가장 긴 시간 동안, 직업이 움직일 수있는 유일한 방향은 상승한 것처럼 보였다. 직원 수준에서 시작한 다음 관리자, 감독 등을 졸업하면 성공으로 간주됩니다.
그러나 그 길은 모든 사람에게 옳은 것은 아닙니다. 어쩌면 현재 직장이 더 이상 맞지 않을 수도 있고 승진하기보다는 다른 공연을 탐색하고 싶을 수도 있습니다. 팀 관리에 관심이 없을 수도 있습니다. 아마도 최고의 디자이너, 영업 담당자 또는 엔지니어가 될 수 있습니다. 아니면 어떻게 성장하고 싶은지 잘 모르겠습니다. 당신은 계속해서 전이 가능한 기술을 배우고 더 많은 것을 배우고 싶어한다는 것을 알고 있습니다.
우리는 그것을 얻었고, 현대 직장이 전통적인 경력 사다리 너머에 새로운 옵션을 제공하기 시작했으며 심지어 길을 따라 당신을 도울 수 있다는 것을 기쁘게 생각합니다. 직업 전환? 당신의 역할 밖에서 지성을 넓히고 있습니까? 다재다능한 인간이 되십니까? 이 모든 경로를 사용할 수 있습니다.
왜이 변화? 우선 밀레 니얼 세대는 직업의 첫 10 년 동안 직업을 평균 4 번 바꾸면서 일자리 호핑이 새로운 표준이되고 있습니다. 그리고 Indeed.com의 데이터베이스에 따르면 60 %의 사람들이 현재 현장 밖에서 일자리를 찾고 있습니다.
따라서 직원들이 문을 열람하는 것을 보지 않고 많은 회사들이 학습 및 개발 수업 및 지원하는 내부 전학 프로그램과 같은 이니셔티브를 통해 여행 과정에서 경력 변경자를 돕는 것을 선택하고 있습니다.
예를 들어 Capital One에서는 직원들이 부서 간 회의에 참석하고, 다른 지역의 동료들과 채팅하고, 회사의 교육 플랫폼을 통해 수업을 받음으로써 새로운 분야를 탐험하도록 장려됩니다. QA 엔지니어에서 소프트웨어 엔지니어로 원활하게 전환 할 수있는 매브 맥코이 (Meve McCoy)는“저는 가능한 모든 사람과 대화를 나 '습니다. Capital One에서 불과 6 개월 만에 "저는 지원 외에는 아무 것도 얻지 못했습니다. 첫 번째 관리자는이 모든 교육 과정에 등록하고 직책과 관련이없는 사람들도 만나도록 설정했습니다."
다음 직업이 무엇인지 모른다면? 점점 더 많은 고용주들이 사람들이 회전 프로그램을 통해 다른 분야에서 발가락을 담그는 것을 돕고 있습니다. 각 구성은 서로 다르지만 직원의 기술 수준을 높이려는 의도는 동일하므로 정보에 입각 한 결정을 내릴 수있는 유연성을 제공하고 궁극적으로 완벽한 역할을 수행 할 수 있습니다.
예를 들어 Google과 Hootsuite에는 "번지"또는 "스트레치"프로그램이있어 팀 구성원이 다른 부서에서 일주일에 몇 시간 동안 짧은 시간 동안 다른 부서에서 더 적합한 지 확인할 수 있습니다. CloudOne, Mars Inc. 및 HubSpot은 풀 타임으로 추구하고자하는 것을 결정하기 전에 각 역할에서 8 개월에서 1 년을 소비하는 전통적인 직원 시스템이 더 많습니다. 또한 VMware의 "내부 조사"프로그램을 통해 사람들은 다른 팀에서 몇 달을 보내 자신에게 적합한 지 확인할 수있을뿐만 아니라 코스, 워크샵 및 교육을 제공하여 개인적 및 전문적 야망을 더욱 심층적으로 탐구 할 수 있습니다.
그리고 다음 단계가 아직 어떻게 보이는지 걱정하지 않고 기술을 키우고 싶다면 고용주가 지속적으로 교육을 소중히 여기고 있음을 명심하십시오. 수업료 상환 프로그램과 실무 Excel 수업이 아닙니다. 부드러운 기술은 기술만큼이나 중요합니다. 멘토링 프로그램 및 사무실 내 워크샵은 학습에 대한 실질적인 접근 방식을 장려하며, 많은 회사는 다양한 산업 분야에서 초청 연사 및 인플 루 언서를 불러 들여 점심을 배우고 배운다 (예를 들어, 일주일에 한 번 음식을 통해 만나는 Bitly에서 직원이 원하는 것).
요컨대, 오늘날 직장은 현대의 직업 경로가 항상 직선이 아니라는 것을 알고 있습니다. 그것은 옆으로 가거나 앞뒤로 바람을 피거나 동시에 여러 도로가 될 수도 있습니다. 그리고 더 나은 방법으로 직원들에게 자신에게 적합한 방식으로 그 길을 그릴 수있는 자유와 자원을 제공하고 있습니다. 결국 직원의 성장과 성공에 투자함으로써 회사의 성장과 성공에 투자하고 있습니다.
이것은 오늘날의 근로 세계에서 직원들에게 가장 중요한 것을 탐구하기 위해 Capital One과 협력하여 만든 "Modern Work Perks"시리즈의 4 부입니다.
