왜 어떤 사람들은 쉽게 경력 사다리를 오르는 것처럼 보입니까? 우리는 이러한 사람들을 알고 있습니다 : 그들은 항상 인터뷰 중에 눈부신 방법을 알고 있으며, 게시되기 전에 그 주요 위치를 알아 채기위한 요령을 가지고 있습니다.
그들의 비밀은 무엇입니까?
Fearless Job Hunting : 당신이 원하는 직업을 얻기위한 강력한 심리적 전략 의 저자들에 따르면, 이들은 기술을 연마 할뿐만 아니라 때때로 영혼을 극복하기위한 심리적 노하우를 쌓아서 직업 사냥을 마스터 한 사람들입니다. 분쇄 과정.
우리는이 책의 공동 저자 인 인사 선택을 전문으로하는 심리학자 인 빌 크나 우스 (Bill Knaus)와 심리학자이자 조직 컨설턴트 인 러셀 그리거 (Russell Grieger)를 불렀다.
두려움없는 특성 # 1 : 긍정적 인 요소를 강조합니다
꿈의 직업을 거절 당하고 나서 자신이 실패했거나 성공할 수있는 능력이 없다고 스스로에게 말하는 것은 쉬운 일입니다. Grieger에 따르면, “많은 사람들이 자신의 경력을 자신의 경력으로 감싼 것”이기 때문입니다. 그러나 부정의 허점에서 자신을 파 내고 그 과정에보다 두려움없이 접근 할 수있는 방법이 있습니다.
먼저, 자신이 생각하는 것이 논리적인지 여부와 자신을 어디서나 얻을 수 있는지 자문 해보십시오. 힌트는 다음과 같습니다. 두 가지 모두에 대한 대답은 '아니오'여야합니다!
그런 다음 대본을 뒤집어“이것은 어려울 수 있지만 할 수 있습니다.”또는“내 인생에서 많은 성과를 거두었으며이를 달성 할 수있는 능력이 있습니다”라고 스스로에게 말하십시오. 패배하지 말고, 그것을 전부, 최종적으로 받아들이지 마십시오. 대신, “이것이 실패한다고해서 내 평생이 실패한 것은 아닙니다.”또는“제공 할 것이 많았습니다.이 면접관이 그것을 이해하지 못하면 다른 누군가는 그렇게 할 것입니다.”
마지막으로, 개인뿐만 아니라 직원으로서 최고의 자질 목록을 작성하여 pep 대화를 나누고 소리내어 읽어보십시오. 이를 통해 자신감을 쌓고 구직 활동에 동기를 부여 할 수 있습니다.
두려움없는 특성 # 2 : 끊기를 확인합니다
구직 활동이 계속해서 스트레스를 많이 받습니까? 특정 문제에 직면 할 수 있으면 두려움이없는 직업 사냥꾼 스타일의 스트레스를받을 수 있습니다.
Knaus는 특정 전화 끊기의 근본 원인 (또는 원인)이 무엇인지 정확히 파악한 다음 "당신의 등에 걸린로드 스톤을 제거합니다"라고 말합니다. 예를 들어, 이력서가 파산되지 않았다고 긴장하면 멘토에게 비판을 요청하십시오. 또는 인터뷰에서 무엇을 말해야할지 잘 모르는 경우 친구와 연습하고 세션을 녹화하여 세션을 검토하고 개선 할 수 있습니다.
두려움없는 특성 # 3 : 열정과 목적이 있습니다
일에 대해 생각하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 어떤 사람들에게는 빵을 식탁에 놓는 방법 일뿐입니다. 그러나 두려움이없는 직업 사냥꾼은 9 대 5를 인생의 목적의 표현으로 본다.
당신의 경력에 대해이 실체를 본 적이 없다면 여기에 시작하기 좋은 곳이 있습니다. 이 지구상에 존재하는 진정한 이유와 그 목표를 달성하는 데 어떤 직업이 도움이 될 수 있다고 생각하는지 자문 해보십시오. 예를 들어, 그리거는 자신이“사람들이 행복하고 번영하는 삶을 살도록 돕기 위해”왔다고 말하면서 심리학자가되기위한 열정을 불러 일으킨다.
Grieger는 이러한 방식으로 경력에 대해 생각할 때 구직 활동은 단순히 끌리는 것이 아니라 흥미롭고 심오한 만족스러운 경험이 될 것이라고 말합니다. 헌트는 더 이상 연기하기위한 집안일이 아니라, 당신이 기다릴 수없는 기회입니다. 또한 목적을 표현하는 데 도움이되는 위치에만 초점을 두어 검색을 최적화합니다.
