2016 년 선거 이후, 대화는 곧 진행될 프로젝트에서 결과로 바뀌 었습니다. 우리 나라에서 일어나고있는 것보다 더 중요한 것은 없었으며 여러 동료들과 어떻게 느꼈는지 공개적으로 논의했습니다. 또한, 나는 생각을 소셜 미디어에 가져 갔다. 내가 정치적으로 어디에 서 있는지 확신이 서지 않는 사람은 아무도 없다고 말하는 것이 안전합니다.
본인은 사람들이 자신을 다른 사람에게 무례한 것으로 해석하지 않는 한 자신을 독려하는 일종의 조직에 고용되어 있음을 알고 있습니다. 그러나 덜 개방 된 환경에서 친구들과 대화하면서 솔직한 대화가 없었으며, 몇 가지 숨은 말이 들렸다가 다시는 속삭이는 일이 없다는 것을 알게되었습니다.
대부분의 경우, 평소와 같이 비즈니스로 돌아 왔습니다. 이것은 부분적으로 이것이 적절하지 않은 회사에서 일했기 때문이며, 사람들이 말을하면 문제가 생길 수 있다고 두려워했기 때문입니다. 최악의 시나리오 : 해고 될 수 있습니다.
언론의 자유 덕분에 당신의 정치적 견해를 표현하기위한 직업을 실제로 잃을 수 없었기 때문에 처음에는 눈을 감았습니다.
그건 틀렸어 언론의 자유가 있고 직장에서 언론의 자유가 있습니다.
직장에있을 때 첫 번째 수정안이 적용되지 않습니까?
뮤즈 (Muse)의 법률 고문 인 에릭 클루 거 (Eric Kluger)는 제 1 차 수정의 복잡한 본질을 설명하면서, 일반적인 오해는 어떤 곳에서든 연설을 보호한다는 것입니다. 그렇지 않습니다. 즉, 개인 고용주가 업무 토론에 적합 하지 않은 것에 대해 규칙을 정하거나 규정을 설정하는 것이 금지 되지 않습니다 .
그리고 무엇을 추측합니까? 정치는 종종 양극화 효과가 있다는 점을 감안할 때 사기업이 정당한 입장에서 논의 할 수없는 사적 조직이 정당하게 결정할 수있는 주제 중 하나입니다.
사무실에서 정치를 논의하면 어떻게 되나요?
Helen D. (“Heidi”) Reavis와 Deena R. Merlen은 법률 회사 인 Reavis Parent Lehrer LLP와 파트너 관계를 맺고 있다고 대답합니다.
우선 : 어디에서 일하십니까? Reavis와 Merlen이 설명했듯이, 귀하는 법이 정치적 제휴를 기반으로 직장 차별로부터 직원을 보호하거나 정치에 대해 해고 당하지 않도록 보호하는 기타 보호를 확대하는 주에서 일할 수 있습니다.
또 다른 변수는 귀하의 정치적 대화가 연방 국가 노동 관계법 ( "NLRA")의 보호에 해당되는지 여부입니다. 귀하와 귀하의 고용주가 NLRA에 의해 보호된다고 가정하면 (일반적으로 Merlen이 지적한 것처럼 몇 가지 예외가 있지만) NLRA가 "콘서트 활동"이라고 부르는 것에 참여한 것에 대해 상사가 귀하를 해고하는 것은 불법입니다. 상호 원조 또는 보호 (노동자가 고용 조건을 개선 할 수있는 방법에 대해 스스로 이야기 할 때).
NLRA 바로 아래의 이런“자유로운 말”은 사무실에서 말하는 정치와 겹칠 수 있습니다. 예를 들어, 유급 육아 휴직 제공을 거부하는 회사에 대해 동료들과 이야기하고 있으며, 귀하와 귀하의 동료가 서있는 육아 휴직 정책을 이행 할 것이라고 믿기 때문에 후보 A에 대한 지원을 표명한다고 가정 해 봅시다. 혜택을받을 수 있습니다. 이 작업장 문제에 대해 이야기하는 것은 NLRA 하에서 귀하의 권리 일 것입니다. 토론 중에도 정치에 대해 이야기하더라도 보호받을 수 있습니다.
그러나 소셜 미디어에서 정치적 채팅을하거나 근무 시간 내내 동료들과 대화를 나누는 경우, 기술적으로 일할 때 일하지 말아야 할 의무가없는 문제가 있습니다. 당신의 상사에 의해 그것을 불러 내십시오. 주제로 인한 것이 아니지만 문제가 있습니다.
테이크 아웃? 평일, 점심 또는 커피 휴식 시간 동안 휴무 활동을 제한하는 현명한 조치입니다.
우리 회사가이 방법 또는 다른 방법에 관심이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?
