친애하는 몰리,
진정으로,
사직 준비 완료
사임 할 준비가 되셨습니까?
새로운 직업을 축하합니다! 이 변화는 당신이 원하는 것이기 때문에 특히 흥미로운 시간입니다. 현 상사와 동료들에게 당신이 떠나고 있다는 것을 알려주는 것은 힘든 일이지만, 상황을 우아하고 정중하게 다루면 새로운 기회에 기뻐할 것입니다. 수행해야 할 단계는 다음과 같습니다.
상사에게 먼저 말하십시오
다른 동료와 가까이 있더라도 먼저 상사에게 말해야합니다. 직장에서 일하는 다른 사람들은 당신이 면담 중이라는 것을 알고있을 수도 있습니다. 특히 그들이 당신의 참고 인 경우에는 직업을 그만 둘 때해야 할 일은 상사에게 먼저 직접 알리는 것입니다.
이 대화를 나누는 것은 신경 쓰레기이지만 간단하고 무료이며 전문적인 분위기를 유지합니다. 상사와의 관계에 따라 캘린더에 시간을 설정하거나 책상에 튀어 나와 오늘 사적으로 대화하고 싶다고 말하십시오.
간단한 작은 대화를 한 후, 한 문장을 준비하십시오.“여기서 당신과 함께 일하는 것을 즐겼지만 다른 기회가 생겼으며 앞으로 나아가기로 결정했습니다.”
귀하는 귀하가 카운터 제안에 관심이 있는지 물어볼 수 있으므로 미팅 전에 귀하가 재미있는 것이 있는지 결정하십시오. 또한, 마지막 날의 날짜를 염두에 두십시오 (통지에 넣은 날부터 2 주가 관례 임). 요청하면 날짜를 제공 할 수 있습니다.
상사에게지도와 시간을 주셔서 감사하여 회의를 종료하십시오. 또한 사무실 문화가 얼마나 비공식적인지에 관계없이 항상 악수를 옹호합니다. 다음 단계 (HR과의 대화, 팀 또는 고객에게 알리기)를 파악하고 적절한 당사자 (보통 HR 또는 상사)에게 사직서를 제출하십시오. 편지를 간단하고 전문적으로 유지하십시오. 도움이 필요하면 여기 유용한 템플릿이 있습니다.
가까운 동료 및 멘토에게 개인적으로 이야기
상사를 만나면 직장 친구, 특별한 동료 및 멘토에게 직접 대면 (또는 직접 대면 할 수없는 경우 작별 이메일을 통해)에게 이야기하고 싶을 것입니다. 성장에 영향력이 있거나 중요한 사람이 사무실 포도 나무를 통해 떠나고 있다는 말을 듣지 않기를 원합니다. 이러한 관계는 현재 직장을 초월 할 가능성이 높으며 다음 단계로 넘어갈 때도이를 보존하기를 원합니다. 위치. 그 후에 다른 사람들에게 당신이 볼 때 알 수 있습니다.
전환 계획을 세우십시오
다음 2 주 동안 출발 계획을 세우고 느슨한 끝을 묶으십시오. 당신의 책임을 다하기 위해 계획을 세우고 일단 당신이 사라진 후에 이러한 일을 맡을 수있는 다른 사람들에게 제안을하십시오. 이것은 현재 상사가 재 할당 프로세스를 시작하는 데 도움이 될뿐만 아니라 다른 사람들에게 책임을 다룰 시간을 제공합니다. 적절한 경우 교체품을 찾거나 직업 설명을 작성하도록 도와주십시오.
기본적으로 최대한 도움이 되십시오. 또한 떠난 후 이메일을 통해 질문에 대한 답변을 제공하여 현재 팀에 구속력을 부여하지 않도록 안심시킬 수 있습니다.
떠나는 이유에 대한 이야기를하십시오
일단 통지를하면 거의 모든 사람들이“왜 떠나는가?”또는“어디로 가고 있습니까?”라는 질문을 받도록 준비하십시오. 이야기를 준비하십시오.“여기서 나의 시간을 즐겼습니다., 그러나이 기회는 저절로 제시되었으며 새로운 방식으로 기술을 발전시킬 수있게 해줄 것입니다.”결정을 긍정적으로 밝히는 데 도움이 될 것입니다.
좋은 말을
마지막으로, 지금은 현재 회사에서 일하는 전쟁 이야기를 공유하거나 큰 소리로 선포 할 때가 아니라는 점을 기억하십시오. "이것은 내가 놓칠 수없는 일입니다! 마지막으로, 현재 회사 나 무언가 잘못 될 때“이것은 내가 놓칠 수없는 것입니다!”라고 큰 소리로 선포합니다.
떠나는 동안 다른 모든 사람들이 머무르고 있습니다. 특히 소규모 산업에서 일하는 경우 언젠가는 길을 건너는 사람들입니다. 당신이 그들과 함께 일하는 것을 얼마나 좋아하는지, 그리고 미래에 계속 연락하기를 희망하는 모든 사람들에게 이야기하십시오. 그리고하세요! 이동하기 전에 동료를 LinkedIn에 추가하거나 연락처 정보를 저장하십시오.
