시간이 지남에 따라, 당신의 경력 경로는 예상치 못한 비틀기와 회전을 취할 수 있습니다. 마치 - 회사 나 팀에 다시 합류하려고했을 때 갑자기 떠난 경우.
운이 좋으면, 당신의 늙은 상사 나 동료들에게 다가 가서 그들은 정말로 당신을 다시 원합니다. 그러나 당신은 당신이 처음에 떠나서 실수를했다는 것을 깨달았을 것입니다. 또는 몇 년 동안 다른 곳에서 시간을 보낸 후에도 새로운 기회가 생깁니다. 그러나 그 이유가 무엇이든 이전 회사와 다시 연결하기위한 첫 번째 단계는 신중하게 처리해야하는 이유입니다.
그렇다면 어떻게 초기 연결과 인터뷰를 좀 더 어색하고 덜 생산적으로 만들 수 있습니까? 몇 가지 유용한 팁을 얻기 위해 같은 신발을 신었던 몇 명의 전문가와 이야기를 나 I습니다. 그들의 "귀국 이야기"는 약간 씩 다르지만, 그들의 제안은 비슷한 주제에 부딪쳤다.
1.
바라건대, 전직을 좋은 조건으로 남겨두고 신중하게 만들어진 사직 서한을 가졌 으면합니다. 마지막으로 HR은 파일을 꺼내고 마지막 날 회사에 대한 선택 단어를 기억하는 것입니다. (그리고 솔직히, 만약 당신이 좋은 메모를 남기지 않았다면, 돌아가는 것이 가치가 있는지 스스로에게 물어봐야합니다.)
그러나 이별이 자유롭고 사려 깊다는 가정하에 신청할 때 또는 면접에 도움을 줄 수있는 영향력있는 직원에게 처음 연락 할 때 유용한 쇄빙선이 될 수 있습니다. 예를 들어, 더 큰 회사에서 경영 경험을 쌓기 위해 떠났다고 말하거나 미래에 특정 종류의 기회에 개방 될 것이라고 언급 했습니까? 미래의 책임에 대한보다 자세한 토론을위한 오프너 또는 서기로 활용하십시오.
2.
그래서 당신은 한때 떠난 회사와의 인터뷰를 시작했습니다. 그러나 자동으로 당신이 shoo-in이라고 가정하지 마십시오. 물론, 회사에 대한 친숙 함은 큰 장점이지만 다른 많은 유자격 후보 중 하나 일 수 있습니다. 그들 중 누구라도 당신을 능가하는 전문 지식을 가지고있을 수 있으며, 회사 고유의 경험 중 일부는 더 이상 관련이 없을 수 있습니다.
또한 인터뷰 할 사람을 고려하십시오. 새로운 직원 (다른“신선한”후보자처럼 보일 것임) 또는 귀하를 알고 있지만 이전의 기여를 기억하지 못하는 면담 자와 만나고있을 수 있습니다. 과거의 업적과 책임을 자세하게 설명 할뿐만 아니라 퇴근 후 얻은 새로운 기술도 강조하십시오.
삼.
이전 직장에서 당신을 알지 못했던 같은 인터뷰어들 (그리고 심지어 그랬던 사람들조차도)은 다시 오려는 동기에 회의적 일 수 있음을 명심하십시오. 특히 구속력이있는 사람들에게 맡기거나 경력에 많은 시간과 돈을 투자 한 경우 분개가있을 수도 있습니다.
따라서 모든 사람에게 비행 위험이 없음을 보장하고 다시 투자 할 가치가 있다고 확신시키는 것이 귀하의 임무입니다. 출발에 관한 많은 질문에 대비하고, 왜 돌아올 지에 대한 특별한 이유가 있습니다. 의심이가는 경우 정직하십시오. 회사를 떠나는 실수를 저지른 경우, 그 사실을 인정하지 마십시오.
4.
즉, 면접관은 당신이 맞는 사람이 될 것이라고 확신해야하지만 질문을하는 것을 잊지 마십시오. 먼저, 회사와 회사 문화에 대한 모든 것을 이미 알고 있다고 가정하지 마십시오. 회사 역학, 정책, 관리 등은 떠난 후 크게 변화했을 수 있습니다. 그리고 회사를 그만 뒀을 때 실망했다면 상황이 바뀌 었다는 확신이 필요합니다. 다시 생각해보십시오. 떠난 구체적인 이유는 무엇입니까? 경력 경로가 제한 되었습니까? 도전받지 않았습니까? 면접관이 당신이 다시 같은 실망에 빠지지 않도록 이러한 것들이 어떻게 진화했는지에 대한 정확한 세부 사항을 제공 할 수 있도록하십시오.
마지막 한 가지 참고 사항 : 회사가 구체적으로 귀하에게 연락하고 공연에 대해서만 귀하에게 연락하더라도, 기회에 대해 인터뷰 담당자에게 감사해야합니다. 면접 후 바로 감사 편지와 함께 당신을 다시 오라고 요청하는 사람들에게 은혜를 베푸십시오. 당신이 바르게 움직이면, 당신의 오래된 회사는 당신의 커리어에서 훌륭한 새로운 장의 시작이 될 수 있습니다.
