Lean In을 구매하고 읽었습니다. 원하는 경우, 멘토와 함께 할 일과하지 말아야 할 일, 하지 말아야 할 일, 물론 테이블에서 자리를 차지할 때까지 커리어 브레이크에서 발을 떼지 않는 것에 대한 Sheryl Sandberg의 조언을 내재화했습니다. . 자신과 경력에 대한 헌신을 새롭게했습니다. 그러나 그녀가 제안한 것처럼 린인 서클을 만드는 것에 대해 진지하게 생각해 보셨습니까?
2012 년 (샌드버그의 책이 나오기 전에) 친구와 저는 11 명의 여성으로 구성된 커리어 그룹을 결성하여 아이디어, 지원 및 리소스를 공유 할 수있는 환경을 조성했습니다. 우리의 위치와 분야는 다양합니다. 일부는 기업가, 간호사, 교사, 크리에이티브 디렉터, 두 명의 프로젝트 관리자, 건축가 및 변호사로 구성되며 28 세에서 40 세까지 다양합니다. 월별 회의는 도움이되었습니다. 우리는 다른 많은 주제들 중에서 급여 협상, 동료들과의 어려운 대화, 그리고 노인으로의 성장을 탐색합니다. 우리가 직장에서 도전과 성공을 탐색 할 때 우리 모두에게 도움이되는 매우 만족스러운 경험이었습니다.
커리어 그룹 시작에 대해 생각해 본 적이 있다면 지난 18 개월 동안 내가 배운 가장 중요한 것들이 있습니다.
1. 친구 그룹을 나가십시오
친구와 함께 그룹을 시작한 이래, 우리의 첫 충동은 모든 공유 친구들도 초대하도록하는 것이 었습니다. 그러나 우리는 그룹이 이미 서로를 잘 아는 친구가되고 싶지 않다는 것을 빨리 깨달았으므로 친구, 지인 및 과거 동료의 친구에게 초대장을 확장했습니다. 그리고 우리는 우리가 너무 기뻐요! 우리가 배운대로, 친한 친구 그룹을 벗어나면 개인적인 문제가 아닌 특정 문제 나 토론에 계속 집중하고 회원들의 집단적 경험과 관점을 다양화할 수 있습니다.
2. 회의 일정 설정
그룹을 형성 한 처음 몇 개월 동안, 우리는 이메일을 통해 각 회의를 한 번에 예약 할 것입니다. 이것은 어느 정도 효과가 있었지만 회의는 4 주에서 8 주 간격으로 불규칙하게 간격을 두 었으며 11 명 사이에는 일정에 대해 항상 앞뒤로 많은 것이있었습니다.
결국 정해진 날짜와 시간을 갖는 것이 가장 좋다고 결정하고 매달 두 번째 수요일을 선택했습니다. 이러한 방식으로 모든 사람의 일정에 영구적으로 고정되므로 일정을보다 간단하게 만들 수 있으며 회의없이 2 개월 간 실수하지 않도록 할 수 있습니다. 우리는 두 시간 동안 회의를 유지하고 사람들의 바쁜 일정을 존중하기 위해 즉시 시작하고 끝냅니다.
3. 계획을 세우십시오
우리의 시간을 함께 소중하게 만들기 위해 모든 회의는 특정 주제에 초점을 맞추고 한 명의 회원이 운영합니다. 회의의 구조와 할당 된 활동, 숙제 또는 독서가 있는지 여부는 그 사람에게 달려 있습니다. 약 일주일 전에 그녀는 모든 사람들에게 이메일로 주제를 상기시키고, 우리가 무엇을하고 있거나 읽을 것인지 설명하고 출석을 확인하기 위해 이메일을 보낼 것입니다.
일반적인 회의는 간단한 토론과 주요 토론으로 시작될 수 있습니다. 일부 토론은 매우 자유롭고 느슨합니다. 다른 사람들 중에는 하나 하나를 공유하는 서클에서 돌아 다닐 것입니다. 최근에 우리는 프레젠테이션을 연습하거나 역할 놀이 협상을 위해 소그룹으로 나누는 것과 같이 새로운 방식으로 주제를 다루고 형식을 혼합하는 것에 대해 논의하기 시작했습니다. 모든 회의가 끝날 때, 우리는 다음 회의에서 다룰 내용에 대해 토론하고 누가 회의를 이끌 것인지에 동의합니다.
4. 책임을 전파하십시오
우리가 처음 그룹을 시작할 때 한 여성이 항상 회의를 이끌었습니다. 그녀는 환상적인 일을했지만 다른 사람들은 편안하게 수동적이어야해서 다른 사람을 통제 할 수있게되었습니다. 이제 우리는 모두 사전에 주제에 동의하지만 매월 회의를 이끌 사람을 바꿉니다. 이를 통해 모든 사람들이 그룹의 주제와 더 큰 목적을 사거나 참여하게됩니다. 또한 각 사람이 자신의 창의성 (회의를 어떻게 구성하고 싶습니까? 사람들에게 미리 읽기를 요청하고 싶습니까?)과 지도력을 발휘할 수 있습니다.
5. 개인 업데이트 유지
우리 그룹은 전적으로 친한 친구들로 구성되어 있지는 않지만, 우리 모두는 정말 서로를 좋아하게되었고, 우리가 마지막으로 만난 이후로 일어난 일에 대해 한 시간 이상을 보내는 것이 쉽습니다. 우리는 개인 업데이트를 좋아하지만 업데이트를 모두받는 것을 원하지 않으므로 1 인당 약 3 분으로 제한합니다. (실제로 일정을 잡기 위해 시계를 보는 사람이 있습니다!)
또 다른 옵션은 제한된 수의 사람들에게 업데이트를 제공하고 공유 시간을 좀 더 길게하여 각 회의를 말하는 사람을 전환하는 것입니다. 우리는 평범한 오래된 사교에 대한 관심을 충족시키기 위해 때때로 월별 모임과는 별개로 행복한 시간이나 다른 행사를 위해 때때로 만납니다.
6. 사람들에게 커밋하도록 요청
우리 모두가 커리어 그룹의 가치를 얼마나 많이 보더라도 인생은 모든 사람을 위해 개입합니다. 사람들이 대부분의 회의를 중단하거나 참석할 수없는 경우 그룹에 알리지 않으면 모멘텀을 잃고 만족스러운 토론을하지 않는 경향이 있습니다.
처음에는 출석에 대한 아이디어가 마음에 들지 않았지만 그룹이 일하기 위해서는 6 개월에서 1 년마다 그룹 구성원과 확인하는 것이 가장 좋습니다. 시간이 충분하지 않은 사람들에게는 안정적으로 출연 할 수 있습니다. 그룹의 일원이 되고자하는 사람들을 위해 우리는 그들의 헌신에 대한 재확인을 요청합니다. 우리에게 이것은 다음을 의미합니다.
경력 그룹을 갖는 것은 경력 개발 및 선택에 대한 자신감, 흥분 및 전반적인 만족을 위해 할 수있는 가장 좋은 일 중 하나였습니다. 당신이 당신의 자신의 그룹을 형성에 관심이 있다면, 내가 배운 것이 당신이 오른발로 내리는 데 도움이되기를 바랍니다.
