장애인으로서 나는 허락없이 키스를 받고 목발을 움켜 쥐고 수많은 활동과 초대에서 제외되었습니다. 자라면서 나는 이것이 내 인생이라는 것을 받아 들여야 만한다는 느낌이 들었다. 저는 소소한 침략에 익숙해 져서 훨씬 더 나이가들 때까지 장애가있는 사람들에 대한 인식과 사회적 신념의 결과였으며, 이러한 신념은 내가 학교, 직장 및 개인에서 어떻게 대우 받았는지를 알려주었습니다. 관계.
트위터 해시 태그 #AbledsAreWeird를 시작했을 때, 장애인들이 유능한 사람들과 가진 이상한 일상 경험으로 불편을 표현할 수있는 공간을 제공하는 것이 목표였습니다. 미국에서는 3 위, 다음날 호주에서는 4 위로 급증했다.
미국에서 프랑스, 케냐에 이르기까지 사람들이 공유 한 일화는 장애인과 상호 작용하는 방법과 그렇지 않은 방법에 대한 가이드를 제공 할 수 있습니다.
장애가있는 사람으로 작업 공간을 탐색하는 것은 어렵고 신경을 많이 쓰는 일이 될 수 있습니다. 접근하기 어려운 건물과 사무실 문화, 심지어 새로운 루틴조차도 어려울 수 있으며 때로는 주변 사람들이 불편하고 환영받지 못하게함으로써 스트레스 요인을 추가 할 수 있습니다.
모든 문에는 손잡이가 있고 다른 손에는 지팡이와 차 한 잔이 있기 때문에 직장에서 방에 갇혀 있습니다. 납치 된 친구 / 동료들은 이것이“히스테릭 재미있다”고 생각하고 결국 (대부분) 웃으면 서 문을 열 것입니다. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 2019 년 3 월 29 일
작업:
나 : 뇌 손상으로 이메일을 쓸 수 없습니다. 토론하고 조수가 이메일을 보낼 수 있습니까?
다른 사람 : 아니요, 이메일 만.
다른 사람 : * 내가 쓴 모든 이메일을 이해하고 뒤집습니다 *
Me : * 여러 이메일을 명확하게 작성하고 4 일 동안 사용할 수 없습니다 * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 2019 년 4 월 1 일
나는 방금 경비원과 대화를 나 who으며, 로비를 가로 질러 직장에서 자동문을 열었습니다. 나는 그가 그렇게하지 않는 것을 선호한다고 그에게 설명했다. "나는 네가 독립 한 것처럼 느끼고 싶은 이유를 이해할 수있다." #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 2019 년 3 월 27 일
사무실에 새로운 동료가 있다면, 마지막으로하고 싶은 것은 그들이 소속되지 않은 것처럼 느끼게하는 것입니다. 따라서 장애인 동료에게 말하거나 행동하지 말아야 할 6 가지 사항이 있습니다.
1.“무슨 일 이니?”라고 묻지 마십시오.
당신이 결코하지 않겠다고 말하기 전에, 이 질문은 우울한 주파수를 가진 장애인의 삶에 나타납니다. 식료품 점, 교회, 심지어 사무실에도 나타납니다.
장애가있는 직원으로서, 우리는 이미 장애를 겪기 전에 우리의 업무를 보도록 상사를 알게 된 것 같은 느낌이 들기 때문에 동료의 이런 종류의 질문으로 인해 우위에 설 수 있습니다. 우리는 고용주에게 우리의 가치에 대해 말하지 않도록 노력하면서 장애가있는 훌륭한 선로를 탐색하고 필요한 (때로는 비싼) 숙박 시설을 요청해야합니다. 우리의 장애를 키우는 것은 우리의 고용을 마칠 힘이있는 사람들 주위에 자리를 잡을 수 있습니다.
2.“왜 특별한 대우를 받습니까?”라고 묻지 마십시오.
장애인은“특별한 대우”를받지 않습니다. 법에 의해 보장 된 편의 시설이 있습니다. 런닝 머신 데스크를 설치 한 Kevin과는 달리, 장애가있는 동료의 텍스트 리더 프로그램 또는 추가 유연성 시간은 건강을 돌보고 업무를 수행 할 수 있도록하기 위해 필요합니다.
