외향적이거나 내 향적이거나 중간에있을 수 있지만 성격 스펙트럼의 어느 위치에 있든 대화가 쉽지 않은 경우가 있습니다. 지나친 생각은 일반적으로 아무데도 갈 수 없지만 대화 상대와 관계없이 주제로 가득 찬 행동 계획이나 백 포켓을 갖지 않으면 의사 소통 게임에 도움이되지 않습니다. 즉석 채팅을 피하기 위해 방해가되거나 말로 혼란을 겪거나 날씨를 기본값으로 설정 한 경우 다음 지침이 도움이 될 것입니다.
그렇습니다.“가이드 라인”은 무서운 단어이지만, 나는 그들 중 누구도 당신이 천재적인 작은 대화자, 세계에서 가장 매력적인 사람, 또는 나가는 사람이 될 것을 약속하지 않습니다.
따라서 자신의 사무실, 네트워킹 행사 또는 회사의 행복한 시간 등 경력 경로를 따라 발생할 수있는 상황을 통해 대화하는 방법에 대한 조언을 계속 읽으십시오. 스포일러 : 하루가 끝날 무렵 대화를 시작하는 것이 편안하기 때문에 전투의 절반을 차지하기 때문에 핵심은 모두 당신이 개시 자입니다.
1. 설립자 또는 CEO와
이 시나리오에서는 리더에게 정보를 공유 할 수있는 기회를 제공합니다. 개방형 질문은 CEO가 흥분하게 말하게하는 경우 (이 경우 열심히 듣거나 사려 깊은 질문을 할 계획) 또는 주중 근무 방식을 정중하게 요구할 수 있습니다. 정직하지만 간단한 대답으로 준비하십시오. 회사에서 맡은 역할에 대해 궁금한 점이 있으면 작업중인 항목과 부서에 대해 언급하십시오.
대규모 조직의 경우 창립자 또는 소유자가 자신을 배치하는 데 도움이되는 관련 정보를 삭제하여 휴식을 취하는 데 아무런 문제가 없습니다. 다음 단계로 안내합니다. 그가 당신의 이름을 모른다고 생각하면 지금은 손을 뻗어 말하기를, “우리가 공식적으로 만난 것은 확실하지 않습니다. "입니다."
2. 초보자와 함께
당신의 목표는 대화를 계속하고 새로운 사람을 편하게하는 것입니다. 물론, 눈을 마주 치지 않고 간단히 부엌에서 커피를 마시면서 간신히들을 수있는“Hi”소리를 낼 수는 있지만, 그보다 더 잘할 수 있으며, 동료들에게 친절해야합니다.
블록에서 새로운 아이가되는 것은 쉽지 않습니다. 회사와 자신의 역할을 소중히 여긴다면, 회사의 성장과 문화에 감사해야하며, 동료를 친구로 삼아야 할 책임을지게되기를 바랍니다.
3. 영원히 있었던 (협박하는) 동료와
이 대화는 토론을위한 많은 문과 길을 열어줍니다. 다시 말하지만, 당신이 분명히 대화를 할 필요가없는 상황 중 하나입니다. 그러나 그 사람이 당신이 일반적으로 관여하는 것을 두려워하는 경우, 그 협박을 극복하는 것은“Hi . 어떻게 지내세요?”
업무 관련 주제를 제기하는 것은 좋지 않은 일이지만, 그 사람이하는 일과 그녀가하고있는 일에 대해 약간의 이해가 있으면 더 쉬울 것입니다. 그녀의 전문 지식 (이 예에서는 해당 지역에 대한 지식)에 호소하는 것은 현명한 진입 점입니다. 그녀는 완벽하게 좋은 사람 일 가능성이 높으며 귀하의 가정은 틀렸지 만 찾을 방법은 하나 밖에 없으며, 용감하게 교환을 시작하고 있습니다.
4. 이벤트 주최자와 함께
당신은 대부분의 사람들이 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아한다고 들었습니다. 그것의 진실을 믿고 당신의 이익을 위해 그것을 사용하십시오. 이것은 당신이 방금 만난 사람에게 무엇을 말해야할지 모를 경우 또는 언어를 구사할 흥미가없는 것에 대해 걱정이되는 경우 특히 유용한 팁입니다.
대화를 이벤트 주최자에게 알리는 일은 거의 일어나지 않으며, 보너스는 상대방이 자신에 대해 이야기하면 여기 또는 거기에 개입하여 궁극적으로 강한 인상을 남기고 무언가를 추가 할 수 있다는 것을 알게됩니다 대화.
5. 모든 VIP
당신은 매우 중요한 사람으로부터 감사를받는 것 이상을 얻지 못할 수 있으며, 그러한 경우에는 개인적으로 받아들이지 마십시오. 그러나 칭찬은 종종 토론에 불을 붙일 수 있으며, 그 사람의 회사, 프로그램 또는 제품에 대해 진정으로 말해야 할 것이 있다면 왜 그 내용을 열어보고 어디로 가야하는지 살펴보십시오.
6. 전 상사와
어떤 용어를 사용하든 치즈 테이블 옆에서 전 관리자를 보지 않은 것처럼 가장하고 싶지 않습니다. 유쾌하고 더 많이 그녀에게 다가 가면 수업과 성격을 보여줍니다. 이것은 당신이 말하고 싶지 않은 사람을 만나는 첫 번째 기회는 아니지만, 연습이 완벽하다고 말하는 것과 같습니다.
전직 관리자가 출발 할 때 부정적인 감정을 품고 있어도 친절을 거부하는 데 어려움을 겪을 것입니다.
7. 당신이 모르는 부서의 사람과
이 스타터는 당신이 상사가 그녀의 중요한 다른 사람에 대해 말한 것을 기억하고 있다고 가정합니다. 혹시 기억 나지 않는다면, 현대적이고 대중적인 방법으로 그녀가 무엇을하는지 물어볼 수 있습니다.“오늘 저녁에 무엇을 찢었습니까?” 주 (이 모임 외에!)?”
관리자의 파트너와 함께, 당신은 너무 아늑하고 존재하지 않는 친숙 함을 가정하고 싶지 않지만 손님을 제한 밖으로보고 싶지 않습니다. 외설적 인 동료에게 자신을 위협하기를 거부하는 것처럼 신경질적인 행동을 피하고 싶을 것입니다. 귀하와 귀하의 상사가 이미 좋은 관계를 유지하고 있다면 SO와 함께 노력하는 것만으로도 더 나아가고 있습니다.
9. 인턴으로
엔터테인먼트, TV, 책, 영화에 대한 대화를 시작하면 더 많은 토론을하기 위해 고심하지 않을 것입니다. 인턴이 동굴에 살면서 주변에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알지 못한다면, 적어도 하나의 공통 관심사 또는 심지어 완전히 동의하지 않는 것에 착륙 할 가능성이 있습니다. 당신 은 미국인 을 좋아하고, 그는 House of Cards 를 선호합니까? 가져가 "주말은 어땠어?" 너는 어땠 니?”
물론, 여기에 묘사 된 시나리오는 부분적으로 순수한 추측입니다. 대화를 시작한 상대방이 어떻게 반응하는지 알기 란 거의 불가능합니다. 그러나 그것은 중요하지 않습니다. 접근과 시작을 숙달 할 수 있다면, 거의 항상 그 접근을 통해 항해하게됩니다. 스스로 대화하고 성실하게 대화하고 대화를 시작하고 수행하는 데는 대부분의 사람들에게 상당한 노력이 필요하다는 점을 인정하십시오.
