많은 사람들에게 자녀를 둔 후에 다시 일하는 것은 선택 사항이 아닙니다. 필수품입니다. 대도시 지역에서, 특히 생활비가 천문학적 일 수있는 (임금이 높음에도 불구하고) 많은 부부는 부모 중 한 명이 집에 머 무르도록 선택하는 한편 다른 사람은 청구서를 지불하는 일을 할 수있는 사치가 없습니다. 그러나 그렇게 말하면 실제로 경력이없는 인생을 상상할 수없는 사람들이 많이 있습니다.
재정적 인 필요를 넘어서서 부모님, 어머니와 아버지 모두가 행복하게 사무실로 돌아온 무수한 이유를 파헤쳐 보려고했습니다. 나는 그들이 어떻게했는지뿐만 아니라 그 이유 를 이해하기 시작했습니다. 어떻게 되가고 있었어? 그들이 정말로 놓친 것이 있었습니까? 월급과 복리 후생 외에 동기 부여를 유지 한 것은 무엇입니까?
이 기사는 표면을 흠집 만 보여 주지만 가족이 크게 바뀌면 사고 과정과 사무실로 돌아 오는 동기를 이해하기 시작합니다. 우리가 왜 우리의 일에 헌신하는지 또는 그렇지 않은 이유를 더 많이 이해할수록 더 많은 사람들이 더 많은 사람들을 사무실로 돌아갈 수있게하는 시스템과 정책을 더 잘 배치 할 수있게됩니다. 월급.
중서부에서 근무하는 정식 간호사 인 Jocelyn은 친구와 가족 (그녀의 배우자 포함)이 직장에서 쉬고 첫 해 동안 1 분마다 아기와 함께 즐길 것을 권장했지만, 그 소식을 듣지 못할 것이라고 말했습니다. 그녀는이 의도가 좋은 조언을 원치 않았으며“일로 돌아 오는 데 대한 기본 동기는 계속 배우고 성장하는 것이 었습니다”라고 말했습니다. 그녀는 이러한 일이 가정에서 일어날 수 있다고 지적합니다. 그러나 사실 그녀는 설명합니다.
내 경력은 항상 내 우선 순위 목록에서 최상위에 있었으며 사후 아기에는 아무런 변화가 없었습니다.
그녀가 새로운 부모, 특히 엄마가 알고 싶어하는 것이 있다면, 일하기를 원하고 죄책감을 느끼지 않는 것이 좋다는 것입니다.
뉴욕 브루클린에 본사를 둔 프리랜서 작가 Laura는 다음과 같이 말할 수 있습니다.“저를 위해 일하는 것은 작은 방법으로 재정적 필요에 관한 것이지만 더 큰 의미에서해야 할 것은 뇌의 일부를 운동하는 것입니다. 저의 창의력과 부모와 관련이없는 기술력을 갖추고 있습니다.”그녀와 그녀의 일하는 엄마의 많은 일원들에게 돈은 정확하게 구르지 않지만 그게 전부가 아닙니다. 오히려, “당신의 직업이 무엇이든, 글을 쓰고 그림을 그리고 가르 칠 수있는 자신의 부분을 (희망적으로) 사랑하고 유지하는 일에 관한 것입니다.
유아 세 쌍둥이의 엄마이자 4 살짜리 인 Michelle은 자신이하는 일을 좋아한다고 말하는 치과 의사입니다. 그녀는 그녀가 "남편만큼이나 많은 학교 교육을 받았으며, 모든 노력을 가치있게 만들기 위해 나에게 빚을졌다"고 생각했다.
몇 년 전에 경력 서비스를 시작한 전직 변호사 인 라켈은 재무가 처음으로 일을 마치고 직장에 복귀 한 것과는 아무런 관련이 없다고 말합니다. 그녀는“모든 종류의 동기가있었습니다.”라고 말합니다.“동료, 학습, 야망, 여성이 일하는 아이들을위한 모델, 육아와는 다른 방식으로 저에게 도전하는 방식으로 뇌를 사용할 수있는 기회 … "
물론, 당신이 그것을 능숙하게 다루기 때문에 뭔가 일하는 아이디어가 있습니다. 광고 분야에서 일을하는 작가 인 행크 (Hank)는 이렇게 말합니다.“실제로 정말 잘하고 있기 때문에 계속 광고를하고있는 것 같아요. 그와 그의 아내는 뉴욕시에 살고 있으며, 실제로는 둘 다 일해야한다는 것이 현실입니다.
