당신은 의심 할 여지없이 외향적이며 내성적이라는 용어를 들었을 것입니다. 아마도 다른 성격보다 한 성격 유형과 더 밀접한 관계가있을 것입니다. 확실하지 않은 경우 어떤 시나리오에서 영감을 얻었는지, 가장 에너지가 많은시기를 생각해보십시오. 외향적 인 사람들은 높은 수준의 자극을 필요로하며 다른 사람들과의 상호 작용을 통해 에너지를 끌어냅니다. 사람들로 가득 찬 방에 배터리를 버리고 배터리가 즉시 완전히 충전 된 것을 확인하십시오. 그들은 혼자 시간을 보내는 것을 좋아하지만 (누구도 아닌가?) 외향적 인 사람은 강할수록 필요한 시간은 줄어 듭니다.
내향적인 사람들은 큰 그룹과 어울리는 자극을 유도하지 않습니다. 실제로 배터리는 사람들로부터 휴식을 취할 때 재충전됩니다. 그들은 동료 인간을 즐기지 만 일대일 또는 소그룹으로 대화하는 것을 선호합니다. 새로운 사람들과의 많은 상호 작용이 고갈 될 수 있습니다. 내향이 강할수록 솔로 시간이나 다른 사람과의 친밀한 대화를 중요하게 생각합니다.
Ambivert는 인기가 높아지는 용어입니다. 이름에서 알 수 있듯이, 이 사람들은 연속체의 중간에 부딪쳐서 사회적 상호 작용과 "나"시간에 의해 자극을 받았습니다.
그렇다면이 모든 것이 구직 활동과 어떤 관련이 있습니까? 글쎄, 당신이 다른 사람과 연결하는 방식과 그러한 상호 작용의 영향을 얼마나 잘 이해하고 있는지는 경력을 쌓는 데 핵심 요소입니다. 이 인식은 숨겨진 시장에 많은 일자리가 있다고 생각할 때 특히 중요합니다. 이는 네트워크를 구축하는 사람의 능력이 이러한 탐내는 위치에 착륙하는 데 중요한 요소임을 시사합니다. 따라서 구직 과정의 어느 위치에 있더라도 자신의 유형을 유리하게 사용하는 방법을 아는 것이 가장 좋습니다.
1. 리드를 찾을 때
외향적
다른 사람과 쉽게 연결할 수있는 능력이 가장 큰 힘입니다. 이미 넓은 네트워크를 가지고 있습니다. 구직 활동을 활발하게하려면 활성화하십시오. 당신이 원하는 것을 (물론 상황에 따라) 말할 수있는 모든 사람에게 이야기하십시오. 당신이 원하는 것을 더 많은 사람들이 알수록, 누군가 당신을 위해 리드를 가지거나 소개를 할 수있을 것입니다. 이 대량 전자 메일 템플릿을 보내서 사냥중인 사람들에게 알려줄 수 있습니다.
내향적인
귀사의 네트워크는 외향적 인 상대방보다 작을 수 있지만이 서클에 속한 사람들과의 관계는 깊고 진실합니다. 당신은 당신의 연락처의 삶의 내부 활동을 알고 그들은 당신의 것을 알고 있습니다. 연결은 단순히 리드를 공유하거나 표면 수준의 소개를하는 것보다 훨씬 더 많은 일을 할 수 있습니다. 대부분의 경우 친밀감으로 인해 대부분의 관리자가 귀중한 통찰력과 철저한 참조를 제공 할 수 있습니다. 3 ~ 5 개의 가장 가까운 연락처를 개별적으로 이메일로 보내어 서로 도움을 줄 수있는 방법을 기입하십시오.
Ambiverts
양쪽에서 전략을 사용할 수 있고 사용해야합니다. 원하는 것을 염두에 두는 모든 사람에게 알리고 리드를 요구하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신이 잘 알고 있다고 생각하는 네트워크의 구성원들에게 접근하고, 당신이 흥미를 느끼는 조직과 개방에 대해 그들의 두뇌를 선택하십시오. 리드를 생성 할 수있는 평상시 연락 담당자와 귀하를 홍보 할 수있는 가까운 동지들 사이에 자신의 길을 가십시오.
2. 네트워크를 확장 할 때
외향적
이력서가 잠재적 고용주와 대면하여 착륙 할 때까지 기다리지 마십시오. 계속해서 구직 활동을 발전시킬 수있는 소개를 구하십시오. 전문 조직에 적극적으로 참여하십시오. 공식 및 캐주얼 산업 행사에 참석하십시오. 창의력을 발휘하십시오. 관심있는 회사의 일부 주요 직원이 특정 체육관을 자주 방문한다는 사실을 알고 있습니까? 아마도 그 시설에서 당신의 신체 건강에 투자 할 때입니다.
단순히 대면 접촉을 할 수없는 경우 (다른 주에있는 조직에 시력을 설정했을 수도 있음) 비디오 이력서 나 응용 프로그램을 만드는 것을 고려하십시오. 잘 완성 된 비디오를 사용하면 채용 프로세스 초기에 약간의 개성을 보여줄 수 있습니다. LinkedIn 프로필, 이메일 통신 및 이력서 상단에 링크를 포함 시키십시오. 그러나 킬러 비디오를 만들 때 이러한 단계에주의를 기울이거나 귀찮게하지 마십시오.
