생각할 수없는 일이 일어났습니다.
당신은 해고되었고, 썩은 느낌이 들었고, 이제 당신은이 예기치 않은 혼란의 조각들을 어떻게 고르는 지 알아 내기 위해 두뇌를 스트레스로 찾아 내고 있습니다.
깊은 숨. Deeeep가 숨을 쉰다. 뉴스를 만들거나 심각한 결과를 초래할 정도로 나쁜 일로 해고 당하지 않는 한, 당신이 은혜로 돌아올 수 있다는 희망과 약속이 많이있을 것입니다.
먼저해야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다.
1. 혼자가 아니라고 확신하십시오
거의 예외없이, 내가 해고당한 고객들은 아무도 무슨 일이 일어 났는지 이해하지 못하고 설명을 믿거 나 상황의“얼룩”이 주어지면 그들을 고용하고 싶어하지 않을까 두려워했다.
그렇지 않습니다. 물론 해고는 이상적인 시나리오는 아니지만 매일 전국의 직장에서 발생합니다. 약속 할게.
언젠가는 HR 관리자와 함께 앉아서 조직을 떠난 직원에 대한 doozy 이야기를들을 수있을 것입니다. 내 생각에 당신의 세부 사항은 매우 일반적이거나 경력을 망치는 사람이 아닐 것입니다.
당신이이 상황에 처한 유일한 사람인 것처럼 느껴질 수 있지만, 그렇지 않습니다. 많은 고용 관리자가 아마도 당신이 두려워 할 것보다 덜 경고 할 것이기 때문에 이는 좋은 일입니다.
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2. 처리하는 데 걸리는 시간과 진정
당신이 혼자가 아니라고 소화 한 후에는 침착 함을 찾아야 할 때입니다. 당신이 모두 모호하거나 방어 적이거나 질식 한 경우에 당신은 매우 효과적인 후보자가되지 않을 것입니다. 또한 특히 화가 나면 후회하는 말이나 공황 대 사려 깊은 결정을 내릴 수 있습니다.
즉, 잃어버린 일의 현실을 처리하기 위해 며칠 또는 몇 주 (할 수있는 경우)를 버리는 것은 부끄러운 일이 아닙니다. 갑작스럽고 예상치 못한 작업 손실로 절대적으로 참여하고 소포를 겪는 슬픔의 단계를 겪을 시간을 가지십시오.
이벤트와 수평선 사이에 명확한 머리와 약간의 공간이 확보되면 자신감과 정신적 안정을 유지하기 위해 훨씬 더 장비를 갖추게 될 것입니다
: 매일 자신에 대해 좋은 기분을 느끼게하는 5 가지 간단한 습관
3. 해당 고용주로부터 추천서를 받기 위해 노력하십시오
네, 해고 당했을 때 협박 할 수 있습니다. 그러나 아마 당신이 생각하는 것보다 더 할 수 있습니다. 모든 사람들 이 당신에 대해 이야기하고 당신을 켰다 고 상상할 수도 있지만, 이것이 사실 일 가능성은 거의 없습니다.
사람들에게 가십시오. 그들은 직속 부서에서 일한 상사 나 심지어 사람 일 필요는 없습니다 (그러나 그들이 한 위대한 일에 대해 더 많이 알수록 더 좋습니다). 가장 최근 고용주로부터 당신을 위해 보증 할 사람이 한두 명 필요합니다.
물론 접근 할 때는주의를 기울이십시오. 험담하거나 리해시하지 마십시오. 간단한 요청을하십시오.
빛나는 참조를 제공하여 보드에 단단히 고정되어 있는지 확인하십시오. 또한 논쟁의 한가운데에 누군가를 두지 마십시오. 상황에 직접 관여하는 사람들이나 자신을 도와서 자신의 직업으로 뜨거운 물에 빠질 수있는 사람들에게 묻지 마십시오.
: 참조를 보증하는 전자 메일 템플릿으로 모든 것이 올바르게 표시됩니다.
