불만족 스럽습니다. 개선이 필요합니다. 성능이 좋지 않습니다. 이러한 문구는 특히 연례 검토 중에 직원이 등장하는 경우 직원의 마음에 두려움을 줄 수 있습니다. 다행스럽게도 실적이 저조하다고해서 커리어가 무너지고 있다는 의미는 아닙니다. 올바른 방법으로 피드백을 활용하면 더 크고 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
최근에 별보다 성능이 좋지 않은 리뷰를 겪었다면 걱정하지 마십시오. 이 네 단계를 수행하면 다음 검토를 "so-so"에서 "so awesome"으로 가져올 수 있습니다.
1. 상황 이해
성능이 좋지 않은 리뷰를 받고 나면, 첫 번째 단계는 책상으로 돌아가서 숨기는 것이 아니라 부족한 부분을 이해하는 것입니다. 잘못하고있는 일을 조사하는 것이 고통 스러울 수 있으므로, 수정이 필요한 부분을 정확히 모르면 개선 할 수 없습니다.
이를 위해 상사에게 불편한 질문을해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 상사가 생산적이지 않다고 우려하는 경우, 자신이 말하는 내용을 정확하게 이해하고 있는지 확인하십시오. 중요한 마감일이 누락 되었습니까? 다른 직원들과 너무 많은 시간을 보내고 있습니까? 늦게 지내야 할 때에 대해 사무실의 무언의 규칙을 따르지 않았기 때문에 상사가 바쁜 날에 처음으로 집에 돌아와서 불행한가요? 문제가 어디에 있는지 알면 문제를 해결할 수 있습니다.
물론 성과 검토를 통해 혼란스러워 져 중요한 후속 질문을하는 것을 잊어 버릴 수도 있습니다. 이런 경우라면 일주일 정도 후에 상사에게 다시 다가 가서 그녀의 우려 사항에 대해 더 자세히 논의하기위한 설명이나 회의를 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 개선에 필요한 정보를 얻을 수 있으며 더 나은 직원이 되겠다는 의지로 상사에게 깊은 인상을받을 것입니다.
2. 계획을 세우십시오
계획을 세우는 것은 목표 달성의 중요한 부분입니다. 이런 식으로 생각하십시오 : 만약 당신이 체중 감량을 원한다면, 당신은 그것을 세상에 알리지 않고 파운드가 떨어지기 시작할 것으로 기대하지 않습니다. 운동 루틴을 공식화하고 건강한 식사 연구를 시작하십시오. 작업 성능을 향상시키려는 경우에도 마찬가지입니다. 더 나은 직원이 되겠다고 말하지 말고 목표 달성을위한 단계별 계획을 세우십시오.
항상 출근 시간이 늦기 때문에 성과 검토에 도킹했다고 가정 해 보겠습니다. 지금부터 정시에 약속하겠다고 약속 할 수 있지만 최선의 방법은 지각의 원인을 파악하고 더 엄격하게 계획을 세우는 것입니다. 무엇을 입을 지 결정할 수 없어서 늦었습니까? 전날 밤 옷을 골라 내십시오. 당신은 당신의 경보를 통해 잠을 경향이 있습니까? 두 개의 알람을 받고 방을 가로 질러 알람을 끄려면 실제로 침대에서 일어나야합니다. 문제의 원인을 파악하면 해결 방법을 찾을 수 있습니다.
3. 도움 요청
때로는 작업 성능을 향상시키기 위해 추가 자원이 필요할 수 있습니다. 이 경우 상사 나 동료에게 도움을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 예를 들어, 항상 다른 사람에게 정보를 기다리기 때문에 보고서가 늦는 경우, 그 사람에게 더 빨리 참여할 수 있도록 그 사람에게 접근하십시오. 그녀가 계속 지연을 일으키는 경우 상사에게 알리십시오. 이야기를하고 싶지는 않지만 상사에게 상황을 설명하면 프로세스를 능률화하거나 마감일을보다 현실적으로 조정할 수 있습니다.
다른 한편으로, 당신이 당신의 일을 충분히 빨리 할 수 없다면, 당신은 당신의 기술을 연마하는 데 도움이 될 수있는 전문 개발 수업에 등록하는 것에 대해 생각할 수 있습니다. 예를 들어, 정리 한 각 보고서가 Excel과의 오르막 전투처럼 느껴지면 자신의 교육에 약간의 투자가 도움이 될 수 있습니다.
상사는 아마도 당신이받는 것보다 부정적인 성과 검토를하는 것을 좋아하지 않는다는 것을 명심하십시오. 그녀가 도움을 청할 때, 특히 최종 결과가 더 효율적으로 일하는 데 도움이 될 경우, 그녀는 개방적 일 것입니다.
4. 후속 조치
성능을 향상시키는 데 필요한 모든 리소스가 준비되면 작업을 시작해야합니다. 당신은 또한 당신이 올바른 방향으로 가고 있는지 확인할 수 있도록 진행 상황을 추적하고 싶을 것입니다. 자신의 성과를 평가하고 목표를 향해 나아가고 있는지 매일 5 분 또는 10 분을 따로두고 싶을 수도 있습니다. 기분이 상한 리뷰에서 멀어 질수록 좋은 행동을 취하는 것이 당연하지만 매일 자기 평가를 위해 시간을 내면 나쁜 습관에 빠지지 않도록 할 수 있습니다.
상사와 진행 상황을 추적 할 수도 있습니다. 평가 후 한 달 후에 확인하고 상황을 바로 잡기 위해 무엇을했는지 알려주고 성과가 개선되고 있다고 생각하는지 물어보십시오. 정기적 인 피드백을받는 것이 다음 연간 또는 반년마다 검토 할 때까지 기다리는 것보다 훨씬 낫습니다. 상사가 여전히 기뻐하지 않는다는 것을 알기 위해서입니다.
성능이 좋지 않은 리뷰는 삼키기가 어려울 수 있지만, 더 나쁜 결과를 겪기 전에 개선 할 가치가 있습니다. 당면한 문제를 이해하고, 계획을 세우고, 필요할 때 도움을 요청하고, 진척 상황을 추적함으로써, 다음 직업 평가가 자신과 상사에게 만족스러운 것인지 확인할 수 있습니다.