내향적인
당신은 일반적으로 방을 일하거나 안락한 낯선 사람과 대화를 나누는 것이 편하지 않다는 것을 알고 있으므로 다른 연결 방법을 찾아야합니다. 대규모 커리어 박람회에서 자원 봉사를 한 후, 두 번이나 개별적으로 고용 된 제 친구 크리스틴을 생각해보십시오. Devora Zack은 자신의 저서 네트워킹을 싫어하는 사람들을위한 네트워킹 : 내향적인 사람들을위한 현장 가이드, 압도당하는 사람들과 연결되지 않은 사람들을 위해 이벤트를 진행하면서 다음과 같이 설명합니다. ”
이것은 분명히 경력 박람회에서 일어날 필요는 없지만, 당신은 거기에 자신을 넣어야 할 것입니다. 회의에서 무대 뒤에서 일하거나 비영리위원회에서 봉사하거나 기금 모금 행사를 가진 시민 단체를 돕는 자원 봉사에 대해 생각해보십시오. 다른 사람과 교류 할 수있는 이유가 있다면 자신의 조건에 따라 가치를 높일 수 있습니다. 이 소개에서 커피 또는 점심 식사를 통해 일대일 채팅을 할 수 있도록 일정을 잡으면 가장 자연스러운 느낌으로 계속 연결할 수 있습니다.
Ambiverts
당신의 초능력은 당신의 적응력입니다. 당신의 열정이 평균 외향적 인 사람과 일치하지 않거나 듣는 기술이 전형적인 내향적인 사람과 같이 예리하지 않더라도 그것을 가져 와서 고칠 수 있다는 장점이 있습니다. 예를 들어, 당신은 당신이 일하고 싶은 회사의 핵심 인물과 같은 체육관에갑니다. 이제는 외향적 인 사람을 불러 일으키고 순간에 작동하는 주제에 대해 대화를 시작하고 대화를 시작합니다.
네트워크에있는 누군가가 잠재적 인 고용주와 점심을 주선 할 경우, 탐욕을 길들이는 것을 고려할 수 있습니다. 좋은 내향적인 사람처럼, 회사가 필요로하는 것을 찾기 위해 진정으로 귀를 기울이고 싶지만, 외향적 인 경향은 당신의 경험과 기술이 그 역할과 어떻게 일치하는지에 대해 발언하고 사례를 만들 수있게합니다.
3. 인터뷰
외향적
어떤 형태로든 인터뷰를 할 준비가되어 있지만주의를 기울이지 않으면 상호 작용에서 에너지를 끌어내는 자연스런 능력이 저하 될 수 있습니다. 열의가 대화를 지배하게하지 않도록주의하십시오. 면접을 피하기 위해 간결한 방법으로 면접 질문에 답하는 연습을하고 면접관이 응답 할 시간을주기 위해 답을 마친 후 일시 중지해야합니다. 다른 사람과 연습하는 것이 이상적이므로 실시간 피드백을 받고 순간에 과잉 대화를 인식 할 수 있습니다.
내향적인
자연스런 듣기 기술과 프로빙, 신중한 질문을하는 경향이 당신에게 도움이 될 것입니다. 다른 한편으로, 당신의 생각을 구두로 표현하기를 망설이는 것은 문제가 될 수 있습니다. 집에있을 때 프라이버시에 관한 능력과 경험을 소리내어 연습 할 수 있도록 인터뷰 시간이되었을 때 자신을 짧게 팔지 않도록하십시오. 가장 좋은 방법은 회의 전에 조용하고 반사되는 시간을 새겨서 배터리가 완전히 충전 된 상태에서 시작하는 것입니다. 일찍 도착하고 가능한 경우 주변에서 휴식을 취하고 앞으로 올 일에 집중할 수있는 조용한 장소를 찾으십시오.
Ambiverts
때때로 어려움을 겪는 곳은 적시에 올바른 역할을 수행하는 것입니다. 순간에 대화식 채팅과 세심한 청취 사이를 전환하는 것은 약간의 도전이 될 수 있지만, 자신의 행동과 면담 자의 비언어적 신호에주의를 기울이십시오. 잠시 대화를하고있는 것을 발견 한 경우에는 마무리하고 일시 중지하십시오. 그 사람이 많은 후속 질문을하는 것을 눈치 채게된다면, 그것은 앞서 말한 것에 대해 앞서 가고 정교하게 만드는 신호입니다. 내향적인 사람과 외향적 인 사람처럼 친구 나 동료와 함께 연습하면이 섬세한 균형을 찾는 데 도움이됩니다.
개성을 기반으로 한 구직 전략은 당신을 비둘기로 이끌 기위한 것이 아닙니다. 스펙트럼의 외향면쪽으로 기울 었다고해서 내향적인 특성을 활용할 수 없다는 의미는 아닙니다. 핵심적으로, 이것은 당신이 가장 잘 식별하는 개성을 기반으로 다른 사람들과 가장 효과적으로 연결할 수있는 방법에 대해 생각하게하는 제안 일뿐입니다.
