인터뷰에서 테이블이 바뀌고 질문 할 때가되면 잘못된 것을 묻는 것에 대해 걱정하기 쉽다. “회사와의 일과 삶의 균형은 어떻습니까?”또는“내년에 회사가 어떻게 성장하기를 바라십니까?”와 같은 질문에 대해 회사와 그 회사에서 일하는 것에 대해 더 많이 배우고 싶습니까? 인터뷰를하고있는 장소에 대해 조사하지 않았거나 아무 것도 모르는 것처럼 당신이하고 싶은 것입니다!
좋은 소식은“이 회사는 또 무엇을합니까?”라고 묻지 않고 새로운 고용주에 대한 거의 모든 질문을 올바른 방식으로한다면 무지하게 들리지 않을 것입니다. 실제로, 당신의 우려를 피할 수있는 은밀한 방법이 있습니다 : 면접관의 의견이나 경험을 요구하는 것처럼 질문을 구성하십시오.
예를 들어 "회사 문화는 무엇입니까?"라고 묻는 대신 "사무실 생활에서 가장 좋아하는 것과 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?"
“내년에 회사가 어떻게 성장하기를 바라고 있습니까?”대신“내년에 회사에 대해 가장 기대하는 것은 무엇입니까?”
이것은 몇 가지 이유로 작동합니다. 우선, 회사의 문화 나 성장 목표에 대해 배우기 위해 온라인으로 조사 할 수는 있지만 그러한 것들에 대한 면접관의 의견을 알 수있는 방법은 없습니다. 둘째, 회사 마케팅 전문 용어가 아닌 이러한 방식으로 더 많은 고유 정보를 얻을 수있는 좋은 기회가 있습니다. 마지막으로, 사람들은 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아하므로 인터뷰에 관심이있는 사람은 면접관에게 더 많은 브라우니 포인트를 얻게 될 것입니다.
물론, 자급 자족 질문을 피해야한다는 점에 유의해야합니다. (“보상 계획은 어떻습니까?”에서“임금은 어떻습니까?”로 변경해도 실제로 도움이되지는 않습니다.) 걱정되는 질문에 대해서는 다음 내용을 읽지 않은 것처럼 들리게됩니다. 충분히 회사? 이것은 덤불을 이길 수있는 훌륭하고 쉬운 방법입니다.
