우리 모두에게 이력서가 두 개 있다고 말하면 어떻게 되나요?
첫 번째는 글 머리 기호와 신중하게 선택한 동사가 뿌려진 선명한 흰색 시트입니다. 여기에는 교육, 우리가 보유한 직책 및 기술을 습득 한 설명이 있습니다. 이것은 면접을 위해 예약 한 것입니다.
그리고 또 다른“이력서 :”가 있습니다. 행복한 시간에 대한 우리의 사랑을 보여주는 Instagram 계정, Twitter 계정이 가십 열, NSFW에 불과한 사진이 포함 된 Facebook 프로필입니다.
실제로 채용 관리자는 이력서 나 자기 소개서처럼 소셜 미디어를 철저히 검토하고 있습니다. 실제로, 채용 관리자의 45 %는 소셜 미디어를 사용하여 잠재적 후보에 대해 자세히 알아 봅니다. 그것은 당신이 그것을 그대로 그대로 원한다는 것을 의미합니다.
그러나 온라인 이미지를 정리한다고해서 내가 누구인지에 대한 모든 것을 바꿔야하는 것은 아닙니다. 게시 방법 또는 공유 대상 (및 대상)을 모니터링해야 할 수도 있습니다.
다음은 성격을 희생하지 않고 최고의 온라인 자아를 투영하는 데 도움이되는 8 가지 팁입니다.
1. 귀하의 계정을 비공개로 만드십시오
회사가 이미 소셜 미디어를보고있는 경우 여기에서 시작하겠습니다. 설정으로 이동하여“친구”만 선택하면 활동을 볼 수 있습니다.
또한 프로필을 개인적으로 유지하려면 오래된 상사 나 동료와 같은 전문 네트워크에있는 사람이 아니라 아는 사람들의 친구 요청 만 수락하면됩니다.
즉, 공개 상태를 유지하려면…
2. 부적절한 게시물 숨기기 또는 삭제
이 게시물은 완전히 사라질 필요는 없습니다! Instagram 사진을 보관하거나 Snapchats를 추억에 저장하거나 Facebook 타임 라인에서 콘텐츠를 숨기거나 설정을 "나만"으로 설정하여 특정 게시물을 비공개로 만들 수 있습니다.
3. 기존 계정 비활성화
너무 오래 인터넷에 떠 다니는 중학교 YouTube 계정처럼. 십대 자아를 다시 방문하지 않으려면 관리자를 고용하고 싶지 않을 것입니다.
당신이 아무것도 생각하지 않더라도, 구글 자신! 당신이 가입 한 것을 잊었을 수도 있습니다.
4. 적절한 사진 추가
사진은 말 그대로 관리자가 온라인에서 나를 찾을 때 가장 먼저 보게되는 것입니다.
전문적인 얼굴 만 찍을 필요는 없지만 프로필과 표지 사진이 전문적이고 쉽게 볼 수 있어야합니다 ( 실제로는 트위터 계란 말도 안되는 이미지가 없습니다).
5. 프로페셔널 바이오 추가
이것이 당신이 누구인지, 당신을 독특하게 만드는 이유, 그리고 왜 완벽한 고용인인지 설명하는 가장 좋은 방법입니다.
글을 쓰는 방법을 잘 모르십니까? 다음은 각 플랫폼에 맞는 완벽한 바이오를 만드는 데 도움이되는 기사입니다.
6. 핸들 및 URL 편집
맞춤 URL은 생성하는 데 1 분도 걸리지 않으며 훨씬 더 의도적으로 보입니다.
7. 업계 관련 뉴스, 시세 또는 기사 게시
귀하가 속해 있거나 참여하고 싶은 산업과 관련된 모든 것을 게시, 공유 또는 리트 윗하십시오. 채용 관리자가 회사의 사명이 자신의 브랜드와 일치한다는 것을 알게되면, 그들은 당신을 포지션으로 고려할 가능성이 훨씬 높습니다.
8. 감동적인 사람과 회사를 따르십시오
블로그, 뉴스 소스 및 기타 좋아하는 웹 사이트도 중요합니다! 이것은 관리자에게 내가 무엇을 좋아하는지, 어떤 리더를 존경하는지, 그리고 어떤 최신 트렌드를 알려줍니다. 이상하게 보일지라도 우리는 우리가 따르는 사람이기도합니다.
우리가 추천하는 트위터와 링크드 인 영향력이 있습니다.
마지막으로 현명한 소셜 미디어 선택을하십시오. 게시물을 게시하기 전에 유지하려는 온라인 상태와 일치하는지 고려하십시오.
이런 방식으로 생각하십시오 : 채용 관리자가 인터뷰에서이를 제기 한 경우 왜 게시했는지 설명 할 수 있습니까?
