 부분을 통해 제안한 것입니다. 모든 응용 프로그램, 연구 및 감사 노트가 성과를 거두었습니다. 축하합니다!
그러나 모든 스트레스가 아직 끝나지 않았습니다. 이제 중요한 결정이 온다 : 입장을 받아 들일지 말지. 그것이 당신에게 맞는 직업인지 어떻게 알 수 있습니까? 아니면 두 가지 매력적인 제안 중에서 선택해야한다면 어떻게해야합니까?
수십 장의 장단점을 계산하는 것은 쉽게 압도적 일 수 있으므로 중요한 결정을 내릴 때 명심해야 할 가장 중요한 요소는 다음과 같습니다.
1. 사람들
아니요, 제 가장 중요한 고려 사항은 돈이 아니라 사람들입니다. 직장에서 행복과 성공을 위해서는 상사, 팀 및 매일 당신을 둘러 쌀 동료가 결정적입니다. 물론, 사람들을 간단히 만나서 판단하기는 어렵지만 인터뷰 과정에서 그들이 당신을 어떻게 대했는지 생각하십시오.
그들은 친절 했습니까? 그들은 전문적인 질문뿐만 아니라 개인적인 질문을 했습니까? 그들이 적시에 다시 전화 했습니까?
이러한 질문에 대한 답변은 동료 및 상사가 귀하를 직원으로 취급하는 방법을 반영 할 수 있습니다. 최근에 5 분의 속도 인터뷰를 마치고 몇 주 동안 전화를하지 않은 회사와 인터뷰를했습니다. 마침내 귀국 전화를 받았을 때 우리는 10 분짜리 인터뷰를 진행 한 후 나에게 제안을했습니다. 15 분 후에 당신을 고용 할 준비가 된 사람이 팀에 얼마나 잘 적응할 수 있는지 실제로 고려하고 있습니까? 아마 아닙니다.
2. 환경
회사, 에이전시, 비영리 단체 또는 신생 회사에서 일하는 장단점을 측정하십시오. 환경이 매우 다르기 때문에 어떤 환경에서 번창 할 것인지 결정하는 것이 중요합니다. 구조와 경쟁을 좋아하는 개인 근로자가 더 많으면 회사 경로가 적합 할 수 있습니다. 매일 새로운 속도로 빠르게 변화하는 환경을 원한다면 대행사 나 스타트 업이 좋은 선택 일 수 있습니다.
물리적 위치도 고려해야합니다. 통근 시간이 길거나 점심 식사 옵션이 부족하면 일상적인 태도가 위축 될 수 있습니다. 매일 아침 비참한 직장 환경에가는 것보다 더 나쁜 일은 없습니다. 심지어 더 나쁘게도 그 불행을 당신과 함께 집으로 가져가는 것입니다.
3. 장점
명백한 이유보다 더 큰 혜택 패키지를 갖는 것이 중요합니다. 회사가 직원에게 건강, 치과, 퇴직 및 융통성있는 지출 계획과 같은 특전을 제공하는 경우, 경쟁력이 있고 재정적으로 잘 운영되고 있음을 의미 할 수 있습니다. 장소에서 혜택 패키지를 제공하지 않는 경우, 규모가 작기 때문일 수도 있지만 회사로서 어려움을 겪고 있음을 암시 할 수도 있습니다.
혜택이 지나치게 중요하지 않더라도 혜택이없는 회사에서 일하는 것은 신중하게 고려해야 할 사항입니다. 거기에 있었고 그렇게했으며 내 경험상 그것은 회사의 성공을 가리 키지 않았습니다.
4. 안정성
많은 조직들이 과거의 일이나 현재의 이익에 감명을 줄 수 있지만, 회사의 최근 성공 및 고용 활동에 대한 연구를하기 위해서는 시간이 걸립니다. 이 미친 경제 환경에서 꾸준히 운영되고 있습니까? 그렇다면, 당신은 꽤 안정적인 직업을보고있을 것입니다. 그렇지 않은 경우, 조심하십시오 : 위험한 환경으로 들어가거나 1 년 안에 사라질 수있는 직업이 될 수 있습니다.
5. 돈
구인을 보거나 두 가지를 비교할 때 종종 가장 유혹적인 일은 돈을 찾는 것입니다. 그러나 반드시 올바른 방법은 아닙니다. 돈을 가져 가서 미워하고, 내가 좋아하는 곳에서 일하기 위해 막대한 비용을 삭감했습니다. 저는 월급이 직장에서의 행복의 작은 부분 일 뿐이라는 것을 배웠습니다.
어떤 급여를받을 수 있는지, 그리고 구인을 거부 할 수없는 금액을 고려하고 그 수를 염두에 두십시오 (물론 협상하십시오!). 전체 패키지의 잠재력에 대해 더 많이 생각하고 월급에 대한 숫자는 적습니다.
6. 당신의 직감
마지막으로 중요한 요소를 측정 한 후에는 장이 말하는 내용을 잘 들어보십시오. 사람들은 종종 집을 살 때“집에 들어갔을 때 느끼게 될 것입니다.”라고 말합니다. 동일한 조언 : 면담을 마치고 모든 것이 옳거나 틀리다고 느낀다면 그 점에주의를 기울이십시오 감각.
