자녀를 키우기 위해 직장에서 쉬었다면 부끄러워 할 것이 없습니다. 나는 종종 나 자신에게 말해야했기 때문에 이것을 당신에게 씁니다.
2 년 반 전에 나는 어린 아이들을 돌보기 위해 좋아하는 직장을 떠났습니다. 나는 그것에 대해 흥분했지만 직장에서 마지막 날에도 눈물을 흘렸다. 사무실에서 벗어난 소지품 상자를 가지고 집으로 돌아 왔을 때 갑자기 자기의 가치가 떨어 졌다는 느낌이 들었습니다. 실직을하면서 내 신분을 얼마나 많이 쌓았는지 알 수있었습니다. 그리고 일을 마치면 직장을 다시 시작해야 할까봐 두려웠습니다.
그러나 개인적인 경험과 인터뷰 및 연구 결과에 따르면, 육아에 집중하기 위해 집에 머무른 후에도 훌륭한 직업을 가질 자격이 없다고 느낄 수있는 이유는 없습니다. 실제로, 당신은 아마 당신이 알고있는 것보다 더 많이 성장했을 것이고, 그 과정에서, 당신 자신의 전문적인 자아의 더 나은 버전이되었습니다.
부모가 직장으로 돌아 오는 이유와 고용주에게 큰 기회가되는 이유
협박 할 수는 있지만 부모는 무수한 이유로 재정적 필요와 무관하게 노동 인력을 재진입합니다.
"일을 마치고 돌아 왔을 때, 나는 성인 시간과 내 자신의 일을하게되어 매우 기뻤습니다."1 년 동안 두 딸과 함께 집에있는 후 그녀의 재정 경력으로 돌아온 Jennifer *는 설명합니다. 일을 마치고 돌아온 부모들은 한숨을 쉬게됩니다. "라고 그녀는 말합니다.
전 세계 HR 솔루션 제공 업체 인 Adecco USA의 부사장 Jason Guggisberg에 따르면, 회사는 이제 경력을 잃은 어린이를 돌보는 후보자를 채용 할 수있게되었습니다.
그는“실업률이 낮 으면 구직 시장이 점점 더 단단 해지고 있음을 의미한다”며, “회사들은 격차가 생겨 부모를 고용하고있다. 팀 성과. "
그리고 일화적인 증거 이상이 있습니다. 세인트루이스 연방 준비 은행이 발표 한 연구에 따르면, 부모가 생산성에 어떤 영향을 미치는지에 대해 자녀를 둔 전문가는 비 부모를 정기적으로 그리고 확실하게 능가합니다. 특히 어머니는 자녀가없는 여성보다 생산성이 높으며, 자녀가 한 명이 아니라 두 명인 경우 가장 생산적입니다.
따라서 직장으로 돌아갈 준비가 된 직업 지향적 인 엄마의 75 %에 합류하면 자신감을 가지고 그렇게하십시오. 당신은 흔들리고, 이유를 보려고합니다.
부모가 일하게하는 긍정적 인 특성
부모는 우리가 완전히 새로운 기술을 개발하도록 도와줍니다.이 기술은 더 나은 관리자이자 전문가가됩니다. 면담 중에 우리가 논의하고자하는 특성을 어떻게 구현하고 그 증거를 공유 할 준비가되었는지 생각해보십시오.
Amy Henderson은 Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce 및 Nation Builder와 같은 고용주와 협력하여 직장에서 부모에 대한 편견을 없애고 대신 잠재력을 발휘하는 tendlab의 CEO이자 공동 설립자입니다. 그녀는 처음 두 아이와 함께 집에있는 후 직장으로 돌아 왔을 때 엄마가 된 후에 직장에서 더 생산적으로 느꼈다는 것에 놀랐습니다.
"나는 엄마가되기 위해 보낸 시간과 노력이 내가 직장에서 얼마나 더 효과적인 지에 연결되어 있다는 것을 깨달았습니다."그녀는 계획되지 않은 세 번째 임신 중에 고성과 엄마에게 전화를 걸어 어떻게했는지 묻기 시작했습니다. 에이미는 신경 과학, 리더십 연구, 게임 이론을 포함한 학술 및 과학 연구와 쌍을 이루는 200 개 이상의 인터뷰로 바뀌 었으며, 이 연구를 통해 에이미는 부모가 이전보다 개인적으로나 전문적으로 사람들을 더 좋게 만든다는 것을 발견했습니다.
