사무실에서 휴가 일, 개인 일 및 병가를 구분하고 약간 혼란스러워하는 경우 자신이 유일한 사람이 아니라는 것을 알고 있습니다.
제가 근무한 한 회사는 우리 각자가 가진 PTO (유료 타임 오프) 유형을 강력하게 구분했습니다. 한 동료는 자신이 사용하지 않은 개인적인 날을 사용하여 태평양 북서쪽으로 6 일간의 여행을 할 수 없다는 사실에 결심했습니다. 이 시스템은 모두 디지털 방식이며 경영진의 승인을 받기만하면 되었기 때문에 휴가와 개인 일로 여행을 떠나 새로운주기 전에 모든 PTO를 성공적으로“사용”했습니다.
나는 일생 동안 세 사람의 하루를 다른 사람과 교환 할 수 없었던 많은 사람들을 알고있었습니다. 일부 회사는 직원 핸드북과 프로토콜을 공식적인 방식으로 변경하는 것보다 이러한 일이 발생할 것으로 예상하고 쉽게 받아 들일 수도 있습니다. 그러나 유연하지 않은 다른 조직에서는 개인의 하루와 병가의 날, 휴가의 날을 아는 것이 중요합니다.
개인적인 날은 기술적으로 휴가 일이 아니며 독감에 걸리면 복용하지 않습니다. 의학적 절차, 이사하는 날 또는 병든 할머니를 방문하는 날에 사용될 수 있습니다. 물론 장례식에 참석하는 것은 휴가에 대한 아이디어가 아니므로 표준 개인의 날로 간주됩니다. 요즘에 복용 할 때 얼마나 자세하게 설명해야하는지 상황에 따라 다릅니다. 당신의 상사에게 위 배에 대한 놀이를시킬 필요가없는 것처럼, 당신은 초등학교 급우의 아버지의 장례식에 참석하는 이유에 대한 긴 이야기로 그를 대변 할 필요가 없습니다. 적어도 15 년 동안 아버지를 보지 못했지만
그것들이 모두 당신과 똑같이 보일지 모르지만 (오늘은 쉬고 있습니다) 차이점은 매니저와 팀이 해석하는 방식에 더 큰 경향이 있습니다. 휴가 날에 돌아 왔을 때 사람들은 어떻게 지 냈는지 묻는 경향이 있습니다. 그러나 개인적인 하루는 그저 당신이 부담을 느끼지 않을 정도로 개인적 일 수도 있습니다. 또한, (국외로의 여행과 같이) 미리 계획 될 가능성은 적지 만, 아픈 날처럼 막판에 걸리지는 않습니다. 섀넌 피츠 제럴드 (Shannon Fitzgerald)의 뮤즈 디렉터 (Muse Director)는 직원들이 직원 핸드북 (회사에있는 경우)을 점검 할 것을 제안합니다.
그러나 올해 개인 하루를 가질 필요가 없다고 가정 해 봅시다. 귀중한 PTO 일을 잃을 위험이 있습니까?
반드시 그런 것은 아닙니다. 동료의 행동을 관찰하는 것만으로는 회사가 차별화 된 휴가를 처리하는 방법을 결정하기에 충분하지 않으며 10 일 동안 벨리즈로 여행을 떠나야하는지 정말로 확실하지 않은 경우 실제 휴가 일이 8 일 남았지 만 관리자 나 신뢰할 수있는 HR 담당자와의 회의를 예약해야합니다. Fitzgerald는 휴가 정책 정의 방법에 대한 정보를 얻기 위해 질문이있는 직원에게 상사 나 인사 팀원과 이야기 할 것을 조언합니다.
당신의 상사가 이해하고 재충전하기 위해 시간을내는 지지자 (좋은 소식, 점점 더 많은 상사가 실제로 요즘입니다!)라면, 물론 당신은 휴가를 마무리하기 위해 개인적인 날을 사용할 수 있다고 말할 수 있습니다. 그가 주저하거나 불편 해 보이는 경우, 개인 일에서 빌리는 것이 용납 될 수없는 경우 즉시 2 일 동안 추가 비용을 지불하지 말라고 제안하십시오. 그가 당신을 인적 자원으로 보내면 같은 접근법을 취하십시오. 휴가 일이 아닌 개인 휴가 일이있는 것 같으며, 합칠 수 있으면 좋을 것입니다. 그렇지 않으면 지불하지 않고 이틀이 걸리게됩니다. (물론, 지불하지 않고 이틀은 지불하지 않고 이틀이라는 것을 명심하십시오.)
점점 더 많은 회사들이 보상 된 휴무일의 분류 된 모델에서 멀어지고 있기 때문에 다음 번에 일자리 제안을 수락 할 때 PTO 정책을 자세히 살펴보십시오. 개인 휴가와 휴가 휴가를 나누는 데 시간이 걸리는 경우, 특히 개인 일정을 필요로하는 자신을 예측하지 못하는 경우 제안의 해당 부분을 다시 협상하는 것에 대해 부끄러워하지 마십시오.