가장 좋은 시나리오는 조직에서 업무에 인터넷을 사용하는 방법을 설명했지만 그렇지 않은 경우 HR에 몇 가지 설명을 요청하여 허용되는 것과 허용되지 않는 것이 무엇인지 알 수 있도록하는 것이 좋습니다. 회사 정책을 넘어서서 일하는 전문가로서 당신을 보호하는 방법은 상당히 다를 수 있기 때문에 주법을 숙지하는 것이 좋습니다.
법? 나를 보호 할 법이 있습니까?
사무실에 첫 번째 수정안 권리가 없더라도 많은 보호 조치가 있습니다. 일부 주에서는 자신의 정치적 소속을 보호받는 계급으로 간주하기도합니다. 비영리 사업장 공정성은 거주지와 근무지에 따라 귀하의 권리와 적용되는 법률을 이해하는 데 도움이됩니다.
이것이 소셜 미디어에도 적용됩니까?
회사는 직원이 근무 시간 동안 소셜 미디어를 사용하지 못하도록하는 정책을 보유 할 수 있습니다 (NLRA 또는 기타 잠재적으로 적용 가능한 법률에 의해 보호되는 일종의 활동에 여전히 참여할 수는 있음).
그러나 많은 사람들이 정기적으로 자신의 전화에서 소셜 미디어 페이지를 방문하거나 업무 시간과 관련이없는 사이트를 스크롤하면서 책상에서 점심을 먹고 있기 때문에 약간의 혼란이 있습니다.
예를 들어, 상사가 일할 때 갑자기 Facebook에 게시를 중지하라고 지시하고 최근 정치 게시물과 일치하지 않아서 만 요청을 한 것으로 가정하면, 당신은 그 노래를 당신으로 부르는 것으로 볼 수 있습니다 실제로 보복을 당했을 때 - 아마도 온라인 상태가 아니었을 것입니다.
정치적 견해 나 소속을 근거로 직장에서 차별을받지 않는 장소에 있고 직장 때문에 부정적인 대우를받는 경우, 고용주가 법률 문제에 직면 할 수 있습니다.
내가 부재 중일 때는 어떻습니까?
사무실 밖에서하는 일은 당신의 시간입니다. 대개. 일하지 않을 때도 회사를 대표하고 있으며 전문적으로 행동하는 것이 좋습니다. 일부 보호에도 불구하고 고용주가 원하지 않는 소셜 미디어 계정을 민영화하는 것이 가장 좋습니다 보다.
또한 정치적 대화가 뜨거워 질 수 있으므로 소셜 미디어 교환이나 직장 외부의 동료와의 커뮤니케이션이 다른 직원을 괴롭 히거나 괴롭히지 않는 회사 정책을 위반할 가능성이있는 경우주의하십시오. 일부 정책은 9-5 개가 아닌 연중 무휴로 적용됩니다.
좋아, 직업을 잃지 않고 내가 걱정하는 원인에 어떻게 참여합니까?
당신이 믿고있는 원인과 사람들을지지하는 일에 참여하고 적극적으로 참여하고 싶다면 정치를 포기하거나 기각 할 필요가 없으며, 단순히 현명해야합니다.
우선, 직장에서 일할 때 집중하고 집중하십시오. Reavis는 다음과 같이 말합니다.“그러므로 잊지 마십시오. 다른 사람이 당신을 위해 시간을 지불하고 있으므로주의하십시오. 아니면 정치에 관해 논의 할 시간이 더 많아 질 것입니다!”
사무실에 없을 때는 개인 정보 보호를 설정하고 친구 나 시위를하려는 경우 회사 로고가있는 티셔츠를 입는 것처럼 어리석은 행동을하지 마십시오. 자신 만 표현하고 있음을 분명히하십시오.
자신과는 크게 다른 가치를 가진 사람이나 회사에서 일하고 싶지 않다고 말하는 것은 괜찮습니다.하지만 그 가치가 떨어지면 실제로 당신이 기꺼이 움직일 것입니까? 그 청구서는 스스로 지불하지 않을 것입니다. 나는 조용히 지내라고 부끄러운 말을하는 것이 아니라 사무실에서 연설 할 때 발생할 수있는 위험에 대해 알리기 위해이 말을하는 것이 아닙니다.
하루가 끝날 무렵, 업무에 관심을 갖고 근무하는 회사를 돕기 위해 시간과 노력을 투자하는 것이 중요합니다. Reavis는“직원과 고용주 모두 공유 목표를 추구하고 회사의 이익을 추구하기 위해 정치를 제쳐두고 더 많은 노력을 기울여야합니다.”모든 사람들이이 정서를 따른다면 상황이 훨씬 덜 복잡해질 수 있습니다.
