그것은 우리 모두에게 전에 일어난 일입니다. 온라인에서 돈을 벌고 있으며 실제로 가장 적합한 것처럼 보이는 구인 게시에서 발생하지만 신청 마감일이 일주일 전인 것을 알 수 있습니다. 신청해야합니까? 그렇게하면 지각을 전혀 다루어야합니까?
대부분의 질문과 마찬가지로 대답은 다음과 같습니다.
늦지 않은 경우 신청하십시오
실제로 늦지 않은 경우 (아마도 마감일이 하루 또는 일주일 전 이었음) 계속 진행하십시오. 자기 소개서에는 최근에 채용 공고를 만났으며 그 내용에 대해 매우 흥분되어 신청서를 가능한 한 빨리 작성했다고 설명하십시오. 변명 할 필요가 없습니다. 보내려는 메시지는 이전에 그 위치에 대해 알고 있었다면 분명히 더 일찍 신청했을 것입니다. 그냥 놔둬
마감일로부터 1 개월이 지난 경우에는 신청하지 마십시오
물론, 채용 관리자가 최종 라운드 인터뷰를 마무리하고 있기 때문에 신청서를 보내면 실제로 작동하지 않습니다. "글쎄, 그냥 무언가를 보내고 무슨 일이 일어나는지 아프지 않을 것"이라고 생각할 수도 있지만, 이 경우에는 도움이되지 않을 것입니다. 대신, 회사와의 향후 기회에 관심이있는 경우 자세한 정보를 얻으려면 해당 직원과 정보 인터뷰를 설정하십시오. 당신은 더 나은 인상을 줄 것이며, 최종 라운드 인터뷰가 마무리되지 않았지만 여전히 아무도 찾지 못했을 경우, 신청할 수 있습니다.
내부자 정보가있는 경우 신청
이전 지점을 따라 가서 회사에 연락이 있다면 그 사람에게 모자를 고리에 던질 수 있는지 확인하십시오. 그렇다면, 이것은 당신에게 분명한 선행을 제공 할뿐만 아니라, 당신이 신청 한 것을 알고 있고 잠재적으로 당신을 위해 신청서를 체크인 할 수있는 회사에 누군가가있을 것을 의미합니다. 이 친구가 좋은 친구인지 아닌지에 관계없이 직책이 아직 열려 있는지 물어볼 때 왜 직장에 적합하다고 생각하는지 언급해야합니다. 늦게 신청할 수 있도록 귀하를 대신하여 옹호해야하는지 여부를 절대 알 수 없으므로이 사람에게 탄약을주십시오.
한 곳에서만 게시물을 찾을 수있는 경우 적용하지 마십시오
온라인 구인 게시는 의심 할 여지없이 구직에 쉽게 적용 할 수 있지만 구인 게시가 아직 열려 있는지 여부를 알아내는 것이 약간 더 복잡합니다. 때로는 게시물에 마감일이없고 게시 된 날짜 만 있습니다. 이력서 조정을 시작하기 전에 회사 웹 사이트에서 채용 공고를 찾으십시오. 회사 웹 사이트가 아닌 구인 광고 집계 사이트에서만 위치를 찾을 수있는 경우에는 아마도 바보 일 것입니다. 회사 웹 사이트에서 현재 목록을 확인하여 유사한 게시물이 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
신청 여부에 관계없이 반드시 2 ~ 3 개월 안에 작업을 다시 게시 할 수 있도록 눈을 떼지 마십시오. 때때로 신청서, 인터뷰 및 제안의 전체주기가 발생하고 여러 가지 이유로 입장이 여전히 비어 있습니다. 최종 라운드 후보로 시작-당신은 사진을 얻을) 위치는 다시 게시 끝납니다. 이번에는 처음으로 신청하지 않을 이유가 없습니다.
