그들은 우리 대부분이 1 년 안에하는 것보다 오후에 더 많은 사람들을 만납니다. 그러나 인터뷰 과정에서 인적 자원 전문가들은 계속해서 어떤 가짜 실력을보아야합니까?
우리는 두 명의 유명 경영진의 두뇌를 골라서 말하지 말아야 할 것과 이력서에 대해 비밀리에 어떻게 생각하는지 알아 냈습니다. (그녀는 익명을 유지하기를 원했던 그녀의 방금하지 말아야 할 조언에 대해 너무 잔인하게 정직했습니다.)
1. 언제 말을 멈출 지 모른다
경력 및 리더십 개발 코치이자 보상 전문가 인 Stacey Hawley는“인터뷰어와 대화하는 것은 인터뷰 응시자가 자신이하는 것을 깨닫지 못하는 가장 큰 실수입니다. "이것은 보통 긴장에서 비롯된 것이지만, 결과적으로 응시자들은 면접관에게 말을 걸고 적극적으로 경청하지 않습니다."
뉴욕시의 한 하이테크 회사의 인사 책임자 인 에이미 마이클 (Amy Michaels )은 다음 과 같이 동의합니다. "듣지 못하는 것은 엄청납니다. 항상 정확한 답을 얻으려고 노력하는 사람은 할 수 없습니다. 대화를 그만 둘까? 궁극적으로 성공하지 못할 것입니다. "
대신, 면접관의 신체 언어와 같이 더 미묘한 단서를 들어보십시오. 그녀가 앞뒤로 움직이거나 목을 치우고 있다면, 다음 질문으로 넘어갈 시간입니다.
2. 당신의 전 나쁜 짓 (Job)
Michaels는 아마도 그것이 나쁜 생각처럼 신선하기 때문이라고 생각합니다. 현재 회사를 버리고 싶은 유혹이 있다면 거기서 멈추십시오.
"내가 왜 떠나고 있는지 물을 때, 나는 당신이 당신의 현재 관리자에 대해 불만을 품거나 당신의 상황을 잘못 생각하는 것을 듣고 싶지 않다"고 그녀는 말한다. "당신이 떠나는 이유에 대한 재치있는 이유를 생각 해낼 수있을만큼 창의력을 발휘하십시오. 그렇지 않으면, 나에게, 그것은 당신이 그것을하지 않을 정도로 성숙하지 않은 거대한 붉은 깃발입니다. 내가 당신을 고용하면 당신이 외부에서 얼마나 재치있게 될지 걱정이됩니다. "
3. 실수를 인정하지 않음
Michaels는 다음과 같이 몇 가지 면담 규칙을 제시합니다. "정돈되고 시간을 잘 지키십시오." "기차가 늦어지면 이메일을 보내십시오. 뉴욕에서 발생합니다."
Michaels에 따르면, 한 번의 작은 범죄로 인해 직장을 착륙시킬 수있는 전망이 깊어 질 수는 없지만 계속 인정해야합니다. Hawley는 또한 작은 실수를 용서할 것이다.
더 큰 적기는 모두 자신의 잘못을 인정할 수없는 사람이다. 마이클스는“나를 미치게하는 사람들은 결코 늦지 않은 것처럼 행동한다. "실수하면 실수를 저 지르십시오."
4. 자기 소개서 무시
우리 전문가들은 이것에 대해 단호했습니다. 마이클스는“솔직히 말해서 나는 목표를 읽지 않으며, 당신이 펜싱을해도 상관 없다”고 말했다. "그러나 나는 표지를 읽습니다." Hawley는 다음과 같이 동의합니다. "절대적으로 표지를 작성하십시오. 비즈니스에 대한 이해와 결론을 위해 할 수있는 일을 강조 할 수있는 기회입니다."
또한 디지털 시대에도 빠르게 전자 메일을 보낼 이유가 없습니다. 시간을내어 신중하게 작성하십시오. Hawley는“회사에 대한 지식을 보여주십시오. "과거의 성과를 직위에 연결하여 미래의 성공에 기여할 수있는 방법을 보여줍니다." 그녀는 항상 후보자를 돋보이게 할 것이라고 말했다.
