그것은 통과 의례입니다 : 당신은 21 세가되고, 마침내 당신은 정말로 어른이라고 말하는 탐욕스러운 신분증을 갖게됩니다. 당신이 좋아하는 (또는 곧 좋아하게 될) 술집으로 돌아 가기 위해 반짝이는 새 카드를 꺼내더라도 경비원이 나이의 증거를 요구할 때 놀라지 않습니다. 그리고 대부분의 경우, 특히 나이가 들수록 기꺼이 만족합니다.
그러나 누군가 직장에서 나이에 당신을 부르면 훨씬 덜 재미 있습니다. 젊고 똑똑하고 야심 찬 사람이라면 생년월일과 수년간의 경험 (또는 그 부족)이 아니라 두뇌와 아이디어를보고 싶어합니다. 그러나 당신이 아무리 똑똑하고 성취하든, 당신은 자동적으로 "아이"또는 "초보자"라는 브랜드를 발견 할 수 있습니다. 그리고 통과 의례는 신나는 것과 반대입니다.
이 상황에서 타임머신을 원한다면 주름 크림을 바르지 마십시오. 새로 생겼을 때 팀과 관계를 맺는 동안 연령 관련 의견을 많이 제어하지 못할 수도 있지만 동료에게 나이가 몇 명이라는 것을 증명하기 위해 취할 수있는 몇 가지 단계가 있습니다.
기분 나쁘게하지 마십시오
이것은 아마도 내 직업에서 들었던 가장 유명한 조언 일 것입니다. 그러나 특히 나이에 관해서는 따라하기가 가장 어렵습니다. 비즈니스를 변화시키는 데 어떻게 도움이 될지에 대한 기발한 아이디어를 공유 할 때 듣고 싶은 마지막 것은“이해하기에는 너무 어리다”또는“이 프로젝트를 수행하기에 충분한 경험이없는 것입니다. "
그 말이 찌를 수는 있지만, 그 단어는 일반적으로 당신의 수행이나 능력에 대한 진술이 아니라 단지 관측 일 뿐이라는 것을 상기하십시오. 실제로 관리자 나 동료로부터받는 대부분의 의견은 개인 정보가 아닙니다.
즉, 이런 소리가 들릴 때마다 (그렇습니다. 30 세가되면 여전히 그렇습니다) 대신 도전으로 바꿉니다. 누군가 내가 업계 경험이 문제를 이해하지 못한다고 말하면, 나는 이해를 넓히기 위해 주제를 파고 연구합니다. 그래서 그“누군가”가 옳았 고 그 지역에 대해 많은 지식이 없었음에도 불구하고, 나는 내가 겪을 때까지 확실히했다. 나는 이전보다 더 많은 정보를 얻었고, 속도에 도달하려는 나의 노력은 항상 높이 평가되었습니다.
“장로들”을 존중하십시오
나이를 불문하고 처음 직장을 시작할 때, 당신은 초보자입니다. 물론, 다른 사람들이 당신에게 몇 년 또는 몇 달을 가졌다 고해서 그들이 더 많은 것을 알고 있거나 더 잘 수행한다는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 새 팀과 함께 탄탄한 기초를 구축하려면 가장 좋은 방법 중 하나는 "장남"을 존중하는 것입니다.
나는 한두 시간 동안 블록 주위에 있었던 사람들에 대한 의견을 구하고 질문하는 것이 새로운 직원이“모든 것을 알고 있다고 생각합니다”라는 인식을 확산시키는 데 도움이된다는 것을 알게되었습니다. 다른 사람들로부터 배우는 것을 두려워하지 않으며, 가장 중요한 것은 동료의 경험을 존중합니다.
나중에 제안 사항 저장
마찬가지로 관리자의 가장 큰 애완견 중 하나는 자신이 알고있는 것을 공유하고자하는 새로운 직원과 협력하고 있습니다. 나는 관리자로서 반대편에 있었고, 이것이 얼마나 실망 스러울 수 있는지 직접 보았습니다. 시간을내어 일이 어떻게 작동하는지 관찰하는 대신 많은 신입 사원이 즉시 모든 사람들에게 프로세스가 어떻게 변경되어야하는지 알려주거나“이전의 일에서 이렇게 눈을 굴릴 가치가있는”방법을 알려줍니다.
저를 믿으십시오. 매니저는 당신이 훌륭한 아이디어를 가지고 있다는 것을 알고 있으며, 그녀는 이전과는 다른 방식으로 일을 잘 알고 있습니다 (그녀는 결국 당신을 고용했습니다!). 비결은 이러한 아이디어를 공유 할 적절한 시간을 측정하는 것입니다. 여러분의 의견이 중요하지만, 새로운 환경을 먼저 완전히 이해해야합니다. 그렇지 않으면 나이에 관계없이 의미있는 제안이 없을 것입니다.
따라서 첫 월급에서 잉크가 마르기 전에 말을하고 싶은 경우, 앉아서, 듣고, 메모를하십시오. 곧 제안을 할 수 있습니다. 그리고 당신이 할 때, 그들은 더 나은 정보를 얻을 것입니다-그리고 누군가의 마음에 마지막으로 당신의 나이 또는 임기입니다.
신인이되는 것은 특히 새롭고 젊을 때 어려울 수 있습니다. 그러나 약간 정통한 사람이라면, 성숙함, 능력 및 재능이 나이와 관련이 없다는 것을 곧 알 수 있습니다.