4. 포지셔닝 방법 결정
가장 최근에 직장을 떠난 이유를 물어보십시오. 이것은 절대적으로 올 것이므로 준비하십시오. 물론, 당신은 상황을 가장 좋은 빛에 놓기를 원하지만 거짓말하지는 않을 것입니다. 다시 와서 당신을 괴롭힐 수 있습니다.
가장 좋은 설명은 상황을 자신감 있고 직접적이며 간결하게 설명하는 것입니다. 그런 다음 콩보의“여기서 당신의 문을 통과하여 전달할 수있는 것”으로 넘어가십시오.
새 상사가 직무 설명을 대폭 변경 한 후 해고되었다고 말한 후 자신의 직업을 보충하기 위해 대학 친구를 고용하기 전에 자신이 적합하지 않다고 밝혔습니다.
대단하지 않습니다. 물론, 당신은 인터뷰에 참여하기를 원하지 않으며이 사람이 불공평 한 바보가 무엇인지, 그리고 상황에 대해 얼마나 화가 났는지 알고 싶어하지 않습니다.
대신, “3 년 동안 저의 역할은 시장 기회를 분석 한 다음 제품 팀에 잠재적 인 새로운 제품 및 제품 향상에 대한 권장 사항을 제시하는 것이 었습니다. 우리는 놀랍도록 잘 협력하여 놀라운 혁신을 시작했습니다. 이 회사는 최근 리더십을 개편하고 변화 시켰습니다. 내 역할이 재정의되었고 내가 좋아하는 분석 작업의 대부분이 내 직업에서 제거되었습니다. 역할이 바뀌면서 몇 가지 핵심적인 승리를 거두었지만, 이 직책의 주요 초점은 더 이상 내가하는 일에 집중되지 않았습니다.
마지막 문장은 초점을“나는 해고되었다”에서“여기에 내가 당신에게 가져 다니 기쁘다”로 전환 할 수 있기 때문에 핵심입니다.
: 해고 된 면담 자에게 알리는 방법
5. 갭을 메우기 위해 "지금"작업으로 넘어가는 것을 고려하십시오
현재의 진로를 계속 나아가고 싶거나, 옳은 일을 착륙시키는 데 시간이 걸리는 것을 알기까지는 "지금 당장 ”직업 또는 자원 봉사자 역할. 이렇게하면 Netflix를 몇 달 동안 삐걱 거리지 않고 지금 당장 집중해야 할 일이 생길 수 있습니다.
또한 일부 중간 소득 (유료 역할 인 경우)을 제공하고 이력서의 격차를 해소 할 것입니다.
참고 :이 역할이 LinkedIn 프로필에서 많은 알림을받지 못하게하려면 추가하려는 경우 개인 정보 설정에서“프로필 편집 공유”를 해제하십시오.
: 길고 실망스러운 구직 중에 임시직을 신청해야하는 5 가지 이유
6. 필요에 따라 관계를 복구
전문적인 관계의 관점에서 자신을 호소했다면, 머리를 모래에 묻지 말고 번쩍 거리지 마십시오. 이 사람들은 당신이 같은 업계에 계속 머물러 있으면 다시 같은 사람들이 될 것입니다.
자신이 잘못된 해지라고 생각하지 않는 경우 (이 경우 변호사와 상담하십시오) 부정적인 영향을받은 사람들에게 직접 책임을지고 사과하십시오.
진정한 직접 사과는 먼 길을 갈 수 있습니다. 나는 심지어 그들의 행동에 대한 책임을지고 나서 같은 회사로부터 다른 제안을 얻은 두 사람과도 일했습니다. 또한, 기회에 대해 고용주에게 감사하고 감사하고 더 자세한 논의를 원할 경우 직접 대면 회의를 초대하십시오.
: 엉망이되었을 때 사과하는 올바른 방법입니다
직업을 잃는 것은 짜증나. 해고는 훨씬 더 심합니다. 그러나 하나의 실직이 당신을 정의하지는 않습니다. 다음 고용주에게 제공 할 훌륭한 자료 더미와 더미가 절대적으로 있습니다.
재 그룹. 재구성하십시오. 그리고 나가서 내려 놓으세요.
세상은 당신이 다음에 할 일을 할 가치가 있습니다.