치과 의사 인 Michelle은 금요일에 환자를 보지 않고 남편이 일하는 동안 하루 종일 아이들과 함께 있습니다. 그녀는이 시간을 소중히 생각하지만 그녀는 하루 종일 집에있을 수 있다고 생각하지 않습니다. 일요일 밤까지, 그녀는 시간을 보냈으며 다음날 아침 출근하는 것은 많은 수의 희생자입니다. 그와 함께, 그녀는 또한 새로운 부모들이 가능한 모든 휴가를 갖도록 격려하기 위해 계속해서 노력하고 있습니다 (그녀의 경우, “두 임신 후 산후 12 주에 최대치에 도달했습니다”). Michelle은“이 작업은 항상있을 것입니다.”라고 말합니다.
부모 중 어느 누구도이 균형 행위가 쉽다고 주장하지 않습니다. 하루 종일 일한 후에 문을 걸을 때 피곤해지면 자녀와 함께 좋은 시간을 보내 게됩니다. 플로리다에있는 가족과 함께 사는 구매 관리자 인 Alice는 이제 아들의 나이가 거의 4 살이라고 말합니다.“집에 돌아 오기가 힘들고 직장에서 지쳐서 모든주의를 기울이고 싶습니다.”
부인이 출산 휴가를 사용한 후 육아 휴직을 기다리는 행크는이 새로운 공간을 느끼고있다. 그러나 하루가 끝나면 그는 다음과 같이 설명합니다.
나는 공항의 와인 바에서 놀고 좋은 프레젠테이션을 축하하는 것을 그리워합니다. 그러나 나는 딸과 함께 레코드를 프린스하기 위해 거실 주위에서 춤을 추지 않을 정도로 그리워하지 않습니다.
Raquel의 생각은 다른 것을 놓친다는 것이 행크의 생각과 비슷합니다. 그녀가 정말로하고 싶은 두 가지 중 하나를 선택해야 할 때 (예를 들어, 자녀의 학교 놀이에 참석하고 퇴학에 처하기는 어렵습니다)! 그러나 그녀는 곤경에 밝은 돌풍을 일으켜“이것은 좋은 문제입니다. 흥분과 자극을주는 여러 가지 일을하는 것은 정말 대단합니다.”이러한 상황에서 영화와는 달리 부모가 압도적 인 상사와 함께 일하는 중독자이기 때문에 선택이 반드시 어려운 것은 아닙니다. 자신의 직업에 탁월합니다.
샤워를하는 것부터 화장을해야하는 이유, 사용하지 않는 뇌의 일부에 이르기까지, 내가 말한 모든 사람들은 일을 다시 시작하는 것이 좋은 이유를 빨리 제시했습니다. 그녀와 그녀의 남편이 특정 생활 방식에 익숙하지 않다면 매일 사무실에 가지 않을 수도 있고 자신의 직업에 대해 놓친 부분을 식별하는 데 아무런 어려움이 없다고 인정하는 Alice조차도“오늘의 순서, 구조.”
수잔은“저는 그 일 자체를 놓 쳤고, 뇌의 일부를 관여시키고 문제 해결 (어머니로서의 역할과는 별도로)을 요청받지 못했고 동료를 그리워했습니다.”라고 말합니다.
뉴욕에서 마케팅을 담당하는 켄 (Ken)은 다른 아버지와 이야기를 나 financial지만 재정적 인 이유로 귀국 한 것만으로도 귀국이 아이들로부터 탈출하는 느낌을 받는다는 점을 인정합니다. 행크는 꿈꾸는 직업이 아니었지만“아드레날린 돌진”을 위해 일하기 위해 열심히 노력하고있었습니다.
Raquel에게는“동료, 재미있는 작업, 다른 방식으로 생산적인 느낌, 그리고 약간의 시간”에 관한 것이 었습니다. 그녀가 가장 열망하는 것이 무엇인지 물었을 때, 웃는 이모티콘과 릴레이를 사용했습니다.
나는 커피 한 잔과 함께 책상에 앉아있는 것이 고급 스러웠다는 것을 기억하고 욕실로 혼자가는 것은 스릴이었습니다.
부모가되면 직업이 달라지는가?
