보편적 인 직업 조언이 많이 있지만, 엔트리 레벨 후보자를위한 조언도 많이 있습니다. 특정 산업 분야에서 5 년 또는 10 년 후에 경력을 바꾸려는 사람들, 직업은 아니지만 직업 -건축가, 기업가, 학교로 돌아가는 그룹.
때로는 수십 년의 경험을 가진 사람들에게 합법적 인 팁을 제공하는 사람이 거의없는 것처럼 보일 수 있습니다. 나는 50 명 이상의 군중에 대해 이야기하고 있습니다. 이 그룹에 대한 구체적인 조언은 어디에 있습니까?
이 특정 전문가 그룹에 대한 맞춤형 조언을 구하기 위해 여러 커리어 코치에게 연락했으며 다음과 같이 말합니다.
1. 당신의 소중한 위치를 생각하십시오
연령이 잠재적 책임으로 간주되지 않고 자산으로 간주되는 부문을 살펴보십시오. 고위 실무자가 높은 가치를 가질 수있는 역할, 산업 또는 특정 회사에 대해 생각해보십시오. 이 중 하나에 적합 할 수 있습니까?
예를 들어, 고객이 노인 (예 : 간병인, 퇴직 서비스, 건강 관리 등)이거나 경험과 지혜가있는 사람 (예 : 소외 계층을 섬기는 비영리 단체)의지도 나 지원이 필요한 젊은이 일 수 있습니다. 청소년과 학교). 커리어 자본을 활용할 수있는 역할을 브레인 스토밍하고 동시에 성숙도의 가치를 과소 평가하지 마십시오.
2. 관련성 유지
수십 년 동안 일한 후 새로운 직책을 찾는 것은 밀레 니얼 세대와 함께 일하는 구직 시장에서 실망 스러울 수 있습니다. 당신은 젊음이 왕인 것 일지 모르지만 그것은 사실이 아닙니다. 관련성을 유지하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 이력서에서 15 세 이상의 경험을 제거하십시오. LinkedIn 사진이 당신이 웃고 자신감을 갖고 있는지 확인하십시오. 빠른 학습자이자 현재의 시장 현실에 대해 이야기 할 수있는 심층적 인 시각과 경험을 갖춘 적응 가능하고 효과적인 문제 해결자인 자신을 소개하십시오 (인기있는 유행어를 사용해도 문제가되지 않습니다!).
3. 다양성을 포용
나이는 숫자에 상관없이 자산입니다. 다양성의 거점으로 생각하십시오. 사실, 생각의 다양성은 여러 세대에 걸쳐 고객과 사용자를 자랑하는 오늘날의 많은 회사의 생존에 중요합니다. 어떤 세대에 있든 수년간의 경험을 활용하여 특정 인구 통계의 요구를 이해하고 제공 할 수 있음을 보여주십시오.
4. 자신을 마케팅하는 방법을 배우십시오
구직에서 자신의 강점에 집중하십시오. 나이가 들면 지혜, 관점, 성숙, 경험 (일과 삶 모두)이옵니다. 이 중요한 자질을 중심으로 마케팅하십시오. 조금 녹슬거나 도구 상자에 새 도구를 추가하려는 경우 기술을 최신 상태로 유지하고 교육을 받으십시오. 나이는 통제 할 수 없지만 행동과 태도는 다릅니다.
5. 당신의 업적에 주목
불행하게도, 나이는 존재하지만, 다행스럽게도 이력서는 경력에서 한 모든 일을 시간순으로 나열하지는 않습니다. 고용주는 특히 지난 10 년에서 15 년 동안 귀하가 제공 한 결과에 가장 관심이 있습니다. 이력서를 만들 때의 목표는 성취 한 것과 오늘 할 수있는 것을 공유하는 매력적이고 결과 중심적인 이야기를 만드는 것입니다. 연령 차별이 우려되는 경우, 테이블에 가져온 내용과 관련이 없기 때문에 교육 날짜를 떠나는 것이 좋습니다.
6. 변화를 두려워하지 마십시오
나이가 많고 경험이 많은 구직 활동가들은 새로운 것을 추구하기에는 너무 늦었다 고 생각하지만, 이는 사실이 아닙니다. Pay Scale의 연구에서 45 세 이후에 경력을 변경하기로 선택한 사람들의 82 %가 전환에 성공했으며 많은 사람들이 새로운 직책에서 더 행복하다고 느끼고 더 많은 수익을 올렸다고보고했습니다. 따라서 완전히 새로운 직업에 대해 환상적이라면 숙제를하고, 필요한 것을 찾아 내고, 필요한 코스를 수강하거나 필요한 코스를 수강 할 경우 학교로 돌아가서 자신을 신뢰하십시오. 정말로 잃을 것이 없기 때문에 모자를 고리에 넣으십시오.
7. 현재 유지
업종, 좋아하는 기술에 대해 자세히 읽어보고 해당 분야의 최신 트렌드를 파악하십시오. 최신 소셜 미디어 플랫폼 또는 업계 내부자가 계속 이해하기 위해 읽고있는 최신 출판물을 모르는 회의 나 대화에 빠지지 마십시오. 모두가 이야기하고있는 화제가되고있는 주제가 있다면 당신도 그래야합니다. 기술과 지식을 모두 갖추어 앞서 나가십시오. 그러면 나이가 당신을 방해하지 않습니다.
8. 네트워크 활성화
수많은 연구와 조사에 따르면 오늘날 일자리의 80 ~ 85 %가 네트워킹을 통해 착륙했습니다. 이력서를 전달하고 다른 사람들에게“당신을 기대”하도록 요구하는 것 이상의 의미를 가지십시오. 대신, 관심이있는 기회가 발생했을 때 연결과 공유 할 수있는 특정 정보로 네트워크를 준비하십시오. 그들에게 당신의 경험이 자신에게 맞는 직책이나 역할과 어떻게 일치하는지 명확하게 설명하는 대화 포인트 또는 성과 목록을 제공하십시오. 새로운 기회를 확보하는 데 성공할 가능성이 높을수록 다른 사람이 귀하를 대신해 귀하를 옹호 할 수있게됩니다.
9. 당신이 얼마나 멀리 왔는지 기억하십시오
경험이 풍부한 직원은 실제로 구직에 다리가 있습니다. 직원이 아닌 컨설턴트로 자신을 배치함으로써 수십 년의 경력과 다양한 미묘한 배경을 유리하게 활용할 수 있습니다. 이것은 당신을 더 높은 급여 범위로 설정하고 더 유연한 일정을 제공 할 수 있습니다. 나이가 들어감에 따라 꿈의 직업이 당신에게 의미하는 바에 대한 지식과 그것을 창출 할 수있는 기회가옵니다.
