당신은 마침내 당신이 항상 원했던 위치에 대한 인터뷰를 시작했습니다. 그러나 행복한 춤을 추기 전에 최고의 발을 내딛 으려고하십니까? 늦게 표시하는 것부터 회사 이름을 잊어 버리는 것까지 조심하지 않으면 프로세스의이 중요한 부분을 망칠 수있는 방법이 여전히 많이 있습니다.
그러나 두려워하지 마십시오! YEC의 성공한 7 명의 사업가는 자격이없는 후보자들이 본 가장 큰 실수를 피할 수 있습니다.
1. 당신은 당신에 대해 모든 것을
회사는 당신이 팀 플레이어라는 것을 알고 싶어합니다. 또한 직업이 아니라 직업에 관심이 있다는 것을 알고 싶어합니다. 응시자가 회사를 이해하고 더 나은 회사를 만드는 데 도움을 줄 수있는 이유를 설명하지 못한 경우 '여기서 제가이 회사를 발전시키는 데 도움을 줄 수있는 올바른 사람입니다.' 직업은 저에게 아주 적합합니다 …'- 관심이 없습니다.
2. 당신은 당신의 연구를하지 않습니다
지원자와 관련된 주요 문제 중 하나는 그들이 어떤 서비스를 제공하는지 이해하지 못한다는 것입니다. 연구하는 것이 매우 중요합니다. 나는 모든 것을 알 수있는 후보자를 찾고 있지는 않지만 호기심을 갖고 양방향 대화를하기에 충분합니다. 하루가 끝날 때, 우리가 찾는 것은 단지 경험이 아닙니다. 당신이 우리와 같은 가치를 공유하는지 여부입니다.
3. 질문을하지 못하는 경우
인터뷰에서 질문 할 기회를 얻지 못하면 제안 비용이 쉽게들 수 있습니다. 면접은 항상 양방향 거리입니다. 면담이나 마지막에 물어볼 질문을 준비해야합니다. 이것은 회사뿐만 아니라 직업에 대한 진정한 관심을 보여줍니다.
4. 열정이 부족하다
인터뷰는 스트레스가 될 수 있지만, 잠재적 인 후보자가 우리 회사의 일상 업무에 대한 열정이나 관심이 부족하다는 이유를 용인하지는 않습니다. 우리 팀은 열정에 힘을 얻었으며, 추진력과 자기 동기 부여에 실패한 후보자는 제안을받을 가능성이 없습니다. 후보자가 우리가하는 일에 지루하거나 전혀 관심이 없다면 왜 우리 팀에서 그를 원합니까?
5. 드라마의 악
구직자가 이전 직장에서 운동을하지 않은 이유에 대한 목록이 나오면 변명하기를 좋아한다는 명백한 지표이며 아마도 우리와 잘 어울리지 않을 것입니다. 우리는 드라마를 만드는 사람들로부터 멀어 지려고 노력하며 언젠가 우리에 대해 나쁘게 이야기 할 수도 있습니다.
실수를 저지르고 킥을 시작할 준비가 되셨습니까?
인터뷰 기술을 연습 할 수있는 10, 000 개 이상의 회사를 알고 있기 때문에 좋습니다.
6. 당신은 회사가 당신을 위해 무엇을 할 수 있는지 묻습니다.
회사가 당신을 위해 무엇을 할 수 있는지 묻는 대신, 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 물어보십시오. 우리가 그물 'taker'를 볼 때마다, 우리는 통과합니다. 우리가 그물 '주는 사람'을 볼 때마다, 우리는 그 사람과 함께 탑승하도록하기 위해 그 사람과 함께 일하는 경향이 훨씬 더 높습니다.
7. 당신은 단지 질문에 대답 할 준비가되어 있습니다
면접에 와서 질문에 대답 할 준비 만 되었다면 이미 잃어버린 것입니다. 응시자는 의제를 가져야합니다. 물론, 질문에 대답하고 자신의 연구를 수행 할 수있는 준비를 갖추십시오. 그러나 눈에 띄는 창의적인 방법을 찾으십시오. 이력서에 표시되지 않는 자신에 대한 고유 한 정보를 공유하고 Google 검색으로 대답 할 수없는 훌륭한 질문을합니다.
