물론, 소셜 미디어 마케팅 담당자 인 Excel wiz이거나 판매 업계에서 수년간의 경험이 있습니다.
그러나 아시다시피 채용 관리자에게 감동을주는 것은 단순히 작업 설명 상자를 확인하는 것 이상입니다. 뮤즈 작가 인 Kat Boogaard는 구직에서 소프트 스킬의 중요성에 대해 다음과 같이 말합니다.
이런 식으로 생각하십시오. 업무를 수행하는 데 필요한 기술적 인 능력이 없다면 사무실에서 좋아할 수도 있지만 실제로 작업을 수행하는 것은 끊임없는 도전이 될 것입니다. 소프트 코인이 아닌 기술적 노하우를 보유하고있는 코인의 단점은 대개 훌륭한 아이디어를 가지고 있지만 실제로 의사 소통하고 구현할 수없는 결과를 낳게됩니다.
기본적으로 모든 업무를 수행하는 방법을 아는 것이 중요 할뿐만 아니라 다른 사람들과 잘 협력하고 시간을 적절하게 관리하며 개방적이고 신뢰할 수있는 의사 소통을하는 동안 할 수 있어야합니다.
그렇다면 어떤 종류의 소프트 스킬이 가장 중요합니까? 우리는 9 명의 채용 관리자에게 후보자에게 가장 중요한 특성을 고려하도록 요청했습니다.
그들이 한 말은 다음과 같습니다.
1. 드라이브
나는 어디서든 도움을주기 위해 새로운 고용인이 드라이브를 가지고 싶어요. 나는 그들이 새로운 것을 배우거나 팀을 뛰어 넘고 자신의 기술을 향상 시키도록 도와 주거나 열린 것에 대해 부끄러워하기를 원하지 않습니다. 우리는 이유가있는 팀입니다. 예라고 말하는 사람들이 필요합니다.
2. 자기 인식
내 경험상 가장 성공적인 고용은 최고의 업무를 수행하려는 내부 욕구에 의해 주도됩니다. 그들은 그들 자신의 가장 가혹한 비평가이며, 잘한 일에서 즐거움을 얻습니다. 양심적 인 사람들은 자기 동기를 부여하고 신뢰할 수 있고 조직적인 경향이 있습니다. 어려운 기술을 가르 칠 수 있으며 훈련 및 멘토링에 대한 투자는 자각하는 사람들에게 최상의 결과를 낳을 것입니다.
3. 책임
신입 사원을 고용 할 때, 우리는 책임감이있는 사람, 최종 결과에 관심이있는 사람, 그들이 할 말을하는 사람을 찾습니다. 직원들이 자신의 말을 무시하기가 쉬우 며 때로는이를 통제하기가 어렵 기 때문에 책임이 매우 중요합니다.
4. 강인
바위가 많은 상황에서 번성하는 강인한 사람들을 키우는 것이 중요합니다. 그렇기 때문에 팀원을 고용 할 때, 그들과 대립 할 때 그들이 견뎌낸 경험을 찾게됩니다.
5. 공감
우리의 많은 업무는 고객과의 관계에 기초한 것이므로, 신입 사원은 대화하는 사람과 관계를 맺을 수 있어야합니다. 관계 구축 및 신뢰 구축의 핵심 요소입니다. 진정한 공감이 없으면 대부분의 대화는 거래가됩니다. 대부분의 고객과 고객은 자신이 한 말을 기억하지 못하며 자신이 느끼는 감정을 기억합니다.
6. 진정성
응시자와 인터뷰 할 때, 나는 그 사람이 멋지고 겸손한지 또는 자랑하고 쇼를하는 것 같은지를 결정합니다. 자신에게 편안한 정통 후보자를 찾아 다른 사람들과 편안하게 지내는 것이 중요합니다.
7. 독창성
점점 포화 상태 인 시장에서 창의적이고 창의적이며 기꺼이 생각할 수있는 독창적 인 신입 사원을 찾습니다. 우리는 자신의 역할에 대한 소유권을 갖고 새로운 아이디어와 혁신을 이끌어내는 셀프 스타터가 되고자하는 사람들을 찾습니다.
8. 빠른 학습자
소프트웨어 회사의 CEO 인 저는 매 분기마다 새로운 주요 기술 트렌드가 나타날 것으로보고 있습니다. 매년 완전히 변화하는 산업에서 일하는 것은 흥미롭지 만 끊임없이 변화하는 소프트웨어 개발 언어 및 프레임 워크에 익숙한 직원을 찾고 있습니다. 새로운 학습에서 우리가 찾는 가장 중요한 것은 빠른 학습 기술입니다.
9. 긍정적 인 태도
나의 모토는 : 태도를 위해 고용하고, 기술을 위해 훈련시킨다. 더 중요한 속성은 없습니다. 긍정적 인 태도는 새로운 업무를 수행하고 팀의 발전을 위해 필요한 모든 것을 기꺼이 수행 할 수있는 훌륭한 예측 자입니다.
