구직자라면 채용 담당자가 완벽한 기회를 가지고 당신에게 다가 가기를 꿈꿉니다. 온라인 응용 프로그램의 블랙홀에 이력서를 계속 제출하는 대신 회사가 당신에게 가입을 요청하는 것이 그렇게 좋지 않을까요?
좋아, 나는 그 구걸을 약속 할 수 없다. 그러나 실제로는 대부분의 채용 관리자가 들어오는 응용 프로그램을 뒤섞 지 않고 온라인으로 접속하여 인재 전망을 적극적으로 검색합니다. 따라서 적극적으로 구직하는 사람이라면 세상을 공개적으로 말하면서 온라인으로 신청하는 후보자 풀에서 눈에 띄고 눈에 띄는 더 좋은 방법이 있습니다.
구직자와 고용주가 서로를 찾도록 돕는 20 년의 경력에서 한 가지 전략이 특히 효과적이었습니다. 우선, 하나 또는 몇 개의 회사 (바람직하게는 서로 경쟁자)를 선택하여 집중하십시오. 당신은 또한 당신이 겪고있는 역할의 유형을 매우 명확하게하고 싶을 것입니다. 당신의 꿈의 위치에 대한 좋은 생각이 있으면, 이 대담한 3 단계 계획에 따라 그들에게 주목 받고 희망적으로 고용하십시오.
1 단계 : 검색 최적화 된 시각적 이력서 작성
정식 이력서는 이미 채용 관리자 앞에있는 경우 (예 : 인터뷰에서) 중요한 목적을 달성하므로 신속하게 스캔하여 잠재력을 확인할 수 있습니다. 그러나 온라인상에서 이력서를 우연히 발견하고 다른 사람들과 매우 유사한 문서로 인해 열광하는 채용 담당자는 거의 없습니다.
대신 온라인 표현으로 창의력을 발휘해야합니다. 두 가지 훌륭한 옵션은 개인 웹 사이트를 구축하거나 슬라이드 쇼에 업로드 할 수있는 전문 기록에 대한 PowerPoint를 만드는 것입니다 (이는 SEO가 뛰어나므로 온라인에서 쉽게 콘텐츠를 찾을 수 있음).
두 경우 모두 다음을 포함해야합니다.
- 전문적인 얼굴 만
- “작업 중”프로젝트에서 작업하거나 좋아하는 일을하는 사진
- 직장이나 직장 윤리에 대한 인용문 또는 증언
- 업무 또는 교육 경력의 시각적 타임 라인
- 지원하는 직업과 회사에 초점을 맞춘 키워드 (채용자가 자신과 같은 사람을 찾을 때 어떤 내용을 입력 할 수 있는지 생각해보십시오)
- 채용 담당자가 연락하는 방법을 알 수 있도록 연락처 정보
채용 담당자가 검색 할 수있는 사이트 또는 프리젠 테이션의 이름을 지정하십시오. 예를 들어, 대기업의 비즈니스 개발 역할에 지원할 경우 다음을 사용할 수 있습니다. . LinkedIn 프로필, Twitter 계정, Facebook 페이지 및 온라인에서 찾을 수있는 다른 곳에 게시하십시오.
필요할 때 정기 이력서를 계속 가질 수 있습니다. 그러나 사냥꾼이 당신을 찾을 때 시각적 버전은 당신을 구별합니다.
2 단계 : 대상 산업 또는 회사 조사 및 게시
다음 단계는 대상 회사가 귀중한 것으로 생각하고 창출 할 수있는 것에 대해 생각하는 것입니다.
예를 들어 마케팅 담당자는 올해 최고의 소셜 캠페인을 분석 할 수 있습니다. UX 디자이너는 다가오는 트렌드에 대한 시각적 보고서를 만들 수 있습니다. 위의 예를 계속해서 대상 회사 중 하나와 모든 주요 경쟁 업체의 비즈니스 개발 방법론을 연구 할 수 있습니다. 이 프로젝트를 강조 표시 한 웹 사이트 또는 SlideShare를 만들어 온라인으로 게시하면 쉽게 찾을 수 있습니다.
그러나 그것은 절반의 전투에 불과합니다. 또한 연구 및 사고 리더십을 보여주는 일련의 블로그 게시물, 백서 또는 사례 연구를 통해 정보를 얻을 수 있습니다 (광산은“5 대 소프트웨어 개발 회사의 비즈니스 개발 모범 사례”라고 함). 또한 산업 사이트, 블로그 또는 Linkedin 's Publisher 플랫폼이든 상관없이 고용주가 찾을 수있는 곳에 게시해야합니다. 사냥꾼이 당신을 찾으면 다시 팩의 나머지 부분과 차별화되는 무언가를 보게 될 것입니다.
무엇보다도이 프로젝트를 LinkedIn 프로필 및 이력서에 대한 경력으로 나열 할 수 있습니다 (아무것도 제작하지 않았습니다. 작업을 완료했습니다!). 모든 고용주가 묻는 질문을 할 때 인터뷰에서받을 놀라운 반응에 대해 생각해보십시오.“우리에 대해 무엇을 알고 있습니까?”
3 단계 : 소셜 미디어에 굵게 표시
마지막으로, 소셜 미디어, 특히 채용 담당자가 참여하는 플랫폼에서 활동하고 있는지 확인하십시오.
LinkedIn으로 시작하자 : LinkedIn 헤드 라인은 과거에 한 일을 강조하는 경향이 있지만 미래에 집중할 수있는 이유는 없습니다. 예를 들어, 현재 헤드 라인을 "Oracle의 차세대 비즈니스 개발 전문가"로 교체 할 수 있습니다. 그런 다음 기사 중 하나를 LinkedIn 그룹에 게시하여 회사의 채용 담당자 또는 채용 관리자가 숨어 있음을 알 수 있습니다. 그들이 당신을 눈치 채지 못할 방법은 없습니다!
사냥을 기다리지 않으려는 경우, 대상 회사의 채용 담당자 또는 채용 관리자에게 구체적으로 문의하십시오. 이 작업을 수행하는 가장 좋은 방법은 게시물에 기사 중 하나를 게시하여 대상 회사 (및 주요 채용 관리자 또는 채용 정보를 알고있는 경우)를 태그로 지정하는 것입니다. 당신은 직업에 관해 도달하는 또 다른 후보자가 아닙니다. 당신은 가치있는 것을 제공하는 전문가입니다. 누가 알아 채지 못했을까요?
멀티미디어 이력서 작성, 현장에서 사고 리더십을 적극적으로 구축하고 온라인으로 채용 관리자와 연결 :이 3 단계 프로세스는 채용 담당자가 귀하와 같은 사람들을 찾을 때 귀하를 찾을 수 있도록합니다. 왜 온라인 이력서 제출 후 이력서에 충실합니까? 수동적 인 구직은 수동적입니다. 주목 받고 싶다면 대담하십시오!
