연구에 따르면 직장에서 의미있는 관계를 갖는 것이 직업 만족도와 전반적인 복지의 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 따라서 직장에서 동료, 고객, 멘토 및 관리자와의 관계를보다 적극적으로 구축할수록 개인적으로나 전문적으로 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
어떻게합니까? 의미있는 관계를 만드는 첫 번째 단계는 이미 가지고있는 관계를 반영하고 이해하는 것입니다. 어떤 관계가 직장에서 가장 큰 목적을 제공하는지 생각하기 위해 지금 당장 잠시 시간을 내십시오. 상사, 팀원 또는 매일 아침 엘리베이터에서 대화하는 사람과 함께 할 수 있습니다. 누가 당신에게 영감을 주나요? 누가 에너지를 주나요?
당신의 사람을 염두에두고 있습니까? 큰. 이제 여기에 어려운 부분이 있습니다. 이메일이나 손으로 쓴 메모를 보내거나, 편한 경우이 동료의 책상에 들르십시오.
누군가에 대한 감사의 감정을 불러 일으키는 것은 괄목 할만한 운동이 될 수 있지만, 그만한 가치가 있습니다. 우리가 가장 관심있는 사람들이 자신과 우리의 건강에 얼마나 중요한지를 알지 못하는 경우가 많습니다. 그들에게 알려 주면 관계가 깊어 질뿐만 아니라 그들이 당신에게 긍정적 인 영향을 미침으로써 그들의 목적 감각이 향상 될 것입니다. 그리고 그것은 매우 강력한 느낌입니다.
거기에서 전문 네트워크의 다른 사람들에게 연락하십시오. 다음은 직장에서 의미있는 관계를 육성하기위한 더욱 노력하고 진실 된 방법입니다. 일부 노인은 이전에 생각하지 않았지만 고려할 가치가있는 것입니다.
1. 트랙 이름
당신은 직업을 바꾸거나 새로운 네트워크를 찾을 때, 직업 전반에 걸쳐 많은 새로운 사람들을 만날 것입니다. 새로운 연락처를 만날 때, 그들의 이름과 그들에 대해 눈에 띄는 몇 가지를 적어 두십시오. 더 잘 알고 싶은 사람이나 관심있는 사람과 연락하십시오. 처음으로 연락을 취하고 첫 대화에서 기억하는 것을 언급하면 첫인상이 강해지고 관계를 빠르게 구축하는 데 도움이됩니다.
2. 에너지 원 찾기
조직 내에서 만날 때 에너지를 제공하는 사람들의 목록을 작성하고 공식적으로 부서 간위원회에 있든 조언을 구하는 것과 같이 비공식적 으로든 관계없이 협력 할 수있는 기회를 찾으십시오. 당신이 할 때, 당신이 그들과 함께 일하고 싶게 만드는 것에 대해 의식하고 그것을 공유하십시오.
3. 커피 마시기. 그런 다음 더 많은 커피를 얻으십시오
더 잘 알고 싶은 사람들의 목록을 만든 다음 한 달에 한 사람과 커피를 만드십시오. 그들이 자신의 일에 대해 좋아하는 것을 이해하면서 시간을 보내십시오. 직장에 새로 온 사람이라면이 방법을 사용하면 조직 내 사람들을 쉽게 만날 수 있지만 그렇지 않은 경우에도보다 긴밀한 관계를 구축 할 수 있습니다. 아, 그리고 지불해야합니다!
4. 존재
“오늘 동료 / 관리자 / 고객이 내게 필요한 것은 무엇입니까?”라고 스스로에게 물어보십시오. 새로운 통찰력을 제공하든, 과제를 진행하든, 단순히 접시에 담은 것 이상의 동료에게 지원을 빌려주 든 작은 제스처로 인해 큰 파문이 생길 수 있습니다. 어느 날로 인도 …
5. * % & # iPhone을 내려 놓으십시오!
우리는 그것을 얻는다. 당신은 당신의 접시에 백만 가지를 가지고 있으며, 당신의 마음은 당신이 오늘 통과해야 할 다음 4 회의 전화에 이미 있습니다. 그러나 모든 회의와 대화에 온전히 참석한다는 것은 존경받는 사람들과 귀하의 모든 관심을받을 가치가있는 사람들을 보여줄 것입니다. (저는 믿지 않습니까?이 작가는 일주일 동안 다른 사람들과 함께있을 때 전화를 버렸습니다. 결과는 놀라웠습니다.)
6. 멘토되기
멘토가 될 사람을 찾고, 그녀의 꿈과 포부에 대해 배우기 위해 점심을 먹으십시오. 경영진이나 관리자 일 필요는 없습니다. 많은 멘토링 관계는 피어 투 피어입니다. 우선 목적 평가를 통해 직장에서 당신에게 의미있는 영향을주는 것을 찾은 다음 멘티에게도 그렇게하도록 요청하십시오. 당신의 목적을 공유하는 사람들은 당신처럼 세상을보고, 그러한 관계는 유용한 협업과 더 깊은 연결을 생성 할 수 있습니다.
7. 조언과 새로운 지식을 구하십시오
다른 사람에게 조언이나 정보를 요청한 후 즉시 후속 조치를 취하십시오. 조언을 구하고 배우기를 열망하므로 투자 할 가치가있는 사람임을 보여주십시오.
8. 다른 사람들을 축하
팀에서 다른 사람의 작업을 공개적으로 축하하는 방법을 찾으십시오. 불꽃 일 필요는 없습니다. 회의에 대한 의견이나 팀에 대한 이메일 일 수 있습니다. 동료들이 크고 작은 기여를 인정하는 것은 감사하다고 느끼게 할뿐만 아니라 다른 사람들에게지지와 양성 피드백 문화를 조성하도록 영감을줍니다.
9. 올바른 메모에서 하루를 끝내십시오
매일 매일, 당신이 하루에 즐겼던 것을 다른 사람과 공유하십시오. 무엇이 당신에게 영감을 주었습니까? 당신에게 도전 한 것은 무엇입니까? 왜 웃었 니? 이러한 대화를 시작하면 동료들이 당신을 더 잘 알고 자신의 개인적 성장에 대해 생각해 볼 수 있습니다.
오늘날 연결을 형성하면 지금 상상조차하지 못하는 방식으로 도움이 될 수 있습니다. 주변 사람들과 연결하는 데 투자하고 자신의 경력과 복지에 투자하십시오. 그리고 누가, 당신은 길을 따라 친구, 또는 십여 명을 만들 수 있습니다.
