당신은 포함 됐어! 이 경제에서 초라한 업적을 얻지 못한 채 일자리를 얻었습니다. 이제 회사 세계로 진출 할 준비가되었습니다. 다음은 무엇입니까?
답 : 내부 네트워킹. 일단 당신이 위치에 도달하면 네트워킹이 중단된다고 생각할 수도 있지만, 사실은 프로세스를 유지하는 것이 회사 내에서의 성공과 성장에 중요합니다. 동료를 알게되고, 어떤 기회가 있는지 확인하고, 조직 내 팀 플레이어 및 리더로서 자신을 홍보해야합니다.
다음은 사내 네트워크를 구축하고 사용하여 평판을 높이고 다음 위치에 도달 할 수있는 몇 가지 방법입니다.
1. 다른 사람들과 어울려
사무실에 사람들이 많을수록 직위가 열릴 때 누군가의 혀 끝에있을 가능성이 높습니다. 더 중요한 것은 사용 가능한 부서, 직책 및 경력 경로에 대해 더 많이 알게 될 것입니다. 조직 전체의 사람들을 만나고 자신의 작업에 대해 배우면 존재하지 않았을 수도있는 역할을 소개하거나 알고있는 역할을 다시 살펴볼 것을 권장합니다.
그러니 자신을 꺼내 동료들과 사귀십시오. 사무실에서 다른 비서와 동료를 알아 가십시오. 동료들에게 점심을 먹고 회사의 행복한 시간에 나타나도록 요청하십시오. 존재하지 않는 경우, 주도권을 잡고 스스로 조직하십시오!
2. 멘토 찾기
당신은 신발에 한 번 있던 사람들과 솔직하게 대화함으로써 경력에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 멘토는 귀사에 대한 귀중한 조언과 통찰력, 회사가 제공하는 기회 및 목표가 어떻게 달성 될 수 있는지에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다. 그리고 보너스로서, 이는 일자리가 열릴 때 유용 할 수있는 또 다른 관계입니다.
귀사에 멘토링 프로그램이있는 경우 (대부분의 대기업), 가입하십시오! 그렇지 않다면, 당신의 멘토를 찾으십시오. 그녀의 두뇌를 고르고 그 관계를 계속 발전시키기 위해 (관리자 아님) 누군가에게 점심을 먹으라고 요청하십시오.
3. 부서 간 프로젝트 활용
이것들이 항상 재미있는 것은 아닙니다. 실제로, 그들은 추가 작업이나 많은 방해 요소에 가입하는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 반대로, 직책 밖에서 일해야 할 기회를 활용하면 회사 전체에 알려지고 연결될 수 있습니다.
부서에서 다른 사람이 가고 싶지 않은 회의에 담당자를 보내야합니까? 지원자! 금요일 아침마다 영업 팀에 마케팅 데이터를 제공해야합니까? 그게 당신이야! 다른 부서와의 대면 시간을 갖는 것은 더 넓은 범위의 동료들에게 노출되고 자신이 아닌 다른 역할에 대한 경험을 얻을 수있는 또 다른 좋은 방법입니다.
4. 회사 소풍 및 프로그램 참석
많은 사무실이 5K 인종을 후원하거나 지역 사회에서 자원 봉사 프로젝트를 조직합니다. 우리 회사의 HR 부서는 한 달에 한 번 책 그룹을 호스팅하기도합니다. 그리고 이러한 활동이 실제로 당신의 일이 아니더라도 어쨌든 그렇게하십시오. 그들은 회사의 다른 사람들을 만날 수있는 좋은 방법 일뿐만 아니라 가치를 입증 할 수있는 훌륭한 기회이기도합니다.
또한 현재 위치에서 과시 할 수없는 기술을 선보일 수있는 기회를 찾으십시오. 리더로서 자신을 증명할 장소가 필요하십니까? 매년 여름 자선 걷기를 조율하도록 제안하십시오. 또는 대변인으로서의 능력을 보여주고 싶다면, 방문하는 대학생 그룹에게 발표하도록 자원하십시오.
5. 상사를 잊지 마십시오
네트워크 및 사무실 간 경험을 확장하는 것이 중요하지만, 관리자와 대화를 계속 유지해야합니다. 그녀는 여전히 성과 검토에 서명하는 사람입니다! 몇 달마다 업무 성과, 경력 목표 및 현재 직책 내에서 새로운 책임을 수행 할 수있는 방법에 대해 논의하기 위해 회의를 요청하십시오. 만약 당신의 상사가 당신을 소중히 여기면 (그녀는해야합니다!), 그녀는 당신의 야망을 회사의 자산으로 보게 될 것이며, 당신의 성장 또한 중요하게 여길 것입니다.
