사무실을 둘러 보는 길을 잘 모르거나 아는 경우에도 높은 장소에있는 사람들을 아는 것이 좋습니다.
그러나“높은 곳”이라고해서 반드시 이그제큐티브 스위트를 의미하는 것은 아닙니다. CEO와 대화를해도 아프지 않을지 모르지만 실제로 당신을 도울 수있는 잘 알려진 다른 사무실 아키 타입이 몇 가지 있습니다.
따라서 새 직장을 시작할 때이 7 명의 사무원을 찾으십시오.
1. 인간 간식 기계
당신은 그 느낌을 알고 있습니다 : 오후 3시, “떡이 점심으로 충분하지 않았을 수도 있습니다”흔들 리기 시작합니다 (또는“고객이 방금 20 분 동안 소리를 지르고있었습니다”) 스트레스 해소의 필요성 ), 간식 기계에 대한 모든 것이 부족합니다.
이것은 마케팅 부서의 직원이 서랍으로 사탕을 가득 채우고 몇 분 동안 사무실에서 잡담을 나누는 것을 기꺼이 알고 있다는 사실을 알게 될 때입니다. (단지 간식을 대가로 제공하거나 간식 기금에 기부하십시오!)
2. 사교계 명사
Happy Hour Coordinator Extraordinaire의 역할을 적극적으로 채우지 않는다면, 누구든지 빨리 친구가되어야합니다. 적어도 동료 모임, 비공식 회사 스포츠 리그 및 여름 바베큐에 대해 알고 싶다면 최소한의 시간을 보내십시오.
새로운 친구를 사귀는 데 도움이된다는 명백한 사실 외에도 다른 부서의 사람들을 알게 될 것입니다. 따라서 다가오는 행사를 마케팅하거나 새로운 직원을 고용하는 데 도움이 필요할 때 정확히 누구에게 물어보아야하는지 알게 될 것입니다.
3. 개인 IT 전문가
월요일 아침에 너무 이른 경보와 실수로 커피를 마신 경우, 마지막으로보고 싶은 것은 모니터의 블루 스크린입니다. 물론, IT 티켓을 넣을 수는 있지만, 몇 분이 지나도 작업이 계속 쌓이는 동안 무력한 응답을 기다려야합니다.
또는 보고서를 제출해야하고 컴퓨터가 켜지지 않거나 마진을 조정하지 않고 마진을 조정할 수없는 경우와 같이 위기에 처할 수있는 몇 가지 큐브에 대해 알아볼 수 있습니다. 당신의 서식. 숙련 된 동료의 빠른 수공예품을 사용하면 좋을 것입니다.
4. 더 오래된 형제 자매
멘토는 전문 개발에 대한 중요한 조언이 필요할 때 유용합니다. 그러나 오래된 직장 형제 자매는 덜 진지한 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. “새로운 제품 출시에 참여하고 싶지만 어떻게해야하는지 잘 모르겠습니다.”또는 심지어“당신은 회사 휴가 파티에 몇 번이나 가봤습니다. 내가 입어야합니까?”
일반적으로이 사람은 조금 더 높으며 회사와 조금 더 오래 지 냈으며 일반적으로 귀하보다 더 많은 것을 알고 있습니다. (이봐, 나는 더 오래된 형제가 결코 무해하다고 결코 말하지 않았다.)
5. 이타 적 지원자
금요일 오후 4시 30 분에 엄격한 오후 5시 마감 프로젝트를 진행하고 있습니다. 그리고 말을 해봅시다. 상황이 좋지 않습니다.
입력하십시오 : 신뢰할 수있는 자원 봉사자 – 도움이 필요한지 물어 보지 않는 사람. 오후 4시 45 분 (오전 여름 금요일!)에 사무실을 나 가려고 할 때도 그는 기절하고 마감 시간을 지키도록 도와 줄 것입니다. 무엇보다도, 그는 다음 번에 호의가 필요할 때 당신의 머리 위로 그것을 잡지 않을 것입니다. (그렇지만 그래도 그를 도와야한다!)
6. 인코더
대부분의 사무실에는 아이디어가 효과가없는 이유를 알려주는 비관론자들이 많이 있습니다. 결코 인상을받지 못할 것을 맹세하며, 어떤 제안에도 구멍을냅니다.
그런 다음 가끔씩 항상 긍정적 인 일을하는 사람을 만날 수 있습니다. 당신의 사무실 요리를위한 Sriracha-and-gummy-bear-flavored 컵 케이크에 대한 당신의 아이디어가 당신이 가진 최고의 아이디어가 아니더라도, 그녀는 당신과 팀에게 알려줄 것입니다. 독특한 맛을 실험하면서 올바른 방향으로 나아가게됩니다.
그리고 그 낙관론자를 찾으면 - 그녀를 붙잡 으십시오! 지속적인 격려의 원천을 얻는 것보다 더 좋은 것은 없습니다.
무력한 초보자
이러한 모든 혜택을 받고있는 것이 좋지만 경험이 적은 사람을 돕기 위해 자신의 길을 벗어나는 것도 좋습니다. 어떤 프린터를 사용할지 잘 모르는 초보자를 찾으십니까? 목적없이 사무실 # 702를 찾고있는 복도를 돌아 다니는 사람이 있습니까?
경험이 적은 동료를 채용함으로써 리더십 능력을 향상시키고 킥 멘토가 될 수 있습니다. (그리고 그 또는 그녀는 위의 여섯 필수 동료 중 하나가 될 수도 있습니다!)