두려움없는 특성 # 4 : 스스로“내압”
성공적인 구직자는 참을성 있고 지속적이며 가장 중요하며 탄력적입니다. Knaus는 "그들은 직업 찾기가 사건이 아니라 과정으로 본다"고 Grieger는 "높은 좌절감 허용 력"이라고 부릅니다.
범퍼 투 범퍼 트래픽이 인터뷰에 늦게 되었습니까? 아니면 채용 담당자를 만나기 직전에 새로 누른 버튼 다운에 커피를 쏟았습니까? 이러한 유형의 시나리오는 좌절을 받아들이고 기대하기 때문에 두려움이없는 직업 사냥꾼의 신뢰를 손상시키지 않을 것입니다.
결론은 그리면서 실수를 저지르고 때로는 통제 할 수없는 상황에 처할 수 있다는 것을 인정하는 것이라고 Grieger는 말합니다. "자신의 완벽을 기대하지 마십시오." "당신이 할 수있는 최선을 다하십시오."
두려움없는 특성 # 5 : 네트워크, 네트워크, 네트워크
Knaus는“네트워킹은 가장 중요한 일입니다. "그리고 그것은 당신의 시간에 가장 큰 수익입니다."그러므로 누가 당신에게 구직에 대한 내부 정보를 줄 수 있는지 아는 사람에 대해 생각하십시오. 독단적이고 적극적으로 행동 할 때 기회가 더 많이 올 것입니다. 지금은 수줍어 할 때가 아닙니다.
두려움없는 특성 # 6 : 그들은 항상 숙제를합니다
인터뷰 준비를 할 때 배경 정보가 많을수록 덜 불안하게 느끼게됩니다. 그리고 채용 관리자의 LinkedIn 프로필을 확인하는 것만 말하는 것이 아닙니다. 대신 실제 비즈니스를 살펴보십시오.
Knaus는“인터넷을 사용하여 조직에 대한 지식을 가지고 있는지 확인하십시오. “면접관에게 물어볼 몇 가지 질문을 작성하십시오. 그리고 회사의 주요 문제를 찾아보십시오.”
이 문제를 해결하는 좋은 장소는 온라인으로 고객 불만 사항을 읽는 것입니다. Knaus는“이러한 문제를 해결하는 데 도움이되는 방법을 제안합니다. "또는 특정 기술로 회사에 가치를 더할 수있는 방법"
두려움없는 특성 # 7 : 오만함이 아닌 자신감을 전달합니다
예, 당신은 당신의 기술과 업적을 선전하고 싶지만, 당신의 접근 방식은 바람직한 것과 필연적 인 것의 차이를 의미 할 수 있습니다. 따라서 당신의 말을 현명하게 선택하고“쇼하고 말하지 마라”라는 모토를 소유하십시오.
"이윤 증대에 놀랍습니다."라고 말하지 말고, "작년에 나는 수익을 40 % 증가시킨 팀의 리더였습니다."라고 말함으로써 사실을 뒷받침하십시오. 당신에 대한 모든 것을 만들기 전에 공통점. "사람이 벽에 비행기 사진이있는 것을 본다면 '비행합니까?'라고 물을 수 있습니다." "관심을 보이고 대화를 나눌 수 있는지 확인하십시오."
두려움없는 특성 # 8 : 각 대결에서 배운다
구직에서 아무도 천명을 겨 누지 않을 것입니다. 긍정적 인 입장을 얻지 못했다면 자신이 선두 주자였으며 무엇이 잘못되었는지 평가하고 미래를 위해 무엇을 바꿀 수 있는지보십시오.
Knaus는“인터뷰를 떠난 후에는 종종 '할 것, 할 것, 해야 할 일'을 갖게됩니다. “배운 내용에 따라 되돌아보고 다시 계산하십시오. 패턴과 트렌드가 있는지 확인하십시오.”
아마도 당신은 질문을 준비하는 것을 잊었거나 공연에 대해 과소 평가되었거나 과도하게 자격을 갖추고 있었을 것입니다. 아마도 당신은 긴장하고 자신을 팔지 못했을뿐 아니라 이력서에서 경력 격차를 올바르게 설명하는 방법을 몰랐을 것입니다. 당신의 약점을 식별 할 수 있다면, 당신은 그것들을 향상시키고 다음 라운드의 강점으로 바꿀 수 있습니다.
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