직장 생활을 조정하지 않으면 업무를 완수 할 수있는 능력이 훼손되어 전반적인 고용이 위태로워 져 건강 관리에 대한 접근이 위험해질 수 있습니다. 악순환입니다.
3.“당신은 장애인처럼 보이지 않습니다!”라고 말하지 마십시오
“특별한 대우를받는 이유는 무엇입니까?”에 대한 후속 조치는 종종 보이지 않는 장애를 가진 사람들을 대상으로합니다. 누군가가 당신에게“외모”를 보이지 않는다고해서 장애에 근거한 편의가 필요하지 않다는 것은 아닙니다.
많은 장애는 외모만으로 판단 할 수 없으며 기술 및 사회적 지원을받을 자격이 있습니다. 다른 사람의 외모에 대한 편의를 제공 할 자격이 있다는 것은 부정확 할뿐만 아니라 장애가있는 직원이 미래에도 잘 대처할 수있는 논쟁적이고 적대적인 업무 환경으로 이어질 수 있습니다. 그리고 만약 당신이 사장이나 HR이 아니라면, 그것은 당신의 사업이 아닙니다.
4. 먼저 묻지 않고 우리를 만지지 마십시오
나는 왜 당신이 처음에 전문적인 환경에있는 사람을 만져야하는지 알지 못하지만, 실제로 도움을 원하더라도 장애인이 실제로 만지기 전에 만질 수 있는지 물어봐야합니다.
귀하에게 어려움을 겪고있는 것처럼 보이지만 그렇지 않을 수도 있습니다. 우리가 당신에게 익숙하지 않은 방식으로 들어 올리거나 옮기거나 움직이고 있다고해서 실제로 어려움을 겪고 있거나 도움을 원한다는 의미는 아닙니다.
우리의 경계를 존중하고 당신이 우리보다 잘 알고 있다고 생각하더라도“아니오”는 항상“아니오”를 의미한다는 것을 인정하십시오. (이것은 휠체어 및 목발과 같은 이동 장치에도 적용됩니다. 묻지 않고 손대지 마십시오.)
5.“너는 너처럼 똑똑하다”라고 말하지 말라
우리가 똑똑하다고 생각한다면, 주의해야 할 것이 없습니다. 장애를 가진 사람이 지능적이지 않거나 동료로서 동료를 따라갈 수 없다고 가정하는 것은 장려합니다.
장애가있는 사람들은 종종 자신이 과잉 교육을 받거나 실직 상태에 있음을 알게됩니다. 우리는 종종 접근하기 어려운 학업 환경을 탐색하여 잠재적 인 고용주가 더 진지하게 받아 들일 수 있도록 이름 뒤에 졸업장과 서신을 얻습니다. 그러나 장애인을 고용 할 때 고용주는 여전히 느립니다.
요컨대, 우리가 당신과 함께 일하고 있다면, 우리는 최소한 당신만큼 할 가치가 있습니다.
6. 액세스 할 수없는 작업 후 행 아웃을 계획하지 마십시오
Camaraderie는 현대적인 사무실 환경에서 중요한 요소입니다. 해피 아워 음료, 저녁 식사 또는 유원지 나 아케이드로의 외출로 인해 업무 시간 동안 동료와의 상호 작용 방식이 달라질 수 있습니다. 당신의 장애인 피어도 거기에 있어야합니다.
가능한 직원이 아닌 모든 직원의 접근성 요구에 적합한 장소를 찾으십시오. 그것은 누군가가 벤치 워머가 아닌 팀의 일원 인 것처럼 느끼도록 먼 길을 간다.
그리고 장애가있는 동료가 설명없이 두 번의 초대를 거절하면 장애 나 질병과 관련된 문제를 처리 할 수 있으며 말하고 싶지 않습니다. 그렇다고해서 동료와 사교에 관심이없고 앞으로 배제하고 싶어한다는 의미 는 아닙니다 . 계속 초대하면 참석할 수있게됩니다.
사무 행동 규칙이 다시 쓰여지는 것처럼 느껴지면, 더 많은 사람들을 식탁에 데려와 직장과 그 이후에도 여전히 저조한 사람들에게 실질적인 변화를 가져와야하기 때문입니다. 장애가있는 사람에 대해 또 다른 소소한 공격을하지 않도록주의함으로써, 다른 목표와 포부에 집중하는 데 필요한 휴식을 허용 할 수 있습니다.
