구직 중에는 채용 담당자를 사람들로 보는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 종종 그들은 기관의 전능 한 게이트 키퍼로 생각되며, 이력서 후 이력서를 통해 기계적으로 빗질하여 개방 된 직책을 수행 할 수있는 업무 경험, 기술 및 문화적 적합성의 완벽한 조합을 찾습니다.
그러나 더 나쁘게, 그들은 인간입니다. 따라서, 단순한 자격 증명 외에 후보자와 함께 진전할지 여부에 대한 결정에 영향을 줄 수있는 작은 것들이 많이 있습니다. 불행히도, 이는 자격 요건을 T에 맞추더라도 직업이 보장되지 않는다는 것을 의미합니다. 그러나 처음에는 실망스러워 보일 수 있지만, 채용 담당자가 무엇에 관심을 갖고 있는지, 더 중요하게는 그들이 무엇을 원하지 않는지 알고 있다면 프로세스를 더욱 발전시킬 수 있습니다.
최근에, 우리 회사 Jobvite는 전국적으로 1, 600 명 이상의 채용 및 HR 전문가를 대상으로 설문 조사 결과를 확인했으며, 우리가받은 피드백은 구직자에게 매우 귀중한 것이 었습니다.
1. 인터뷰 대상자에 대한 관심 사항
직장에서 왕에게 공개 포럼이나 소셜 미디어 플랫폼에서 엄마를 지키는 것이 확실히 가장 안전한 방법입니다. 그리고 인터뷰 중간에 이미이 주제를 피하는 것을 알고 있지만 (그렇지 않은 경우이를 알리는 역할을하도록 함) 사무실에 발을 들여 놓기 전에 온라인으로 후보자를 심사하는 많은 사람들이 있습니다. 마지막 토론에 대한 다음 LinkedIn Pulse 게시물을 모두 올리십시오.
대부분 구직자가 지원 한 대통령 후보가 그들의 결정에 영향을 미치지 않을 것이라고 주장했지만, 10 명의 모집 자 중 1 명 (및 5 명의 교육자 중 1 명)은 트럼프 지지자와 함께 나아 가기 전에 두 번 생각할 것이라고 인정했다. 그러나 정치적 제휴 선언이 트럼프 팬들에게 상처를주는 것은 아닙니다. 7 %는 클린턴 지지자에 대해 비슷하게 편견을 느꼈으 며, 65 세 이상 모집 자 중 15 % 이상으로 증가했습니다. 그리고 그것은 그것을 명백히 인정한 사람들로부터 온 것입니다. 그들이 그것을 모르는 경우에도, 어떤 사람이 투표하려고하는지 알아 차리면 무의식적으로 자신에 대한 느낌을 바꿀 수 있습니다.
2. 모집자는 당신이 옷을 입는 방법에 대해 판사
전체적으로 오늘날의 직장은 그 어느 때보 다 캐주얼하고 한때 주요 금기 (청바지, 수염, 지저분한 빵 등)가 점점 일반화되었습니다. 그러나 사무실 드레싱과 인터뷰 드레싱 사이에는 여전히 큰 차이가 있습니다. 너무 많은 후보자들이 두 사람을 혼동하는 것 같습니다.
당신이 가장 느긋한 회사에서 인터뷰를한다고해도 공식적인 측면에서 실수를 저지르는 것은 결코 아프지 않습니다. 특히 채용 담당자의 62 %가 너무 부담없이 옷을 입는 후보자를 부정적으로 본다고 생각할 때 더욱 그렇습니다. 보다 보수적 인 산업의 경우 이는 더욱 중요합니다. 캐주얼 복장은 재정의 78 %와 부동산 모집 자의 79 %에게 주요 전환입니다.
청바지가 필수품 인 회사의 공식적인 의미가 무엇인지 알기는 어렵지만 회사의 경력 사이트와 소셜 미디어 채널 (그리고 직원의 소셜 미디어 채널을 살펴보면이를 파악할 수 있음) 스토킹 미션) 사람들이 매일 입는 옷을보고, 인터뷰하는 동안 그보다 한 단계 높은 목표를 세우십시오. (생각하십시오 : 청바지와 티셔츠 종류의 사무실에서 멋진 바지와 버튼 업을하십시오.)
기억하십시오 : 모집은 단순한 피부 (또는 옷감) 이상의 것이어야하지만, 자신을 어떻게 표현하는지는 당신이 역할을 진지하게 받아들이는지 여부에 영향을 미칩니다.
작업 검색의 중간에있는 것처럼 소리
멋진 사람들을 멋진 직업에 연결하는 것이 우리의 일이기 때문에 훌륭합니다.
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3. 채용 관리자는이 한 가지 요소가 가장 중요하다고 생각합니다
우리는 실제로이 설문 조사를 거의 10 년 동안 운영해 왔으며, 사람들은 자신의 최고의 외부 고용이 직원 추천에서 나온다고 말합니다. 현재 팀원이 당신을 보증 할 수있을 때, 그녀는 자신의 명성을 쌓을 수있는 일을 할 수있는 능력에 대해 충분히 자신감을 가지고 있음을 보여줍니다. 또한 그녀가 당신이 좋은 문화적 적합성이 될 것이라고 생각한다는 주요 지표입니다. 신입 사원의 60 %가 누군가를 고용 할 때 가장 중요한 요소라고 말합니다. 결과적으로 추천을받은 후보자들은 추천받지 못한 사람과 마찬가지로 자격을 갖추고 있다고해도 더 긍정적으로 여겨지는 경향이 있습니다.
신청하는 회사에서 일하는 사람을 아는 것이 도움이되지만 현 직원과 BFF가 아닌 경우에도 약간의 일을함으로써 추천을받을 수 있습니다. 프로세스를 시작하는 데 필요한 모든 것은 현재 직원에게 흥미로운 메시지가 표시되는 LinkedIn 메시지입니다. 너무 직접적 인 추천을 즉시 요청하고 싶지는 않지만 더 배우고 자하는 회사에서 근무하고 있다는 사실을 설명하면 대화를 할 수 있습니다.
그런 다음, 서로를 알게되면 신청서에 추천서로 등재해도 상관 없습니다. 부끄러워하거나 너무 자급 자족 할 것이라고 걱정하지 마십시오. 많은 회사들이 성공적인 고용을 추천하는 직원들에게 추천 보너스를 제공하므로 상생의 상황입니다.
이 팁이 당신에게 꿈의 일을 해치 리라고 약속 할 수는 없습니다. 당신이 꿈꾸는 방식, 자격 및 호환성이 가장 중요한 일입니다. 그러나 좋은 소식은 채용이 최신 상태이며 채용 담당자가 거의 모든 분야에서 재능있는 인재를 적극적으로 찾고 있습니다. 따라서 특정 회사에 열심 인 경우 다음 팁을 활용하십시오. 그것들은 응용 프로그램을 가장자리 위로 밀기 위해 정확히 필요한 것일 수 있습니다.