행크에게는 그렇지 않다.“저는 직업이나 경력을 전혀 다르게 보지 않습니다. 여전히 작동합니다. 행크가 자신의 직업을 사랑한다고 말하는 아내와는 달리, 그의 일은 훌륭합니다. 즉, 자신이하고있는 일을 아는 것처럼 느끼는 만족감을 인정합니다. 내가하는 일을 알고 있다고 생각할 수 있습니다.”
반면에, 조셀린은 이제 그녀가 어머니라는 것을 다르게 본다. 그녀는 그것이 진부하게 들린다는 것을 알고 있지만, 작은 일들이 더 이상 그녀를 위상시키지 않는다고 말합니다. 그녀는 작은 물건을 땀을 흘리지 않습니다. "저는 몇몇 동료들이 정말 중요하지 않은 일에 대해 반응하는 것을 보았습니다. 부모가되기 전에 비슷한 반응을 보였을지라도, 이제는 똥을 내지 않습니다."
나는 (비공식적 인 작은 표본 크기를 기준으로) 발견하지는 못했지만, 일하는 부모를 수용하는 회사와 직장에서 성취감을 찾거나 귀환하려는 욕구를 찾는 회사 사이의 강한 연관성 직장과 상사에 대한 이해뿐만 아니라 유연합니다.
그녀의 직업에 대해 정말로 열중하지 않은 Alice조차도 그녀의 일상 상황에 대해 불평 할 수 없었습니다. 그녀는 자신이하고있는 실제 작업이 마음에 들지 않지만, 기본적으로 자신이 원하는대로“와서 갈 수있는”방법에 대해 언급하면서“보석은 전반적인 개인적인 요구에 관해서는 매우 느려졌습니다. 자녀를 의사 나 학교에 데려 가기 위해 늦거나 일찍 이륙해야한다면 문제가되지 않습니다. 어떤 이유로 든 마지막 순간에 이륙해야한다면 문제가되지 않습니다.”행크는 자신의 직장을 묘사하면서“정말 훌륭했습니다.”라고 말합니다.
Michelle은 자신이 잘 정리되었다는 데 동의합니다. 그녀의 아이들이 의사의 약속이 있거나 아프면 시간을 내거나 일정을 재정렬 할 수 있지만 실제로는 그럴 필요가 없습니다.
법률 회사와 같이 전형적인 요구가 많은 장소에서도 매우 유연한 상황이 발생했습니다. Raquel은 매일 오후 5시에 떠날 수있는 방법을 찾았으며 회사에서 그녀의 역할에 부정적인 영향을 미치지 않았다고 말합니다. Raquel은“파트너는 내 일정을지지하고 놀라운 사례를 계속 겪어 왔으며 리더로서 계속 칭찬을 받았으며 아무도 내 경력이나 회사에 대한 저의 헌신에 의문을 가지지 않았습니다.
그녀는 또한 자신을 '재택 부모로 본 적이 없으며 항상 야심 찬 경력을 쌓을 것이라는 것을 알고 있었다'고 말합니다.
불행히도이 이야기는 조슬린의 RN과는 뚜렷한 대조를 이룬다. RN은 예약 없이는 직장으로 돌아가는 것이 틀림없이 그녀에게 가장 좋은 것이라고 말했다. 그 지식에도 불구하고, 그녀는 유연성과 관련이있는 것을 규정 할 수 없습니다. 그녀는 예고없이 일찍 (예정 교대 전 최대 4 시간) 도착하거나 늦게 (예상보다 4 시간 늦게) 머무를 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 그녀는“나는 경력이 없다고 말할 수 없다”고 Jocelyn은 분명한 확신을 가지고 말했다. 그녀는 계속해서“생각이 나를 아프게한다”고 말했다.
모든 엄마와 아빠가 수용 할 수있는 직장과 유연성을 자랑 할 수 있다면 그것은 진전 일 것입니다. 그리고 이러한 일화가 비공식적 인 증거로 제공 될 수 있다면, 더 많은 사람들이 직장으로 돌아 오기를 기대하는 원동력이됩니다.
하루가 끝날 무렵, 우리 중 많은 사람들이 재정적 인 이유로 가족을 시작한 후에 돌아 가야하거나 그럴 것입니다. 이 경우 상황에 대해 현실적이지 않고 2016 년에 부모가되는 것이 무엇을 의미하는지 이해하는 모든 조직을 장소로 만들기 위해 노력하십시오.