5. 너무 열심히 노력
자신감은 필수이지만, 문 앞에는 초대형 자아를 확인하십시오. 마이클스는“나는 좋은 레이더를 가지고 있으며 자존심을 가져 가지 않을 정책을 가지고있다. 나는 그 실수를 저지르고 조직의 문화에 실제로 영향을 미친다”고 말했다.
마이클스에 따르면, 대부분의 인간이 가지고 있지 않은 우수한 HR 전문가들은 높은 EQ 또는 감성 지능이라고 말합니다. "당신은 신체 언어에 주목합니다."그녀가 말합니다. "누군가 공감하거나 지나치게 자기 관련이 있는지 여부를 알 수 있습니다."
마이클스의 조언? 긴장을 풀고 (최상의) 자기 자신이 되십시오. "나는 정통한 사람들을 좋아하고 그들이 누구인지 알고있다"고 그녀는 말한다. "그냥 마음에 들었어요."
물론 HR 경영진은 당신이 자세를 취하고 있는지 여부를 알 수 있습니다. "실제로 모르는 것 또는 듣고 싶은 생각에 대해 자세히 설명하기 시작했을 때 나는 감명받지 않았다"고 그녀는 말했다.
6. 열의 억제
이력서를 정리하고 양복을 드라이 클리닝하는 데 어려움을 겪고 있다면 적어도 적절하게 열광적으로 보이도록 노력하십시오. 인터뷰는 회사에 대해 배울 수있는 기회이며, 그 반대도 마찬가지입니다. 그러나 직책을 원치 않는 것처럼 행동하지 않으면 조기 출퇴근을 피할 수 있습니다. 여기에는 회사와 개인 면접관 모두에게 숙제를하는 것이 포함됩니다.
"올바른 연구를하지 않은 사람은 절대 고용하지 않을 것"이라고 Hawley는 말합니다. 그러나 두 후보 중 하나가 선택되면 "다른 모든 사람들이 평등하면 가장 흥미롭고 흥미를 보인 사람이 내 투표를받을 것"이라고 그녀는 말합니다.
7. 길을 잊어 버리다
면접에 관해서는, 당신은 당신의 I '를 점으로 찍고, 당신의 T를 가로 지르고, 예, 이력서를 멋지고 두꺼운 종이 스톡에 올려 놓으십시오.
Michaels는“실제로 악수가 중요합니다. "그것은 완전히 바보 같은 일이지만주의를 기울입니다." 그래서 그녀는 무엇을 찾고 있습니까? "확실하고 자신감있는 악수를 원합니다."라고 그녀는 말합니다. "이 사람은 내향적인 사람인지 외향적 인 사람인지 알려줍니다. 영업직이라면, 악수를 잘해야합니다."
Hawley의 경우, 그녀의 가장 큰 인터뷰-에티켓 애완 동물은 똑같이 간단합니다. 따라서 편리하게 보내려면 감사의 편지 나 감사의 이메일을 보내십시오. 그러나 인터뷰 한 모든 사람에게 양식 편지를 보내지 말고 개인적인 연결이나 논의한 특정 세부 사항을 언급하여 감사의 말을 전하십시오.
8. 연봉 협상 어뢰
마지막으로, 제안을받을만큼 운이 좋으면 인터뷰 과정에서 가장 어려운 부분을 보게됩니다.
채용 담당자가 보는 두 가지 일반적인 급여 협상 실수가 있습니다. 첫 번째는 돈을 너무 일찍 언급하는 것입니다. 마이클스는“후보자가 돈을 마련하는 것은 정말 전제적인 일이라고 생각한다. "당신은 그것을 제기 할 권리를 얻어야합니다."
두 번째는 협상을 잊는 것입니다. Hawley는“사람들, 특히 여성들은 자기 자신에 대해 협상한다. "그들은 회사가 어떻게 대응하고 회사에 응답 할 것인지를 가정합니다."
우리의 신경은 종종 우리가 많은 돈을 버리고 돈을 더 벌었을 때 우리를 월급에 가두 게합니다. 대신에 그녀는 "어떤 범위를 염두에두고 있습니까?"와 같은 개방형 질문을해야한다고 말합니다. 그런 다음 기다립니다.
