회사를 처음 시작할 때 직원 복리 후생은 아마도 당신의 마음에 마지막 일 것입니다. (근로자를 고용 할 수 있도록 돈을 벌거나 모금하는 방법을 알아 내는가? 조금 더 중요하다.)
그러나 비즈니스가 성장함에 따라 딜레마에 직면하게됩니다. 최고의 인재를 유치하고 싶지만 Fortune 500 대 기업 (또는 더 많은 소규모 소기업)이 제공하는 높은 급여와 놀라운 혜택을 감당할 수는 없습니다. . 사람들이 당신을 위해 열심히 일할 수 있도록 어떻게 직장을 건설합니까?
좋은 소식은 오늘날 가장 사랑 받고 찾는 직원 혜택 중 일부는 돈이 들지 않는다는 것입니다. 실제로, 그들은 상당히 저렴합니다. 그리고 장기적으로 저비용 혜택을 몇 개 제공하면 충성도 높은 직원을 유치하고 오늘날의 고용 시장에서 인재를 위해 경쟁 할 수 있습니다.
스타트 업시 고려해야 할 7 가지 특전이 있습니다.
1. 무제한 휴가 시간
직원들이 휴가 시간을 결정하는 것은 미끄러운 경사처럼 보일 수 있습니다. 그러나 실제로 더 열심히 일하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 당신은 그들에게 그들의 일을한다고 믿으며, 대신에 그들은 자유롭게 시간을 할애 할 수 있습니다. Netflix, HubSpot 및 회사 ZenPayroll을 포함하여 오늘날 빠르게 성장하는 많은 회사는 무제한 PTO 정책을 채택했습니다. 우리는 지침과 참고 자료 (예 : 다른 직원이 과거에 한 일)를 제공하지만 기본적으로 직원은 회사, 업무 및 자신에게 가장 좋은 것을 생각할 것을 신뢰합니다. 그리고 그것은 정말로 힘을 실어주는 특권입니다.
2. 안식일
물론 많은 직장에서 직원들이 한 번에 몇 주 이상 이륙하는 것은 논리적으로 불가능합니다. 그러나 5 년 간의 고용 후 더 긴 휴식을 취하면 회사를 경쟁 업체와 차별화하고 직원을 재충전 할 수 있습니다. 2011 년 인적 자원 관리 협회의 설문 조사에 따르면 기업의 4 %만이 안식을 제공합니다. 그러나 가치있는 개인 및 전문 개발 기회를 제공하는 동시에 유지율을 높이는 사람들.
안식년은 다양한 방식으로 설계 될 수 있지만, 대부분은 수년간의 서비스와 관련이 있습니다. 예를 들어, 시카고 이벤트 기획 회사 인 Red Frog Events는 직원에게 5 년마다 1 개월의 휴가를 제공합니다. 제가 인텔에서 일할 때 직원들은 7 년마다 2 개월의 안식년 보상을 받았습니다.
3 . 플렉스 타임
대부분의 신생 직원은 아침에 이메일을 확인하거나 취침 전에 프로젝트를 마무리하든 24 시간 내내 일을합니다. 따라서 "항상 켜져있는"정신을 보상하는 좋은 방법은 근무 시간에 약간의 유연성을 부여하는 것입니다.
다양한 방법으로이를 설정할 수 있습니다. 일부 회사에서는 직원이 특정 핵심 시간을 작업하도록 요구하지만 해당 시간 프레임을 기준으로 자체 작업 일정을 만들 수 있습니다. 다른 사람들은 그들이 양질의 작품을 생산하고 제 시간에 끝내는 한, 원하는 시간에 일할 수있게합니다.
4. 휘트니스 퇴직자
건강한 직원은 보험 비용을 낮추면서 병가를 예방할 수 있으므로 비즈니스에 유리합니다. 또한 구내 체육관을 설치하지 못할 수도 있지만 직원에게 체육관 멤버십, 요가 세션 또는 기타 피트니스 클래스 비용을 지불하기 위해 월간 급여를 제공 할 수 있습니다. 우리는 ZenPayroll에서이를 수행하며, 건강한 라이프 스타일을 장려 할뿐만 아니라 직원들이 진정으로 중요하게 여기는 것을 발견했습니다.
5. 통근 혜택
일하는 데 매달 $ 100 이상의 직원 비용이들 수 있습니다. 그다지 좋아 보이지는 않지만 분명히 확실한 비용입니다. 월간 급여를 제공하거나 기부금에 대한 세금 공제를 제공하는 통근 유연 지출 계좌 (FSA). 이러한 유형의 통근 인센티브 프로그램이 전국에 있으며 세금 혜택이 상당 할 수 있습니다.
6. 무료 음식
모든 사람이 먹어야하므로 음식은 보편적으로 소비되는 (그리고 보편적으로 사랑받는) 혜택입니다. 맛있는 간식이 담긴 냉장고를 비축하거나 간혹 아침 식사 나 점심 모임으로 직원들을 대접 할 수도 있습니다. ZenPayroll에서는 일주일에 한 번은 사무실 밖에서 그룹으로 식사하는 것이 환경을 바꾸고 팀으로서 유대를 맺을 수있는 좋은 기회라는 것을 알게되었습니다. 직장 문화를 강화하여 배당금을 상환 할 수있는 비교적 적은 비용입니다.
7. 공급 업체 할인
직원 규모가 커짐에 따라 헬스 클럽, 드라이 클리닝 서비스 또는 레스토랑을 고려하여 해당 지역의 여러 회사에서 직원 할인을 마련 할 수 있습니다. AnyPerk는 직원들이 해당 지역의 할인을 쉽게 이용할 수 있도록하는 저렴한 서비스입니다. 이러한 할인은 귀하의 사업에 많은 비용을 들이지 않을 수도 있지만 사람들이 좋아하는 정말 재미있는 특권입니다.
스타트 업 혜택 패키지를 구축 할 때는 프리랜서, 독립 계약자 및 파트 타임 직원도 잊지 마십시오. 이러한 근로자는 비즈니스에 매우 중요 할 수 있습니다. 그들에게 당신의 제물 중 일부에 대한 접근 권한을 부여하면 그들의 삶에 변화를 줄 수 있고 팀원들을 훨씬 행복하게 만들 수 있습니다.
궁극적으로 모든 직장은 다르므로 가장 귀중한 혜택은 직원과 개인의 요구에 달려 있습니다. 그들이 어떤 혜택을 받는지 잘 모르겠다면 물어보십시오! 종종 차이를 만드는 것은 가장 비싼 특권이 아닙니다.
