나는 그 비좁은 호텔 컴퓨터 책상 중 하나에서 내 머리를 내 손에 올려 놓고 전화의 다른 쪽 끝에서 그녀가 필요로하는 것에 대해 사장님이 끝없이 울부 짖는 소리를 들었다.
우리 가족은 호텔 방 문 옆에 간절히 서서 참을 수 있도록 최선을 다하면서 동시에 얼마나 오래 머물 렀는지 측정했습니다. 우리가 가족 휴가를 즐기려고한다는 사실을 고려할 때 그들은 수영장으로 내려 가게되어 매우 기뻤습니다.
문제는 다음과 같습니다. 관리자 가 내가 퇴근했음을 알았습니다 . 이메일 부재 중 메시지가 켜졌습니다. 우리는 떠나기 전에 느슨한 결말을 묶기 위해 직접 대화했습니다. 그리고 부상에 대한 모욕을 더하기 위해 그녀는 몇 달 전에 휴가 요청을 개인적으로 승인했습니다. 나의 부재는 놀랄 일이 아니었다.
그러나이 사장님은 사무실 밖에서의 시간을 전혀 존중하지 않는 것 같았습니다. 그녀는 주말에 나에게 이메일을 보내겠다. 그녀가 하루 동안 퇴근 할 때, 이미 종료 시간이 지났지 만 프로젝트 중 하나를 끝내라고 요청했습니다. 그리고 당신이 오는 것을 보았을 때, 그녀는 휴가 중에도 자주 전화를 걸었습니다.
내가 정확히 어떻게 처리 했습니까? 당시 저의 대처 전략에는 많은 불평과 불평이있었습니다.
하지만 시간을 되돌릴 수 있다면 다시 한 번 모든 일로 돌아갈 수 있을까요? 아래 템플릿 중 하나를 따르는 전자 메일을 즉시 보내서 상황을 처리하는 데 더 직접적이었습니다. 그런 다음 즉시 수영장에서 가족과 합류했습니다.
휴가를 계획하고 있다면
이미 휴가를 즐기고 있다면
나는 당신의 휴가 시간에 대해 상사와 똑바로 기록을 세우는 것이 어색하다고 느낄 수 있습니다.
그러나이 사실을 숙지하십시오 : 휴가 일을받을 자격이 있으며, 일이 전혀 없을 것으로 기대하는 것 이상의 가치가 있습니다.
용기를 모으고 상사에게 쉬는 시간에 대한 기대치를 알려주는 것이 좋습니다. 물론, 당신은 내 발자취를 따라 가고 호텔 비즈니스 센터에서 한 시간 동안 잘 꾸며진 수영장 세션을 희생하기를 원치 않는 한. 나에게서 가져 가라. 나는 그것을 추천하지 않는다.
