구직자라면 회사의 주요 연락 담당자, 채용 관리자의 직접 이메일 주소 또는 실제 업무를 수행 할 수있는 사람에 대한 내부 액세스 권한이 필요하다는 것을 이미 알고있을 것입니다. 응용 프로그램은 다른 수천 중에서 눈에.니다.
그러나 당신은 또한 그것이 말보다 쉽다는 것을 알고 있습니다. 문에 발을 딛는 데 도움을 줄 친구와 가족이 없다면 어떻게이 어려운 접근을 할 수 있습니까?
스토킹으로 그렇습니다. 스토킹입니다. 그리고 이상한 "나는 당신을 영원히 사랑했고 언젠가는 내 것이 될 것이다"패션이 아닙니다. 의미하는 바는 : 네트워크에서 나가서 도움을 줄 수있는 연락처 (및 잠재적 인 연락처)를 찾아야하며, 연락 방법에 대해 영리하고 자원이 필요합니다.
다행스럽게도 이것을하기위한 훌륭하고 합법적 인 장소가 있습니다 : LinkedIn. 이 사이트는 구인 게시에 대한 요약 정보를 제공 할뿐만 아니라 연락처를 구성 할뿐만 아니라 오싹하지 않은 정보 수집에 유용한 모든 종류의 기능을 포함합니다. 독창성, 감각 및 조사 기술 만 있으면됩니다. 시작하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 내부자 사냥
온라인으로 해당 채용 공고를 신청하고 하루에 전화하기 전에 LinkedIn으로 이동하여 회사 이름으로 "사람"드롭 다운 메뉴를 사용하여 빠른 검색을 수행하십시오. 확장 네트워크에 회사에서 일하는 사람 (또는 더 나은 방법으로는 채용 관리자, 직원 또는 HR 책임자 또는 기타 영향력있는 사람이 될 수 있음)이 있는지 확인하십시오. 그렇다면? 좋은. 그녀와 즉시 대화를 시작하십시오.
처음 연락 할 때 이력서로 그녀를 매복하지 마십시오. 그것은 초보자입니다. 대신, 왜 당신이 그녀의 회사를 사랑하는지에 대한 기억에 남는 메모를 보내서 그녀를 칭찬하고, 그녀가 그녀의 직업에 관한 몇 가지 빠른 질문에 기꺼이 대답 할 것인지 물어보십시오 (그리고 그녀가 예라고 말할 때 그 질문에 대비하십시오). 아이디어는 말하기 전에 사람과 관계를 맺는 것입니다.“오, 저는 귀사에서 마케팅 전문가를 고용하고있는 것으로 나타났습니다. 그 직책에 대해 몇 가지 질문에 대답 할 수있는 회사 직원을 알고 싶으십니까?”
그리고 그녀가 당신에게 고용 관리자의 이름을 준다고 가정하면, 그 사람에게 가서“Susan은 마케팅 위치에 관해 연락을 권했습니다.”라고 Voilà. 맹인 사서함을 통해 내부 소스에서 추천으로 들어오는 사람은 없습니다. 그리고 그것은 매우, 아주 좋은 것입니다.
2. 주위 사람들을 따라
HR 담당자 나 채용 관리자에게 일반적인“귀하에게 연결하고 싶습니다”요청이나 첫 번째 연락시 Inmail을 보내지 마십시오. (자신을 구하고 삭제합니다.) 대신, 회사에서 일하고 싶은 회사에서 중요한 연락을 할 수있는 사람을 찾으면 그룹을 사용하여 이미 연결되어 있다고 생각하게하십시오.
그녀의 프로필을 열고 아래로 스크롤하여 자신이 속한 그룹을 검토하십시오. 아직이 그룹 중 하나의 공동 회원이 아닌 경우 가입하십시오. 둘이 같은 그룹에 있으면 실제로 연결되어 있지 않더라도 해당 사람에게 직접 이메일을 보낼 수 있습니다. (보너스 : 그 사람은 언제 당신이 그룹에 가입했는지 알 수있는 방법이 없기 때문에, 2 분 전에 당신이 참여한 비밀은 그녀를 스토킹하기 위해 우리와 안전합니다.)
그런 다음, 다음과 같은 효과를 나타내는 메시지를 보내십시오.“안녕하세요. 우리는 LinkedIn에서 Dictionary Lovers 그룹의 회원입니다. 나는 당신이 편집자 인 것을 보았고, 당신이 경력을 시작한 방법에 대해 더 많이 듣고 싶습니다.”
이 "우리는이 클럽에 함께 있습니다"라는 것에는 힘이 있습니다. 콜드 콜 구직자에게 매복당하는 것처럼 느끼지 않는 즉각적인 동지애입니다.
다시, 이력서를 보내거나 첫 번째 연락을 받기를 원한다고 제안하지 마십시오. 여기서의 목표는 대화를 시작하는 것입니다.
3. 면접관의 스파이
모두 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다. 이를 인식하고 인터뷰 전에 또는 직접 새로운 사람을 만나기 전에 LinkedIn을 활용하십시오.
만날 사람의 프로필을 연구하십시오. 그녀의 개인적인 배경과 관련된 메모와 질문을 적어 두십시오. 그런 다음 인터뷰에 참석하기 전에 사람에 대한 좋은 이야기와 질문을하십시오. 그녀를 칭찬하고 (“최근의 'Top 50 to Watch'상을 축하합니다! ') 숙제를 끝냈다는 것을 분명히하고 (“그래서 마지막으로 제품이 부서에서 나왔음을 이해합니다”) 교감 (“미시간 주에 갔습니까? 그렇습니다!”).
Google 검색을 통해 LinkedIn 트롤링을 추적하고, 회사의 회사 정보 및 기타 정보를 얻을 수있는 기타 정보를 읽습니다. 미리 몇 가지 중요한 사실, 특히 어떤 식 으로든 당신을 연결하는 사실을 발굴하면 도움이 될 것입니다.
그러니 계속해서 사람들을 스토킹하십시오 (언제부터 다시 허가를받을 것 입니까?). 필요한 액세스 권한을 갖기위한 첫 번째 단계입니다. 솔직히 말해서 정말 재미 있습니다.
