데일리 뮤즈,
나는 사람이없는 땅에있는 것처럼 느낀다 나는 원격 게시에 있었고 소셜 미디어와 기술을 따라 잡기 위해 최선을 다하고 있습니다. 많은 중간 수준의 역할에 대한 전문화 된 경험이 충분하지 않으며 일부 엔트리 레벨 역할에 대해 고려할 수있는 자격을 갖추고 있습니다. 그러나 회사에서 배우고 발전 할 수 있다는 의미에서 그런 일을 기꺼이하려고합니다. 저는 관심있는 직업과 회사를 원합니다. 사람들이 응답하도록하려면 어떻게해야합니까?
친애하는 독자 여러분,
이것은 내가 대답하기 쉬운 질문이 아닙니다. 특정 상황에 대한 정보가 많지 않기 때문에 편지에서 얻을 수있는 내용을 다루겠습니다.
여기서부터 시작하겠습니다.“커뮤니케이션 및 운영에 대한 배경 지식”을 언급하는 것은 매우 모호합니다. 우리는 비즈니스에서 특정 역할 또는 기능 영역의 "일반"이 더 이상 존재하지 않는 세상에 살고 있습니다. 예를 들어 커뮤니케이션 전문가는 소셜 미디어에서 SEO, 전자 메일 마케팅에 이르기까지 모든 분야를 전문화 할 수 있습니다. 미국의 취업 시장은 새로운 방향으로 도약하고 한계를 뛰어 넘었으며, 지난 2 년 동안 아프리카에서 보낸이 중요한 변화를 놓친 것 같습니다.
구직 활동은 비영리 단체에서 영리 단체로의 전환을 시도하는 것이 아니라 오늘날 변화하는 비즈니스 환경에서 현재 필요한 특정 기술과 능력이 무엇인지, 그리고 자신이 보유하고있는 기술을 보여 주거나 계획을 세우는 것에 대한 것이어야합니다. 그렇지 않은 것을 얻습니다).
내 파트너는 이것을“달을 뛰어 넘을 수있는 자주색 소”모집 시대라고 설명합니다. 설명해 드리겠습니다. 경영진 검색 회사에서 고객은 영업, 마케팅 및 일반 비즈니스 통찰력에 대한 지식과 경험을 보유한 일반 관리 기술을 보유한 일반 관리자로서“훌륭한 운동 선수”를 찾고있었습니다. 이제 그들은 세 가지 특정 산업 분야에서 일한 세 가지 특정 성과를 달성했으며, 네 가지 주요 특성을 가지고 있으며 인수 및 처리를 통해 팀을 이끌고있는 입증 된 실적을 보유한 임원을 찾고 있습니다. 특이성이 핵심입니다.
따라서 귀하의 경우에는 드로잉 보드로 돌아가 "마케팅 연설"을 나타내는 매우 의미있는 엘리베이터 피치를 만들거나 다른 후보들과 차별화되는 것을 제안하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 당신은 2 년 동안 아프리카로 데려 와서 갔다는 것은 분명 용기가 있습니다. 당신은 또한 기업가 정신을 가지고 있습니다. 아프리카에서 성공하기 위해서는, 스스로 동기를 부여받은 진정한 자기 시작자가되었을 것입니다. 내 생각에 당신이 조언 한이 소규모 기업들은 초보적인 신생 기업이었으며, 이는 브랜딩과 풀뿌리 커뮤니케이션 및 마케팅에 대한 의미있는 경험을 제공했을 것입니다.
이것은 올바른 상황에서 매우 중요합니다. 따라서 가치 제안을 한 후에는 이러한 유형의 후보자를 찾는 조직 및 직책을 대상으로 구직을 목표로 삼을 것입니다. 영리 목적에 관계없이 필요한 비즈니스 기술에 중점을 둔 비영리 이익에 대한 언급을 잃어 버리는 것이 좋습니다.
마지막으로, 가장 중요한 것은이 시점에서 역할에 대해 "과도한 자격을 갖춘"것에 대해 너무 걱정할 수 없습니다. 내 경험에 따르면, 크림은 최고로 올라가고 회사에서 자신을 증명하면 다음 단계로 빠르게 올라갑니다.
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