"부모가 된 후 사람들은 더 높은 감성 지능과 용기를 키 웁니다. 아이들을 갖기 전보다 탄력적이고 효율적이며 생산적이며 야심 차고 동기 부여가됩니다."
Jason은 동의합니다. 그는 사람들이 첫 아이를 가질 때 매뉴얼을 제공하지 않는다고 지적합니다. “학부모는 단지 상황을 파악해야하므로 매우 유익합니다. "직장에서 문제가 발생하면 발로 생각한다"며 "문제 나 문제가있을 때 '어떻게 답을 찾을 수 있을까?"
이력서에 갭을 해결하는 방법
이제는 집에있는 시간이 이력서 이상의 차이가 있음을 분명히 알 수 있지만, 면담 중에 이야기하는 방법에 대한 계획이 여전히 필요합니다.
그것을 소유하십시오. 제이슨은“실내 코끼리를 직접 대면하라”면서“그동안 개인적으로 성장한 방법과 이것이 전문적인 영향을주는 데 어떻게 도움이 될지를 설명한다”고 말했다. 제니퍼도 동의합니다.
준비 상태를 전달하십시오. Amy는 직장에 복귀 할 준비가되어 있고 신나게 일한다는 것을 보여 주면 고용주가 당신을 편안하게 고용하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 제니퍼는 한 가지 확실한 방법을 설명합니다. 인터뷰 중에 참고할 수있는 보육 계획을 마련하십시오.
당신의 관련성을 보여주십시오. 채용 관리자는 기술이 오래되었다고 걱정할 수 있습니다. 예를 들어, 일상 생활을 떠난 이후 기술이 발전했을 수 있다고 Jason은 설명합니다. 당신의 역할이 무엇이든, 업계에서 사용되고있는 최신 트렌드와 기술을 연구하십시오. 온라인 교육 과정을 수강하여 기술 능력을 업데이트하면 오늘날의 직업에 자격이 될뿐만 아니라 이니셔티브와 적응력도 보여줍니다.
Amy는 코칭 및 기타 리소스를 제공하고 휴직 후 직원 채용에 관심을 보인 회사의 인턴쉽, 교육 프로그램 및 공개 작업에 "재실행 프로그램"을 연결하여 휴식 후 경력을 다시 시작할 수 있도록 도와주는 조직인 iRelaunch를 확인하는 것이 좋습니다.
Jennifer는 이력서에 대한 새로운 교육, 과정 또는 인증과 현재 업계 유행어를 포함시킵니다. 그녀는“채용 인은 심사가 재개 될 때 최신 정보를 보여주는 특정 키워드를 찾고 있습니다.”라고 그녀는 설명합니다. 이력서에 관련 용어를 포함시키는 것이 Jennifer가 현재 직무에 대한 인터뷰를 요청한 것입니다.
당신의 가치를 아십시오. 마지막으로, 부모 인 귀하의 일부를 포함하여 귀하를 중요하게 생각하는 고용주를 찾으십시오. 재택 엄마 슬래시 마케팅 컨설턴트 및 작가로서의 개인적인 경험에서, 나는 내 인생의 재택 엄마 부분을 고객들로부터 숨기는 것을 점차 멈추고 이제는 그것을 받아들이고 공유합니다.
내 라이프 스타일을 알고 존중하는 사람들은 나의 최고의 고객입니다. 엄마가되어 사랑스럽고 똑똑하며 때로는 아이를 키우고 나에게 힘이되어 개인적으로나 직업적으로 나 자신을 더 나아지게 만들었습니다. 나는 당신이 자신을 생각할 때, 당신은 동의한다고 생각합니다. 따라서 인력으로 돌아가는 것을 두려워하지 마십시오.
* 개인 정보 보호를 위해 이름이 변경되었습니다.
