당신은 친구가 당신을 누군가에게 소개하려고 할 때, 그 사람에 대한 질문으로 즉시 그들을 오소리로 만들고, 심지어 인터넷에서 스토킹을하기 위해 도달 할 수있는 방법을 알고 있습니까?
음, 채용 관리자는 당신과 똑같습니다 (미쳤습니까?). 그들은 실제로 당신을 만나기 전에 당신이 누구인지 잘 알고 싶어합니다. 그리고 많은 시간 동안, 그것은 단지 표지 편지보다 더 많은 것을 필요로하고 팩에서 자신을 돋보이게하기 위해 다시 시작합니다.
그렇기 때문에 인터뷰를 시작하기 전에도 고용 관리자에게 큰 인상을 줄 수있는 방법에 대한 팁을 YEC의 성공적인 기업가 8 명에게 요청했습니다.
1. 소셜 미디어를 이력서 고려
요즘에는 앉아도 인터뷰가 시작되지 않습니다. 많은 고용 관리자가 소셜 미디어 플랫폼을 통해 탈피하여 인터뷰 전에 자신이 어떤지 알 수 있습니다. LinkedIn과 같은 전문 플랫폼뿐만 아니라 다른 프로필에서도 전반적으로 귀하, 경험 및 야망을 나타내는 일관된 온라인 존재를 개발하십시오.
2. 귀하의 산업에서 사고 리더가 되십시오
현장 회의에서 연설하거나, Facebook 그룹을 구축 및 확장하거나, 업계 간행물에 컨텐츠를 작성하거나, 모임을 조직하든 상관없이 해당 업계의 사람들에게 가치를 더합니다. 이것은 당신을 당신의 전문 분야에서 사고의 리더로 보여줄 것이며 당신은 같은 산업에있는 다른 사람들의 교육에 전념하는 것을 두드러지게 할 것입니다.
3. 추천 받기
LinkedIn이나 개인 웹 사이트에서 가능한 한 많은 추천을 얻으십시오. 과거 직업부터 자원 봉사 기회, 노인 교수에 이르기까지 다양한 추천을 시도하십시오. 9-5 대만이 아니라 인생의 모든 측면에서 록 스타임을 알면 다재다능한 다목적 급상승 형을 찾는 부서에 매력적입니다. 선수.
4. 큰 온라인 공간을 두십시오
잠재적 고용주가 귀하의 과거 작업을 쉽게 찾고 알게 될 수 있도록하십시오. 당신이 누구이며 테이블에 무엇을 가지고 있는지 보여주세요. 이는 Instagram 및 기타 소셜 채널을 공개하고 LinkedIn과 같은 프로필을 지속적으로 업데이트하고 정확하게 유지하는 것을 의미 할 수 있습니다. 우리가 전화 통화를하기 전에 당신이 누구인지 그리고 당신이 직업적으로 무엇을했는지 아주 좋은 생각을 할 수 있어야합니다.
5. 새로운 기술 배우기
제가 채용 할 때, 종종 개인이 새로운 것을 배우고 지식 기반을 확장하는 데 적극적이라는 증거를 찾습니다. 무료로 이용할 수있는 무료 온라인 교육 자료는 매우 다양하며, 장래의 직원이 자신의 역량을 한 단계 끌어 올리려고 노력하고 있다면 나에게 깊은 인상을 남깁니다.
6. 웹 사이트 만들기
개인 브랜드를 구축하기 위해 할 수있는 가장 중요한 것은 집을 만드는 것입니다. LinkedIn 프로필을 최신 상태로 유지하는 것이 중요하지만 웹 사이트는 사용자가 제어 할 수있는 고유 한 콘텐츠입니다. 웹 사이트를 갖는 것은 이니셔티브, 전문성 및 업무 윤리를 보여줍니다. 또한 개인 브랜드 구축을위한 포트폴리오 또는 미래의 시도를위한 홈으로도 사용될 수 있습니다.
큰 인상을 줄 준비가 되셨습니까?
우리는 그렇게 생각했습니다. 이제 나가서 인터뷰를합니다.
이런 식으로 80, 000 개 이상의 개구부
7. LinkedIn Pulse에 게시
출판은 귀하의 개인 브랜드를 홍보하고 귀하의 의견을 알게 될 광범위한 청중에게 귀하의 지식과 가치를 공유 할 수있는 훌륭하고 쉬운 방법입니다. 기사를 여러 플랫폼에서 공유하여 기사를 더 빠르게 확산시키고 고용주가보다 쉽게 이용할 수 있도록하십시오.
8. 일관성
미션 및 브랜딩과 일관성을 유지하십시오. 다양한 브랜드를 가진 코카콜라와 같은 회사는 보이지 않으므로 개인 브랜드와 관련해서는 안됩니다. 모든 채널에서 일관된 헤드 샷, 스타일 및 음성을 확보하십시오. 이를 통해 사람들은 자신이 누구이며 무엇을하는지 쉽게 기억할 수 있습니다.
