채용 관리자는 Mac을 뒤집어 내쪽으로 밀었 고, 그녀가 끌어 낸 분석 대시 보드에 대한 생각을 요구했습니다. 나는 고개를 끄덕이며 통계를보기 시작했지만 내 개인 웹 사이트가 다른 탭에서 열려있는 것을 알았습니다.
“저는 그 URL을 알고 있습니다.”나는 웃으며 말했다.
그녀는 미소를 지으며 대답했다.“솔직히 당신 사이트가 날 날려 버렸습니다! 디자인 배경이 없다는 점을 고려하면 더욱 인상적입니다.”
결국 일자리를 얻었고 내 사이트가 얼마나 많은 기여를했는지 확신 할 수 없지만 회사의 다른 사람들도 일대일로 사이트를 가져 왔습니다. 일주일도 채 걸리지 않은 것에 대해 나쁘지 않습니다!
하지만 궁금한 점이 있습니다. 내 사이트가 보너스입니까, 아니면 실제로 채용 관리자의 결정에 영향을 주었습니까? 그리고 다른 구직자들이 그들의 사이트가 최상의 인상을 줄 수 있도록하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
알기 위해, 나는 여러 명의 고용 관리자에게 연락을했습니다. 그리고 그들 대부분은 훌륭한 개인 사이트를 가지고 있었기 때문에 누군가를“절대적으로”고용했다고 말했습니다. 또한 후보자의 온라인 허브를 볼 때 찾고있는 것과 그렇지 않은 것에 대한 훌륭한 통찰력을 가지고있었습니다. 답변을 사용하여 채용 할 웹 사이트를 만드십시오.
소개가 가장 중요합니다
사이트를 멋지게 보이게 만드는 데 많은 시간과 노력을 기울이고 싶은 유혹이있을 수 있습니다. 그리고 미학은 중요하지만 (나중에 더 자세히 설명), 한 가지에 집중하면 개인적인 소개를 멋지게 만들어야합니다. 제가 이야기 한 거의 모든 채용 관리자는이 섹션에서 제로라고 말했습니다.
그리고 그들은 그곳에 도착했을 때 무엇을 찾고 있습니까? Eventbrite의 고용 및 문화 브랜딩을 총괄하는 Deniz Gültekin은“현재 존재하는 사람과 가치 제안이 무엇인지 요약하는 2-5 줄의 훌륭한 바이오입니다.
이것은 내 사이트 (Squadspace를 사용하여 빌드 됨!)와 같이 매우 짧고 감미로운 것일 수 있습니다. 이것은 단순히 보유하는 역할 유형을 설명합니다.
