우선, 급여 협상은 쉬운 일이 아닙니다. 나는 당신이 그것을 건너 뛸 수 있고 나중에 그것을 후회하지 않을 수있는 아주 적은 사례를 생각할 수 있습니다.
그러나 협상을해야한다는 사실과 실제로 실천하기 전에해야 할 일을 아는 것은 또 다른 일입니다. 이 목록은 당신이받을만한 돈을 얻는 데 도움이 될만한 것을 놓치지 않도록합니다 :
1. 급여 범위는 무엇입니까?
PayScale에 참여했거나 Indeed의 급여를 보셨습니까? 평균을보고 위치 및 수년 간의 경험 (특정 타이틀에 대한)을 고려하려고합니다. 정확한 평가를 위해 확인할 수있는 6 개의 무료 계산기가 있습니다.
2. 당신의 요구는 무엇입니까?
많은 돈을 벌고 싶다면 괜찮습니다. 아무도 당신을 그런 마음으로 화나게하지는 않지만, 이것이이 대화의 동기 부여가되어서는 안됩니다. 분명히, 모두가 더 많은 것을 만들고 싶어하지만, 그것은 당신이 시작하고 싶은 발이 아닙니다. 가장 친한 친구와 함께 여름 해변가에서 돈을 벌기 위해 돈을 버는 것이 아니라, 생존에 필요한 금액을 생각하고 학생 대출을 상환하고 퇴직을 저축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
하지만 현금 돈 외에도, 비 금전적 요구는 고려할 가치가 있습니다. 마지막 지점에서 더 자세히 알아보십시오.
3. 테이블에 무엇을 가져오고 있습니까?
이 수준에서 평범한 직원보다 더 많은 일을 할 수있는 과정에서 특별 교육을 받거나 수료증을 보유하고 있습니까? 당신은 대학원 학위가 있습니까? 많은 경험과 리더십 기술? 당신은 슈퍼 스타 구직자입니까? 무엇이 당신을 귀중하게하는지 아십시오.
4. 예치 후 급여는 어떻게됩니까?
기본적으로 목표 번호입니다. 거주지에 따라 세금, 건강 보험, 장애 등을 고려하면 초기 보상 제안에 속지 마십시오.
협상 기술을 원하십니까?
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5. 귀하의 업계 친구들이 무엇을 만드나요?
어색한? 조금. 그러나 진실은 다음과 같습니다. 다른 사람들이 무엇을하는지 아는 것이 성별 임금 격차를 없애는 데 중요하며, 고용주에게 물어볼 것을 결정하는 데 필수적입니다.
6. 그 밖의 무엇에 관심이 있습니까?
귀하의 보상은 협상 테이블에서 유일합니다. 업무를 개선 할 수있는 다른 항목들을 길고 열심히 살펴보십시오. 플렉스 타임에서 추가 휴가 일에 이르기까지 전문 개발 수업을위한 돈에 이르기까지이 협상은 귀하의 굴입니다.
이 모든 정보를 확보 한 후에는 향후 고용주와 대화 할 준비가 충분히되어 있어야합니다. 모든 것을 활용하지는 못하지만 손끝에 두는 것은 매우 귀중합니다.
물론, 이러한 모든 사실을 모으면 대화 시작과 같은 까다로운 부분이 남게됩니다. Muse 코치 Jennifer Fink는 요청을 이메일로 보내는 것을 권장하지 않지만 전화 또는 직접 제안을 논의하고 싶다는 짧은 메시지를 짧은 메시지로 표시 할 수 있습니다.
명심해야 할 가장 중요한 것은 접근 방식에 확신이 있고 요청 방법과 협상 대상에 대해 신중하게 생각하면 대화를 잘 할 수 있다는 것입니다. 기억하십시오 : 당신이 더 많은 지식을 가지고있을수록, 덜 힘들 것입니다.
당신은 이것을 가지고 있습니다!
