평균 미국 결혼식 비용은 약 $ 31, 213입니다. NYC, 샌프란시스코 또는 시카고와 같은 대도시에서는이 수치가 40 또는 50K에 가깝습니다. 그리고 그 무거운 숫자에는 허니문이 포함되어 있지 않기 때문에 보라 보라가 당신의 명단에 올라 있다면 초대장, 드레스, 회장, 음식, 사진 작가 등 모든 표준 웨딩 아이템 외에 약 10K가 더 필요할 것입니다. 에.
많은 예산에 민감한 사람들이 큰 파티가 아닌 집이나 미래의 가족을 위해 계약금을 지불하고 돈을 더 버는 것을 선택하는 이유는 확실합니다.
어쨌든 결혼식을하기로 결정한 부부 (200 명은 큰 일이든 45 명은 친밀한 모임이든)는 종종 많은 비용과 청구서에 직면하게됩니다. 일부는 빚을지고 앞으로 몇 년 동안 휴가를 버리거나 여분의 현금을 위해 돈을 벌 수 있습니다. 모든 고정자와 결혼하는 데 따른 재정적 스트레스는 실제적입니다.
그리고 뉴욕시에 본사를 둔 대량 쇼핑 신생 기업인 Boxed에서 근무하는 직원들이 있습니다. Costco와 마찬가지로 Boxed는 온라인을 통해 도매 가격으로 제품을 판매합니다. 박스 드의 CEO이자 공동 창업자 인 Chieh Huang은 턱을 떨어 뜨리는 특권에 대해 Inc.와 이야기를 나 full으며, 상근 직원에게 결혼식에 최대 20, 000 달러를 상환 할 것이라고 확인했습니다!
Huang은 Boxed가 다른 많은 특전을 제공하지 않는다는 점을 인정합니다. 정기적 인 해피 아워를 보유하지 않으며 무료 점심 식사가 없으며 20K는 매우 특별한 목적으로 할당되므로 연간 보너스 머니와 비슷하지 않습니다. 그러나 그 신혼 부부가 가족을 시작하기로 결정한다면, 출산과 육아 휴가는 무제한이 될 것입니다. 박스형 스태프의 급여 범위는 적당하지 않을 수 있지만, 이 시점에 있다면 이와 같은 특전이이를 보완 할 수 있습니다.
이와 같은 특전은 또한 급여보다 일자리를받는 것이 더 많다는 것을 상기시켜줍니다. 예를 들어, CommonBond는 직원의 대학 대출을 상환합니다 (다행스럽게도 그들은 현재 채용 중입니다). 다른 회사에서는 개를 사무실로 데려다 주지만 다른 조직에서는 휴가를 가도록 돈을 지불합니다. 이들은 모두 매우 다르지만 모두 같은 메시지를 보냅니다.이 회사는 9 시간에서 5 시간 사이의 직원이 아닌 사람으로서 당신을 걱정합니다.
Huang은이 독특한 웨딩 특권을 구현 한 이유는 회사 문화와 직원 자신에 대해 얼마나 깊이 관심을 갖고 있는지 설명합니다. "… 나쁜 상황에서 직원을 도울 수 있다면 문화와 회사 전체에 도움이됩니다."
이 특성의 유효 기간이 얼마인지 궁금 할지라도, 그는 틀린 것이 아닐 것입니다. 필연적으로, 회사가 직원을 유지함에 따라 점점 더 많은 사람들이 참여할 수 있습니다. 그리고이 특권을 시작하기 위해 20K로 Boxed가 어떻게 그것을 유지할 수 있는지 궁금합니다. 어떤 시점에서, 그들은 직원 결혼식의 수가 상당히 증가하면 그것을 포기하고 베이글 금요일이나 위스키 수요일로 되돌릴 것입니까? 단지 시간이 말해 줄 것이다.
가상의 미래는 제쳐두고, 현재 직원들이 곧 불만을 제기하지 않는 것이 아니라 자녀의 대학 교육비를 지불 한 직원이 아니라고 확신합니다. 아 맞다. 내가 그것들을 다루었다고 언급 했니?
