자기 소개서에는 많은 사랑이 없습니다. 좋은 글을 작성하는 것이 얼마나 힘든지 고려할 때 사람들이 마지막 순간에 함께 던지거나 (또는 지난 달에 쓴 글을 업데이트) 이력서에 첨부하여 잘 부르는 경향이 있음을 이해할 수 있습니다.
그러나 이것은 내 친구입니다. 실제로이 문서는 채용 관리자에게 자신이 누구인지, 무엇을 테이블에 가져 왔는지, 그리고 왜 다른 후보자들보다 그 직무를 수행했는지를 엿볼 수있는 가장 좋은 기회입니다.
최고의 자격을 신선하고 독특한 방식으로 공유 할 기회를 포기하지 마십시오. 그리고 당신이 그것을하는 동안, 내가 항상 볼이 일곱 일반적인 다른 커버 레터 실수를하지 마십시오.
1. 당신의 이름으로 시작
자기 소개서를 어떻게 시작합니까? 지금 기록을 바로 세우고“내 이름은 존 스미스입니다”라고 말하지 않겠습니다. 이미 유명하지 않는 한, 당신의 이름은 가장 관련성이 높은 정보가 아닙니다. 이름은 이력서, 안내문 및 신청서의 다른 부분에 기재해야합니다.
대신에
자신을 소개하는 방법으로 관련 자격으로 시작하십시오. 환경 운동에 대한 열정을 가진 최근 졸업생이라면 그와 함께하십시오. 또는 10 년 이상의 의료 산업 경험을 보유한 마케팅 전문가 일 수도 있습니다. 자신을 소개하고 지원하는 직책에 연결하십시오. (여기에서 멋진 오프너로 커버 레터를 시작하는 방법에 대해 조금 더 설명합니다.)
쓰기 커버 문자가 어렵다
코치와 함께 일하면서 인생을 더 편하게 만드십시오.
2. 이력서 리해시
자기 소개서가 기본적으로 이력서 형태의 이력서 인 경우, 다시 시작해야 할 것입니다. 이력서는 모집자가 처음 보는 것이므로 자기 소개서가 이미 읽은 내용의 읽기 어려운 버전 인 경우 시간 (및 모집 자)을 낭비하게됩니다.
대신에
자신의 위치에 가져올 수있는 것을 강조하는 한두 가지 (OK 3, max) 작품의 예에 중점을 두어 독자가 실제로 심층적 인 다이빙을하고 자신의 영향을 자세히 설명함으로써 자신이 그 일을하고 있다는 것을 이해하도록 도와주십시오. 당신은 고용 관리자가 당신이 페이지에서 설명하고있는 작업에서 당신을 뽑아 내고 당신을 그의 팀에 매끄럽게 배치하는 것을 상상할 수 있기를 원합니다.
3. 형식에 유연하지 않다
중학교에서 쓴 세 단락의 에세이를 기억하십니까? 귀하의 커버 레터는 그러한 기술을 기억할 수있는 곳이 아닙니다. 메시지를 특정 형식으로 맞추지 않고 형식을 메시지에 맞게 만들어야합니다.
대신에
어떤 메시지를 전달하려고하는지 고려하십시오. 하나의 특정 관련 경험을 설명하는 대부분의 서한을 보내려는 경우 3 단락 형식이 적합 할 수 있습니다. 그러나 이전 가능한 기술에 대해 생각하거나 경력을 통해 교육에서 비즈니스 개발에 이르는 방법을 설명하려는 경우보다 창의적인 접근 방식이 적합 할 수 있습니다. 나는 표지 문자가 글 머리 기호를 사용하거나, 이야기를하거나, 비디오를 전시하여 (성공적으로) 요점을 파악하는 것을 보았습니다.
4. 페이지 넘겨
규칙에는 항상 예외가 있지만 일반적으로 이력서와 자기 소개서 모두 비슷하게 페이지를 넘지 마십시오. 관리직이나 임원직을 신청하지 않는 한, 채용 담당자가 어쨌든 첫 페이지를 넘길 것 같지 않습니다.
대신에
간결하게 유지하고 이상적으로는 페이지의 3/4 정도를 마무리하십시오. 한 페이지에 모든 것을 담으려고하는 것이 아니라 면접을 보러 갈 수 있도록 채용 관리자를 유혹하려고합니다. 자기 소개서를 경력의 하이라이트 릴로 생각하십시오.
5. 이상 설명
당신은 경력 변경자 또는 장거리 구직입니까? 직장에 지원해야하는 이유가 아무리 복잡하더라도 뉴욕에서 샌프란시스코로 이사하는 이유를 설명하는 전체 단락을 쓰는 것은 실수입니다.
대신에
설명을 추가하여 직책에 지원 한 이유가 더 명확 해지면 설명을 추가하되 짧게 유지하십시오. 위치 변경에 대한 첫 번째 단락 또는 마지막 단락의 문장으로 제한하고 경력 변경을 설명하는 단락을 넘지 않아야합니다.
6. 훈련에 너무 집중
어쩌면 당신은 석사 학위를 마치거나 마침내 코딩을 중단했을 것입니다. 큰! 그러나 가장 관련성이 높은 자격이 교육이나 훈련과 관련이 있더라도 대부분의 시간을 코스워크에 보내고 싶지는 않습니다. 하루가 끝날 무렵, 채용 관리자가 가장 염려하는 것은 업무 경험입니다.
대신에
교육 자격이 관련이 있다면 분명히 언급하지만, 대부분의 커버 레터는 경험에 집중하십시오. 가장 관련성 높은 경험이 교육이라하더라도 실제로 교육 과정 내용을 설명하는 것이 아니라 작업 한 프로젝트 및 직업 관련 기술의 형태로 더 많이 제시하십시오.
7. 관련없는 정보 공유
문화적 적응은 현재 채용 세계에서 가장 큰 유행어 중 하나이며, 각 회사에 맞게 자신의 커버 레터를 조정하여 호환성을 나타내는 것이 중요하다는 데는 의문의 여지가 없습니다. 그러나 볼링 리그 나 활동적인 사회 생활에 대해 글을 쓰기 시작할 때 조금 이상해지기 시작합니다. (그리고 이런 일이 일어나지 않는다고 말하지 마십시오. 본 적이 있습니다.)
대신에
업무에 적합한 문화적임을 보여줄 수있는 더 좋은 방법은 활동이 아닌 가치에 집중하는 것입니다. 회사 문화를 설명하는 방식으로 회사 웹 사이트를 찾은 다음 해당 인텔을 사용하여 자신의 가치가 어떻게 조화를 이루고 있는지 보여줍니다. (여기에 회사 문화를 자기 소개서로 표시하는 방법에 대한 자세한 내용이 있습니다.)
자기 소개서 요구 사항에서 벗어난 회사의 경우 제공해야 할 것을 과시 할 수있는 추가 기회가 사라집니다. 그러나 겉 표지를 필요로하거나 최소한 선택적으로 작성해야하는 사람들은이를 최대한 활용해야합니다. 물론 이러한 일반적인 실수를 피해야합니다.
